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2014年3月起， 颜某在某钢铁公司工作。2014年10月11日， 颜某在上班过程中与调度员发生口角进而斗殴。公司认为颜某严重违反公司规定， 对颜某罚款1000元并作解雇处理。2014年11月23日， 颜某到当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁， 请求钢铁公司返还其被罚的1000元。仲裁院支持了颜某的诉讼请求。
法律依据《劳动法》 和 《劳动合同法》 也没有赋予用人单位罚款处罚权，但对劳动者给用人单位造成的损害，劳动保障法律给予了用人单位其他的救济途径。即对于严重违反法律、规章制度， 以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的劳动者，用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》 第90条还规定： “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。”该法第22条和第23条规定，劳动者违反劳动合同中约定的服务期义务、 保密义务或者竞业限制义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，对于劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同的行为， 用人单位可以采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而不能采取罚款的处罚。结论总之，用人单位在规章制度规定、 员工手册或内部发放的文件中规定，对于员工的违章行为采取罚款的处罚措施，是没有法律依据的。
