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现在越来越多的人开始注重“”这一方面的内容，特别是现在一些劳动者在工作中受伤的情况比较多。所以大家也越来越关注关于的相关制度，那么具体内容是怎样的呢?小编带大家一起来看看。
没有签订劳动合同，工伤怎么维权
一、没有工伤，应该怎么办?
建议按流程先申请，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、如果你没有及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
二、没有签订劳动合同工伤，应该怎么维权?
属于。员工可以主张两方面的权利：
一是未签订劳动合同的，员工可以主张：
1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立，可以要求补签无固定期限劳动合同;
2、补缴社会保险;
3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!
二是属于工伤的，按工伤理赔!赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定工伤需提交
A、工伤认定申请表
B、身份证复印件
C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
D、医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。或其他必要的资料(如责任书等)
E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果有任何的纠纷，您可以通过我们律师找相关的律师做进一步了解，面对这样的纠纷不要害怕，我们要学会利用法律的手段来维护自己的合法利益，同时，如果还有不了解的地方，建议咨询的在线律师，他们会向你提供最大的帮助。