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[试用期离职提前几天]提前离职能否得到“年终奖”2024-01-08
春节将至，“年终奖”又成了众人关注的话题。“年终奖”到底为何性质?提前离职能否得到“年终奖”?被拖欠了“年终奖”又该如何维权呢?1 “年终奖”是工资还是福利?从法律的角度来说，“年终奖”到底是什么法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
【劳动能力鉴定需要哪些材料】劳动能力鉴定有哪些流程2024-01-08
不管是因为什么原因导致劳动者劳动能力的丧失，在进一步处理之前都必须先经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定劳动者丧失劳动能力，然后再根据鉴定结果做出相应的处理。那么劳动能力鉴定有什么流程呢?以下是具体介绍法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
加班工资的计算基数 法律规定|房补属于加班工资计算基数吗2024-01-07
个人认为，如果房补是按月支付的补贴，则应属于加班工资的计算基数，理由和依据如下：1 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定： 工资总额由下列六个部分组成：(一)计划工资;(二)计件工资法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
【员工生病期间可以解除劳动合同吗】员工违纪解除劳动合同2024-01-07
在工作中，有的员工存在着违纪的行为，用人单位又想解除这类员工的劳动合同。但是又不知道该怎么进行合适，员工违纪解除劳动合同如何解除?这是很多人事专员头疼的问题，小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[申请工伤认定的时效]工伤认定超过申请时效怎么办2024-01-07
劳动者对工伤进行认定是有期限限制的，不是说任何时候都能进行工伤认定。要是超过工伤认定期限怎么处理呢?相信很多劳动者都会有此一问。下面，小编为您整理了相关资料，希望可以帮助有需要的人。工伤认定超过申请法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
上下班工伤认定标准_上下班途中工伤认定条件2024-01-07
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，经认定属于工伤，用人单位就要给予一定的赔偿，而且劳动者可以享受工伤保险，得到一定的补偿。那么上下班途中工伤认定条件是怎样的呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
【竞业禁止补偿金的规定】竞业禁止的期限如何界定2024-01-06
很多员工在离职的时候都会被自己的公司提醒不能去跟他们有相同性质或者有竞争关系的公司任职，这主要是由于法律的规定以及之前签订的竞业禁止协议约定，否则员工就要支付违约金，那么竞业禁止协议违约金又是怎么算的法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
解除劳动关系补偿金|员工劳动关系转移有补偿金吗2024-01-06
在我们的生活中有很多的事情都是需要签订合同的这些合同中最多的就是劳动合同的，这里面涉及到的是劳动关系的，那么什么是劳动关系转移?劳动关系和劳务关系的区分是怎样的?小编为您总结了相关知识，供您参考，希望法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系转移
【资产负债表不平的原因有哪些】资产负债表有哪些内涵2024-01-06
一、小企业资产负债表概念及作用资产负债表，是指反映小企业在某一特定日期的财务状况的报表。资产负债表是一张静态报表，主要作用表现在以下四个方面：可以提供某一日期资产的总额及其结构，表明企业拥有或控制法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
[劳动合同违约责任的承担方式]劳动合同违约责任怎么写2024-01-05
在劳动者的劳动过程中，是一定是需要与用人单位签订一定的劳动合同的。这种劳动合同的存在也就给劳动者的劳动提供了保证。在劳动合同中比较重要的就是违约金条款。今天小编就给大家详细介绍下。劳动合同简介根据法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[仲裁员待遇]仲裁员应负的责任有哪些2024-01-05
【仲裁员】仲裁员有哪些责任世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家对仲裁员的资格作了比较严格的规定，如中国台湾地区及韩国、意大利等，对仲裁员予以严格的规定，还规定了不得担任仲裁员的一些情形法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
不定时工作员工可以吗|不定时工作员工可以主张加班费吗2024-01-05
需要注意的是，实行不定时工时制的劳动者，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。某物流公司经当地劳动行政部门审批同意，对公司的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
雇佣童工_雇用童工从事危重劳动罪认定以后会怎么处罚2024-01-05
我们都知道，根据我国的法律规定很多行业的用人单位都是不可以雇用童工的，更不可以雇佣童工从事危重劳动。实际中，用人单位如果雇佣童工从事危重劳动将会受到法律的处罚，那么，雇用童工从事危重劳动罪认定以后会怎法律常识-劳动工伤-保护监察-童工
