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[除名和辞退的区别]开除与除名、辞退有何不同?

劳动工伤 时间:2019-10-08

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开除与除名、辞退有何不同?



问——



徐明良律师:



我是某国有企业职工。最近,单位以无故旷工为由将我开除。请问开除与除名、辞退有何不同?我不服“开除”该怎么办? 夏力雄



答——



你好!



根据《企业职工奖惩条例》(下称《条例》)第12条规定:对违反劳动纪律的职工予以行政处分,具体包括六种形式,即:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。可见,开除是对职工违反劳动纪律最严厉的一种行政处分,其适用对象一般只能是严重违反劳动纪律且屡教不改的职工。对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。在批准职工的处分以后,如果受处分者不服,可以在公布处分以后10日内,向上级领导机关提起书面申诉。



《条例》第18条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。显然,除名的适用对象,一般只能是旷工达到一定程度并经批评教育无效的职工。除名是具有其相对独立性的专门针对职工旷工现象的一种处理方式,不属于行政处分。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(下称《规定》)第2条精神,辞退职工必须具备三项条件:①职工有违纪行为;②经教育或者行政处分仍然无效;③违纪行为尚不够开除和除名条件的。《规定》只适用企业的固定职工。对于按照《规定》应当辞退的合同制工人,企业可以解除劳动合同。辞退职工的审批权,由厂长按职工(代表)大会审议通过的厂规厂纪行使。辞退职工应当征求本企业工会的意见,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案,企业对被辞退的职工应发给《辞退证明书》。



职工因被开除、除名、辞退发生的争议,都可以自劳动争议发生之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,还可以自受到裁决书之日起15天内向人民法院起诉。



因此,如果你不服“开除”,你可以向上级领导机关提起书面申诉;也可以直接想当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以再向人民法院起诉。 



徐明良 律师

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