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劳动工伤最新文章
工伤认定程序_工伤认定通知没有送达本人2023-12-19
劳动者在工作中受到伤害就需要进行工伤认定，工伤认定结果需要向申请认定工伤的当事人送达，那么工伤认定通知没有送达本人会有哪些问题，小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。工伤认定通知没有送达本人那么就法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
[用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金]用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定2023-12-19
【裁判要旨】一、根据《劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。二、用人单位根据劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[毕业生三方协议范本]劳务派遣三方协议范本2023-12-18
现在第三方承包劳务，或者说三方合作的劳务现在是越来越多了，当三方都介入一个事情的时候，对于引起不必要的争议或者说劳务纠纷的时候，我们就需要劳务派遣三方协议书了，那么劳务派遣三分协议怎么写？现在小编给大法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
【综合工时制加班费计算】特殊工时制有加班费吗2023-12-18
摘要：特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
最新劳动法实施细则的相关规定有哪些_最新劳动法实施细则的相关规定有哪些2023-12-18
劳动法是专门规定劳动者与用人单位行为规范的法律，但是任何一部法律都是不尽完善的，那么这个时候司法解释就应运而生了，劳动法实施细则主要就是对有关名词的解释，使之具体化，更加具有可操作性，本文整理了最新劳法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动法律条文
终止劳动合同证明书_终止劳动合同程序有哪些2023-12-18
劳动者与企业合作的过程中，在劳动合同的有效期里，双方的合作一直是继续下去。要是其中一方想要提前终止合同也是可以，只是要能够按照具体的程序来完成。那么，终止劳动合同程序有哪些?更多相关知识，请您阅读内容法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序
农民工讨薪最快的办法_农民工讨薪有哪些方法2023-12-18
又到岁末，大伙儿疲于奔命、忙忙碌碌了一年，最大的心愿就是攒点小钱，回家过年。但当我们幸福地准备着年货，悠哉地守候着新年时，有这么一群人，却愁眉不展，他们就是农民工兄弟!虽然讨薪成功，但用跳楼的方式维法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
什么是汇算清缴期|汇算清缴期你应该了解哪些问题2023-12-18
汇算清缴期，会涉及税费的提前扣除，交纳税费的优惠政策，计税基础计提折旧，确认收入计算缴纳企业所得税等问题。下面，小编为大家收集了相关问题的解答。问：企业发放给职工的工作服等劳动保护用品在企业所得税年法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
未签订劳动合同双倍工资如何计算_未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久2023-12-18
劳动者在工作的时候，用人单位就应该要与劳动者签订劳动合同，形成正当的劳动关系。但是有些单位并没有及时跟劳动者签订合同，这时劳动者可以主张双倍公司理赔。那么，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?听听小法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
工伤认定需要哪些材料_重庆市工伤认定有哪些情况2023-12-18
实践中，职工因工作受到伤害，需要经过认定才能作为工伤处理。那么重庆市工伤认定情况有哪些?小编整理了相关资料为您介绍，欢迎阅读。重庆市工伤认定情况：一，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1 在工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
晚上加班工资怎么算_双休日加班工资怎么算2023-12-18
在双休日的时候劳动者是正当休假，但有些人就被单位的领导召回去加班了，既然是加班肯定是有加班的工资，很多劳动者也非常的关心加班工资的计算。那么，双休日加班工资怎么算?看看小编收集加班工资的资料。加班工法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
[未签劳动合同双倍工资诉讼时效]补签劳动合同双倍工资还有吗2023-12-18
企业一开始没有跟劳动者签订劳动合同，后来才认识到这种错误，就及时的改正跟劳动者补签了劳动合同。后来劳动者才知道在没有签订合同的时候可以追讨双倍的工资，那么，补签劳动合同双倍工资还有吗?小编给出下面意见法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同违约责任的承担方式|劳动合同约定违约责任是否有效2023-12-17
