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您好。用人单位在合同条款中注明劳动者在违反相关约定时要支付违约金，但并未注明违约具体金额，这种合同是否有效?
最佳答案
合同就算部份失效,但其他合法的仍然有效.
a.若合同上沒有對於培訓或競業的費用賠償詳載金額或如何計算,
則這部份的違約金就不存在賠償問題,因為合同沒寫怎麼賠償是無效,
既然你說合同上未寫金額或如何計算,那這部份失效就不必擔心.
b.若未依法解除合同,造成公司經濟損失,公司須舉證才能提賠償要求,
你只要照法令要求提前三十天遞交辭呈,那這部份也就不必擔心了.
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。