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咨询者问：我单位一员工接受工伤治疗已经达到十二个月，目前仍未治愈，该员工要求继续治疗，并享受停工留薪期待遇，我单位想了解该员工的要求是否有法律依据？
劳动法专家、陈伟律师解答：根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
根据上述规定，你单位员工要求延长停工留薪期的，应由劳动能力鉴定委员会确认，符合规定即可延长。