欢迎来到法律知识网!

[职工带薪年休假条例]职工带薪年休假中注意事项

合同方面 时间:2019-10-15

【www.ynkwsw.com--合同方面】

2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对职工享有的带薪年休假制度进行了规定,但根据很多客户单位的反映,对于实施中的有些方面还不甚明了。对此我们做如下进一步说明:


问:职工在何种条件下可享受带薪年休假?


根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在连续工作满12个月以上的,才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月,是指其开始享受带薪年休假之前的12个月,包括在其他单位的连续工作时间。


如,职工在A单位工作了1年2个月后进入本单位,如其中没有中断工作时间的,则进入本单位就享受年休假。如其期间有2个月没有工作,则应当从其再次工作之时开始连续工作满12个月后才能享受年休假。


问:《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如何理解累计工作?是指在本单位累计工作年限,还是包括该职工的全部工作年限?


根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,此处累计应当包括职工在同一或不同用人单位工作期间的工作年限。在实际操作中,我们建议客户单位可审查该职工的社保缴纳情况、之前签署的劳动合同或本职工的书面承诺等方式确定其实际累计工作年限。


问:新进职工如何安排其带薪年休假?


新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:


(61/365)*5=0.83


因此该职工不再享有当年度的年休假。


问:何种情况下,用人单位可不按照职工日工资的300%支付未休年休假工资?


在用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应对职工未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。


只有在用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。


因此,从法律风险控制的角度看,需要职工本人出具书面放弃年休假的证明,用人单位才可不按照300%支付未休年休假部分的工资。


问:在用人单位必须按照职工日工资的300%支付未休年休假时,如何计算职工日工资?


职工日工资应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75)进行折算。


月工资按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按照实际月份计算平均工资。


问:用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当如何处理?


对于用人单位单方解除或终止劳动合同的情况,应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。


例如,用人单位解除劳动合同日期为当年6月30日,按照职工累计工作年限可享受10天年休假的,已经休假3天,则其折算方式为:


(181/365)*10-3=1.95


则其还有1天应休未休年休假。用人单位应按照日工资300%支付应休未休年休假工资。但基于用人单位已支付其正常工作期间的工资,因此单位实际还应当支付其200%日工资作为应休未休年休假工资。


如系职工辞职等,则用人单位无需按照上述情况支付应休未休年休假工资。

点赞 分享 反馈 新浪微博 微信扫一扫

反馈

内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误

更多年假热门文章

    试用期协议是劳动合同吗

    劳动纠纷2019/4/3 19:33:00更新

    一般在公司工作的员工都是有试用期的,试用期过后就会签订劳动合同,那么在试用期期间签订的试用期协议是否就属于劳动合同呢?相关的规定是怎样的?下面为了帮助大家更好的...

    试用期间解除合同要赔偿吗

    劳动纠纷2019/4/3 14:13:00更新

    一般签订劳动合同之前都会有一个试用期,试用期有长有短,这涉及到后面签订的劳动合同的期限,如果试用期间被解除了,劳动合同是否需要进行赔偿相关的规定是怎样的?下面为...

    不尽赡养义务能分抚恤金吗

    劳动纠纷2019/4/2 21:21:00更新

    赡养老人是一项传统的美德也是子女应尽的法定义务,赡养老人有物质的给付和精神上的安慰两种,而因不赡养老人产生的纠纷是非常多的,那么不尽赡养义务能不能分抚恤金的?下...

    劳务合同备案有金额要求吗

    劳动纠纷2019/4/2 19:05:00更新

    有的工人在工作的过程中是和雇佣单位存在的劳务关系,而不是属于劳动关系,这个时候就是属于劳务合同的签订工作,在进行劳务合同备案的过程中是否有金额的要求?下面为了帮...

    法人变更需要重签劳动合同吗

    劳动纠纷2019/4/2 13:53:00更新

    依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织,法人是具有独立财产权的,以独立的财产承担有限的民事责任,企业与劳动者建立劳动关系的,就要签订劳动合同,那么法人变更要不...

    更多辞职报告在线咨询

      帮助96928人被山东某劳动派遣公司分配到上海某厂子工作出工伤,工伤认定在山东做的,没有做伤残鉴定可以反悔吗? 帮助83307人我原本是在村委会工作,工作9年时间。村委会没有帮我交金8年,现在我不在原来单位工作如何处理? 帮助56065人我帮私人建造房屋,现在老板拖欠工资货款,而且他不在本地居住,可以在本地起诉他吗起诉他吗? 帮助55109人我工伤评没达级,当时交上去那些元件才料可退还工伤者吗? 帮助48911人我有个朋友贷款没有贷款成功,可是找新工作时告诉有在的别的公司上班,劳动合同没有解除怎么样才能解除劳动合同?

      年假法律聚焦

      • 年假最新规定

      • 陪产假多少天

        年假热门文章

        • 劳动合同解除年假如何算

          许多劳动者因为公司经营问题或者个人问题与公司解除劳动合同,在解除合同时发现年假方面还...

          不休年假跟院长请事假可以吗

          年假是很多的员工在工作生活中经常会遇到的一个问题,在我国法律上,也对年假的相关事项作...

          第一年年假如何计算

          年假指给职工一年一次的假期,是公司给职工的福利。凡是在公司连续工作1年以上的,均可享...

          15天的年假费如何计算的

          我们知道作为一名上班族来说,最关心的莫过于休假等问题了,一般职工在工作满一定的时间就...

          工作期间中断年假如何计算

          一般情况下,我们在外地工作的朋友都会选择在当地买房,二手房就成为了很多人的第一选择。...

          年假跨年休如何安排

          我们知道就是一般在单位上班的话国家是有相关的规定休假等方面的福利问题的,职工都是有年...

          公务员休年假工作年限如何计算

          在我国,有一部分人是当的国家公务员的,公务员也享有休年假的权利,但是很多的公务员还并...

          不满一年的员工如何休年假

          许多人都听说过年假,也知道年假是法律赋予每一位劳动者的合法权益。有许多工作不满一年的...

          年假相关专题

          关于最低工资标准的相关规定 买断工龄的坏处 陪产假相关规定 婚假工资的计算 婚假的法律规定 病假工资计算 工资条的注意事项 生育保险报销事项

          办事直通车

推荐内容