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机关、事业单位加班工资处理
（一） 机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。
（二） 对实行企业化管理的事业单位，确因工作需要延长工作（劳动）时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，可支付相应的加班工资。其中，延长工作时间的，工资报酬不低于日工资的150%；休息日加班的，工资报酬不低于日工资的200%；法定节假日加班的，工资报酬不低于日工资的300%。
计算加班工资的基数为本人的基本工资，即固定部分的工资和按国家规定比例的津贴（活工资部分）两项之和，日工资为本人月基本工资÷20.92天。
（三） 对加班问题应严格控制，每月加班时间最多不得超过36小时（4.5个工作日）。
[详见浙江省人事厅《关于机关和事业单位工作人员加班问题处理意见的通知》（1995年2月17日 浙人薪[1995]19号）]
