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我们知道,现在的女性在职场上是受到歧视的,即使能力相当,用人单位也只会选择男性而排除掉女性,这是因为女性在身体素质方面的弱势,还有一个很大的原因是女性要生孩子,就要放假。但是法律对女性的保护是很多的。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
确定劳动能力鉴定的基本方法和程序在处理工伤事故责任纠纷的事实认定上,最重要的就是对工伤职工劳动能力的鉴定问题,它不仅关系到对受害职工所遭受的实际损害的确定,而且关系到受害职工应当享受何种劳动保险待遇法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
辞职:违约金怎么算市民李先生向本报咨询:3年前,我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口,所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职,则要按照比例支付总额为5万元的法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
工伤,是指劳动者在工作中或者从事与工作有关的活动时遭遇不良侵害而受伤或是职业病伤害。为职工按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,发生工伤事故后,由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。因此,在劳动者法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道是用人单位与劳动者之间签订的,劳动关系的解除一般以劳动合同上规定的时限为准。但是也不乏有劳动者想要与单位的情况。现在,我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述,希望能帮助大家解决相关的法律问法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话,是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,才能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。那么,劳动争议民事诉讼是怎样的呢?下面,小编详细为您介绍具体法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情况下经济补偿不超过12个月,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在日常工作中,我们难免会有各类意外发生。我们知道,人们如在工作中身体受到伤害,就可以申请工伤认定获得补偿。那么,我们应该去哪儿申请工伤认定?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者跟自己所在的单位签订劳动合同的时候,在合同上面除了会有工资待遇等具体的信息外,还有劳动合同期限。合同的期限是多久也是劳动者应该关心的问题,那么,劳动合同最多签几年?下面小编为你详细介绍相关知识。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
众所周知,是有一定期限限制的。当然具体的期限还是由劳动者与用人单位协商确定。究竟劳动合同期限是多久呢?针对这个问题,小编整理了有关文章,将在下文中为您解答。一、劳动合同的期限是多久为保护企业的合法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
怎么办理试用期离职手续?正处于试用期的劳动者想要在试用期间,但是很多都不太清楚要如何办理试用期离职手续。今天,小编就为大家整理了离职手续的相关知识,希望能对大家有所帮助。1、正规企业办理职工离职大法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后,双方之间是要签订一份的,在合同中详细规定了相关的劳动时间,如果违解聘的话是要赔偿的,下面大家就跟小编一起来看看解聘补偿金计算是怎样的吧。一、公司解聘补偿金计算是法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
什么是劳务关系?什么是劳动关系?劳务关系与劳动关系有什么区别呢?相信不在少数的人把劳务关系和劳动关系弄混淆了,别看他们只有一字之差,其实这二者是有本质上的区别。下面,我们就一起看看究竟劳务关系和劳动关法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
【案例】2011年2月,李某通过投递简历的方式向某装潢公司应聘室内装潢设计师一职,后于2011年3月1日收到某装潢公司的录取通知书,该通知书载明:“恭喜您已被我公司录用,您接到的本录取通知书视为双方法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
人社部和卫生计生委联合颁布的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(以下简称“《办法》”),自4月1日起开始实施。那么有哪些新规定呢?接下来小编为大家介绍相关知识,希望能够帮助到您。工伤职工劳动能力鉴定办法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
众所周知,实践中如果要对工伤事故进行处理的话,首先是要提起进行工伤认定,然后是申请进行工伤鉴定,最后才是根据实际造成的损害程度要求赔偿。那么,实践中,工伤认定申请主体主要包括哪些呢?今天,小编将为大家法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
建筑工程施工项目是需要有多个劳务工作人员完成,为此在建筑工程项目部你可以见到很多的工作人员在工作,项目部与劳动者合作的时候会签订劳务合同,以保障双方的权利。下面小编为你介绍建筑工程劳务合同范本内容。建法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
临时工不像正式的的职工那样享有保险金等福利,只是临时雇佣的,所以就没有那么有保障,按照天数计工资,可能随时会被开除掉的那种,是没有保障的,临时工的劳动合同范本怎么写呢?今天,小编就搜集整理了以下资料为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
社会发展迅速,每个企业的生存的压力都很大。而为了为了企业更好的发展,职工被要求加班加点早已不是什么新鲜事。不过这企业要求加班是没有问题,但是加班费怎么算才对倒是引发职工的思考。高先生就对于自己工作的加法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
又到年终,一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?在我国的法律法规规章里,从来就没有“裁员”的概念,只有“经济性裁员”法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
法律对未订立劳动合同是怎样规定的《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。条件成立的风险《劳动法》第十四条第三款规定,法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
怎样解决劳动争议解决劳动争议应遵循下列原则:(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构和劳动争议当事人,必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实,首先,法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
眼看逼近年关,各公司的年终奖也陆续揭晓。近日,华为年终奖曝光,此次华为公司为员工们设定了总价1500亿元的年终奖!工龄3年的华为员工可获15万以上奖金!网络上曝光了华为华为2016年终奖标准:毕业生法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同法关于2008年后连续签订两次固定期限合同后应当转为无固定期限劳动合同的规定含义不明确,给审判实务带来一些困扰,甚至内地有些法院对此有不同的判决。那么单位是否在第二次固定合同到期前有终止劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三章“劳动合同和集体合同”的20个条文中,关于劳动合同的规定有18个条文,而关于单方解除劳动合同的规定就有8个条文,由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理