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【没签订劳动合同 应得到什么补偿】签订劳动合同要用什么形式

劳动工伤 时间:2022-11-24

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我国《合同法》中有规定,订立合同可以采取书面、口头或其他形式。然而,对于像这样比较特殊的合同来讲,又该以何种形式来订立呢?是否书面、口头都行呢?详细内容请阅读由小编带来的下文了解。

签订劳动合同要用什么形式

劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《劳动合同法实施条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动情况进行监督检查,一旦发生也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人

员工在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容,包括:劳动报酬,劳动合同期限等,以免日后出现 劳动合同纠纷,如果不小心还是出现了劳动纠纷,那么要先了解法的内容,看看如何处理劳动争议的问题的,最后实在不行也可以通过规 来保护您的合法权益。

相关法律中规定,用人单位与劳动者之间的劳动合同必须要以书面的形式订立。也就是说劳动合同的订立方式只能是书面形式,这点法律上是限定了的。实践中,有很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,那么该单位就要承担相应的法律责任。小编为你整理本篇文章,希望对您有所帮助。

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