在民事合同中，为了防止一方当事人的违约行为给自己造成损失，双方当事人在订立合同的时候，可以约定违约责任。在劳动合同中，用人单位是需要与劳动者明确彼此的权利义务的。那么，劳动合同约定违约责任是否有效呢?法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
工伤鉴定申请材料范文|工伤鉴定申请材料2023-12-17
工伤鉴定是每个因工作受伤的人必须做的一个鉴定，做了这个鉴定，才能享受工伤待遇，报销医药费等等。那么工伤鉴定申请材料有哪些你知道吗?下面小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定申请
[解除劳动合同经济补偿金]劳动合同关于学徒期间的一些规定是否合理2023-12-17
案例：某皮鞋厂劳动合同制工人叶某等7人同时与被诉方签订劳动合同，合同规定试用期为6个月，学徒期两年，试用期包括在学徒期内;学徒期间，工厂每月给每人发放生活费120元，工厂根据工作情况可适当发给奖金，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
用人单位在什么情况下才可以吗_用人单位在什么情况下才可以扣发工资2023-12-17
每个用人单位所经营的范围不同，也就意味着每个用人单位所指定的企业制度不同。用人单位在哪些情况下可以扣发工资，相信与金钱挂扣的话题，都是各位看官永远追求的。今天将为您带来有关扣发工资的文章。下面这几种法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
【提供劳务收入的确认和会计分录】提供劳务收入的确认和会计处理是怎样的2023-12-17
一、提供劳务收入的确认《小企业会计准则》第六十三条同一会计年度内开始并完成的劳务，应当在提供劳务交易完成且收到款项或取得收款权利时，确认提供劳务收入。提供劳务收入的金额为从接受劳务方已收或应收的合法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
【试用协议指的是什么意思】试用协议指的是什么呢2023-12-17
说到试用协议，很多人都会想到试用期。其实，试用期是规定在里面的，不会单独签订试用期协议，所以使用协议与劳动合同里面的试用期没多大关系。那么究竟什么是试用协议呢?详细内容请阅读下文。试用协议又称选购协法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【什么是库存现金流】什么是库存现金2023-12-17
解说：(1)库存现金是指存放在财会部门，随时可以动用的那部分库存现金，包括人民币和外币。企业应设置“库存现金”科目，本科目核算企业销售商品、提供劳务等经营活动收取的款项。(2)有外币现金的业务的企法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
工作半年辞职_辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效吗2023-12-17
某广告公司设计师李某在与公司解除劳动合同时曾有约定，辞职后6个月内不得在类似岗位工作或泄露公司设计秘密。辞职一个多月后，李某应聘去了另外一家广告公司担任设计师。李某与上一家广告公司签订的竞业禁止条款是法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
公司企业选择劳务派遣公司时的需要注意的事项是什么意思|公司企业选择劳务派遣公司时的需要注意的事项是什么2023-12-16
公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项 1，资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
[无固定期限劳动合同解除赔偿]关于无固定期限劳动合同有哪些裁判观点2023-12-16
一、关于不订无固定期限劳动合同二倍工资上限【裁判要旨】用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律体法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[试用期没有签订合同的情况下该怎么写]试用期没有签订合同的情况下该怎么办2023-12-16
如果你试用期没有签合同，只要有足够的证明能表明你在公司上班的，那么，公司要双倍支付你的工资，因为这是正规公司的义务，下面，律师就具体讲一下试用期没有签合同怎么办。 没有用人单位应从第二个月起支付你双法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
[违法解除劳动合同赔偿金]单位违法解除劳动合同有哪几种情况2023-12-16
现实中，无论是用人单位还是劳动者，在的时候都要注意不要有违法情况，也就是说不能违法解除。主体不同，法律规定的违法解除劳动合同的情形就不一样，今天我们主要来看看单位违法解除劳动合同的情况有哪些。一、法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【建筑工程劳务分包税率】建筑工程劳务分包要注意哪些问题2023-12-16
分包主要可以分为两个部分——专业工程分包和劳务作业分包。现今社会经济建设中最常见的是劳务作业分包，在劳务作业分包过程中，我们主要要注意哪些问题呢，下面律师小编将带你一起学习。合同签订中存在的问题(法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
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