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劳动争议处理制度：
劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。我国劳动争议处理立法发展史上的重要文件：
在劳动争议处理制度建立时期主要有两个，即1950年6月由中央劳动部发布的《市劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》和同年10月经政务院批准，由劳动部发布的《关于劳动争议解决程序的规定》。这两个历史性文件标志着我国劳动争议处理制度的正式确立。
在劳动争议处理制度恢复以后，主要有3个文件，即由国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，以及全国人大常委会1994年7月5日发布的《中华人民共和国劳动法》。其中，《暂行规定》标志着我国劳动争议处理制度的正式恢复；《条例》表明我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期；《劳动法》第十章使我国劳动争议处理立法提高到法律的层次，标志着我国劳动争议处
理法律体系初步形成，有力地推动了劳动争议处理制度向前发展。
劳动争议处理原则是什么
《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”，是指以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，依照劳动法律、法规处理劳动争议。“公正”则是指在处理劳动争议过程中，对劳动争议当事人中任何一方，在适用法律上一律平等，一视同仁，对违法行为加以追究和制裁，对合法权益给予保护。“及时处理”是指劳动争议当事人在法定时效内向劳动争议处理机构提出申请、申诉或诉讼请求时，劳动争议处理机构应当依照法律、法规所规定的时限，抓紧调查、处理工作，使争议及时得到解决。
劳动争议独立办案原则是什么
《劳动争议仲裁委员会组织规则》明确规定：“仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。”独立办案，即劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。独立办案是我国劳动争议仲裁制度的根本原则，也是劳动争议仲裁的特有原则之一，其含义如下：
(1)独立办案原则是国家主权在劳动争议仲裁领域的具体体现。根据这一原则，外国籍和无国籍劳动者在中国境内就业发生劳动争议，依法接受中国劳动争议仲裁机构裁决(法律、法规另有规定除外)。
(2)独立办案原则决定劳动争议仲裁机构在人民政府(包括劳动行政机关)中的独立性，人民政府对劳动争议处理工作实行大政方针指导，对仲裁委员会办案不实施行政干预。
(3)独立办案原则决定劳动争议仲裁机构相对于人民法院的独立性，二者是性质各异的劳动争议处理机构，劳动争议仲裁机构的仲裁行为不受人民法院直接制约，人民法院对仲裁裁决不得作出撤销或维持的判决。