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【没签订劳动合同 应得到什么补偿】签订劳动合同要遵循什么原则

劳动工伤 时间:2023-05-24

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实际生活中,劳动者与用人单位在签订合同的时候,需要遵循其中的一些原则,不然的话就有可能导致合同最终无效。对于劳动合同而言,在签订的时候也是有原则要遵循的。那具体说来签订劳动合同的原则是什么呢?今天,小编就整理了以下关于“签订劳动合同要遵循什么原则”的内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

一、签订劳动合同的原则是什么

1、遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括:订立劳动合同的主体必须合法,作为用人单位,必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者,必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法,劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定,不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。

2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等,没有任何隶属关系、服从关系,用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志,任何一方不得将自己的意志强加给对方,也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款,只有在双方充分表达自己意志基础上,经过平等协商,取得一致意见的情况下,劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同,不仅不具有法律效力,而且还应承担一定的法律责任。

二、签订劳动合同要注意什么

1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。

2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。

3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。

4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。

由上可知,劳动合同的签订必须要建立在当事人自愿、平等、协商一致的基础之上,同时还不能违反相关法律的规定。这也就是签订劳动合同的原则。而在实际签订劳动合同的时候,也有一些问题是需要当事人注意的,这样才能更好的维护自身的合法权益。如果您在签订劳动合同方面遇到了自己无法解决的问题,小编建议您可以委托我们的专业律师帮助您解决问题,他们将竭诚为您服务。

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