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终止劳动合同赔偿金|终止劳动合同赔偿金的问题2023-12-30
终止劳动合同赔偿金，究竟有多少呢想必很多劳动者都想寻求其答案，本文由小编为大家一一讲解终止劳动合同赔偿金问题。终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【工伤认定办法最新版】天水市工伤认定办法有哪些2023-12-30
天水市工伤认定办法关于印发《天水市工伤认定办法》的通知天人社发〔2012〕268号各县区人力资源和社会保障局，市直各部门、各企业，驻市部省属单位：为贯彻落实《工伤保险条例》(中华人民共和国主席令法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
【工伤牙齿赔偿标准】牙齿的工伤鉴定标准2023-12-29
在工伤鉴定中，涉及到身体上的各个方面的伤残问题，例如腿、手臂、眼睛、耳朵、牙齿等等，伤残鉴定完以后就涉及到一个赔偿的问题了。牙齿的伤残鉴定标准是怎样的呢？今天，小编就搜集整理了以下为您答疑解惑，希望可法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
劳动仲裁调解书 强制执行_劳动仲裁调解书不服怎么办2023-12-29
劳动仲裁调解的本质是三方进行调解，调解后劳动仲裁机构会出一份调解书，里面对于劳动争议有了具体的处理结果。有些人接受了劳动仲裁调解后又反悔了，那么，劳动仲裁调解书不服怎么办?跟着小编一起来议论下。劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为|劳动争议仲裁制度改革2023-12-29
为了及时、公正地处理劳动争议，协调和稳定劳动关系，促进经济的健康发展，对现行劳动争议仲裁制度的改革、完善势在必行。那么劳动争议在这次制度改革有哪些思考?小编为大家介绍。劳动争议仲裁制度改革的思考根法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
[试用期内是否可以解除劳动合同]试用期内是否可以解除劳动合同2023-12-29
试用期是每个劳动者都会经历的阶段，只有通过了试用期内的考核才能顺利的跟用人单位签订长期的，当然我们在试用期内页是会签订试用期合同的，那么在试用期内可以吗?下面就由小编为您详细介绍吧。试用期内可以解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【劳动能力等级鉴定标准】有关劳动能力鉴定的标准2023-12-29
关于调整职工劳动能力鉴定收费标准及有关问题的通知各市、州物价局、财政局： 我省职工劳动鉴定收费管理规定已制定多年。为了适应职工劳动能力鉴定工作改革的需要，保证该项工作的正常开展，从二OO二年十月起，决法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
加班加点的好句子|长期加班加点不付报酬否合法2023-12-29
我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
工伤职工劳动能力鉴定管理办法_兰州市劳动能力鉴定管理办法是什么2023-12-29
兰州市出台《办法》 未参保职工工伤鉴定费用人单位支付2014年12月23日，记者从兰州市人社局获悉，新修订的《兰州市劳动能力鉴定管理办法》已于近日正式实行，有效期为5年。《办法》明确规定，60日内对法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
【申请劳动仲裁需要什么材料】申请劳动仲裁受理范围2023-12-29
企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁，需要提交哪些材料，为了帮助大家了解这方面的知识，下文中小编为您具体介绍申请劳动仲裁的受理范围，欢迎阅读。劳动仲裁法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
公司股东变更流程_公司变更股东后能否单方面辞退职工2023-12-29
公司变更股东后能单方面辞退职工吗?劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
【工伤认定的两个原则是什么】工伤认定办法是什么2023-12-29
工伤认定办法【法规名称】 工伤认定办法【颁布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】 劳动和社会保障部令第17号【颁布时间】 2003-09-23【实施时间】 2004-01-法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
【个人申请工伤认定需要哪些材料】申请工伤认定要注意哪些2023-12-29
现实社会中，我们经常听到工伤这一说法。可是，很多人都不清楚什么可以称为工伤、工伤认定过程中需要些什么资料、工伤认定是否有时间限制等。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的资料，下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
城管临时工能转正吗_临时工可以转正吗2023-12-29
可能有的用人单位为了暂时生产的需要，会雇佣临时工。如果是劳动者在用人单位工作的，会与用人单位签订劳动合同，双方当事人会约定试用期，试用期过了就会转正。那么，临时工可以转正吗?下面，小编详细为您介绍具体法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
工伤认定后如何理赔_工伤认定应当该如何进行2023-12-29
在现实生活中，经常有人会问，应当如何进行?其实，我国相关法律对此已经做了明文细致的规定，下面，请你随小编一起来了解下吧，希望对目前面临的问题有所裨益。工伤认定应当该如何进行《工伤认定办法》规定，职法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
员工竞业限制合同|竞业限制期限包含合同期内吗2023-12-29
用人单位一般在雇佣劳动者的时候，会进行培训，这也花费了用人单位很大的时间成本和经济成本，为了弥补用人单位的损失，用人单位与劳动者是可以约定竞业限制协议的。那么，竞业限制期限包含合同期内吗?下面，小编详法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
[劳动合同违约责任的承担方式]劳动合同其他违约责任2023-12-28
在民事合同中，双方当事人在约定民事权利义务的同时，为了防止一方当事人违约给自己带来损害的，是可以约定违约责任的。用人单位雇佣劳动者，同样是需要签订劳动合同的。那么，劳动合同其他违约责任是怎样的呢?下面法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【太多的借口】企业借口竞争上岗强行实施解聘是否需要赔钱2023-12-28
关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前4法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同
劳动仲裁不予受理情形|劳动仲裁不予受理范围2023-12-28
发生劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，用人单位与劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的。劳动仲裁受理是有范围限制的，那么，劳动仲裁不予受理范围是怎样的呢?下面，小编为您介绍法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
试用期合同|试用期有双薪吗2023-12-28
如果用人单位雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的，是需要支付劳动者双倍工资的。一般用人单位都会与劳动者约定试用期，确定劳动者是否符合用人单位的用人要求。那么，试用期有双薪吗?下法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
[自动离职是什么意思]自动离职是什么2023-12-28
张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
[违反和解除劳动合同经济补偿办法]解除劳动合同不需要经济补偿的情况有哪些2023-12-28
解除劳动合同何时不用经济补偿：一、需要经济补偿的有以下两种情况：(一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳务外包资质办理_劳务外包需要资质吗2023-12-28
建筑工程的劳务外包是一种常见的现象，现实生活中有很多因为劳务外包而引发的纠纷，国家对于劳务外包有相应的规定，那么，进行劳务外包是否需要资质呢?小编整理了以下内容为您解惑答疑，希望对您有所帮助。劳务外法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
用人单位意见|用人单位使用劳务人员规定有哪些2023-12-28
用人单位使用劳务人员规定有哪些用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
[绩效考核扣工资合理吗]应不应该将绩效考核与工资挂钩2023-12-28
绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此员工激励永远是公司长久不衰的命题，那么，应不应该将绩效考核与工资挂钩法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
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