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咨询者问：单位招用我后一直没有签劳动合同，现在单位提出补签，合同期限为4个月，我不同意，如果我们不能就合同期限协商一致，单位提出终止劳动关系，需要支付经济补偿金吗？如果由我提出终止劳动关系，还需要提前三十天通知单位吗？
劳动法专家、陈伟律师解答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据以上规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资；你提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。