[在劳动合同内员工突然离职工资怎么处理]在劳动合同内员工突然离职,工资怎么算2024-01-05
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题，小编为您一一介绍。在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算?法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳务派遣辞职流程|劳务派遣辞职违约金2024-01-05
在合同签订的时候大家一定经常听到违约金的说法吧。其实违约金在劳务合同中也是可以进行约定的。但是它的适用在劳动合同中要得到很大程度的限制。劳务派遣辞职需要支付违约金吗？今天小编就给大家详细介绍下。劳务法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
合同履行地法院管辖_劳务合同履行地法院有管辖权吗2024-01-05
在司法实践中，出现纠纷要进行诉讼的时候首先要确定管辖的法院才能起诉，我国规定的管辖的级别管辖、地域管辖、指定管辖等。如果是劳动合同的纠纷，劳务合同履行地法院有管辖权吗?下面由小编通过案例进行解答。【法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
【员工要求解除劳动合同提前多久通知书】员工要求解除劳动合同提前多久通知单位2024-01-05
众所周知，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都是不可以随意解除合同的，如果要解除劳动合同的话，应该有充分的法律及合同依据。那么，关于员工要求解除劳动合同通知单位时间是怎样规定的呢?今天，小编将为大法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【合并现金流量表的编制规则有哪些】合并现金流量表的编制规则有哪些2024-01-05
一、合并现金流量表编制的一般规则1 采用抵销法编制。旧的《合并会计报表暂行规定》(财会字[1995]11号)未涉及合并现金流量表，之后财政部财会[1998]29号文件提及合并现金流量表，但要求对其正法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
[试用期有提成吗]试用期提成如何处理2024-01-04
王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，3月1日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。他3月1日进该文化公司，3月3日正式与公司签合同，试用期3个月。合同规定，试用期基本工资60法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳动法规定试用期多久_劳动法规定员工试用期有多长时间2024-01-04
用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定，劳动合同法中有具体的规定，而员工试用期有多长时间？下面小编就带领大家一起来了解一下吧。 《劳动法》第二十一法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
无固定期限劳动合同的好处|劳动合同期限届满怎么处理2024-01-03
你是否知道劳动合同期限届满后该如何处理呢?是继续与用人单位续签劳动合同呢?还是直接辞职呢?对于劳动合同期限即将届满的劳动者来讲，这个问题是十分重要的。接下来，小编就为大家解答。劳动合同期限届满后如何法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
【间接法编制现金流量表】如何用直接法编制现金流量表2024-01-03
现金流量表，是指反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。通过现金流量表可以为报表使用者提供企业一定会计期间内现金和现金等价物流入和流出的信息，便于使用者了解和评价企业获取现金和现金等价法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
上市企业要关注七个风险控制点是什么意思|上市企业要关注七个风险控制点是什么2024-01-03
上市企业生产经营规模大，业务复杂多样，涉及的税种、税收政策及调整变化较多，涉税事项形式多种多样，需要通过构建税务内控体系，来防范和控制涉税风险。根据上市企业的涉税事项和内控体系的涉税流程，当前构建税法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
劳务派遣工伤认定由谁申请书|劳务派遣工伤认定由谁申请2024-01-03
劳务派遣是另一种工作模式，这里面涉及到劳动者，用人单位和劳务公司。当劳动者在工作中发生了事故需要申请工伤鉴定的时候，劳务派遣工伤认定由谁申请?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳务派法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
【外资支付机构有哪些】外资支付境外雇员工薪负有扣缴义务吗2024-01-03
外资企业和外国企业对境外企业支付其雇员的工薪所得是否负有扣缴义务?答：《关于外商投资企业和外国企业对境外企业支付其雇员工资薪金代扣代缴个人所得税问题的通知》(国税发[1999]241号)中指出，部分法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
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