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[案例]：碰到劳务欺诈，求职者该怎么办？
咨询者：深圳的A公司在报纸上刊登广告招聘文员，正在找工作的小何看到广告后到A公司应聘。面试时工作人员告诉小何，他们只是帮B公司招聘，而且要小何交200元报名费才推荐，无奈之下小何交了钱，工作人员让他拿着收据到B公司报到。报到后，B公司收回收据并跟他签订了劳动合同，合同由B公司保存，然后又将他安排到关外的C公司，说要实习半个月再回公司正式上班，实习期间，要交纳150元食宿费和300元社保费。由于签了合同，小何放心地到C公司实习，回来后却发现B公司已搬迁，再去找A公司，A公司拒不承认，经到工商部门查询他才知道A公司根本没有登记注册。从小何求职受骗的事例中，求职者应注意哪些问题？
深圳陈伟律师解答：小何的遭遇是比较普遍和典型的问题。上述案例的情形，我们可以称之为劳务欺诈行为。即使是对合法报刊刊登或在其它正规媒体发布的招聘信息，求职者也要提高警惕，多留个心眼。应聘前，为慎重起见可先拨打12333劳动保障热线或登陆《深圳信用网》查询用人单位的基本情况（有无工商注册登记），确定是合法单位后再应聘。对A公司无照经营的情况，可以向工商部门举报。
A公司和B公司分别以报名费和食宿费为名向求职者收取费用的行为是违法的。根据《深圳经济特区劳务工条例》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取报名费、定金、保证金（物）或抵押金（物）。《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，求职者应聘时，如招聘单位以各种名目收取费用，应拒绝交纳，如交纳，也应注意保留收据、介绍函、劳动合同等凭证，并及时向劳动部门举报。
B公司与小何签订劳动合同后，不给其持有一份的做法也是违法的。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第七条的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条也规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”按照上述规定，求职者与招聘单位应当签订劳动合同，并且在签订劳动合同后，劳动者有权要求单位给其一份，如单位拒绝，可向劳动部门投诉。