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员工与用人单位的劳动合同到期之后，如果是单位决定不续签，员工是可以要求赔偿的。如果员工不想续签的话，可以写不续签劳动合同申请书进行申请。那么，不续签劳动合同申请书怎么写呢?劳动合同到期不续签，能得到单位的赔偿吗?下面小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解答大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
一、不续签劳动合同申请书怎么写
1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。
2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。
3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。
4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。
二、劳动合同到期不续签，能得到单位的赔偿吗
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，在写不续签劳动合同申请书时，只要写明相关原因即可。同时，员工在不想续签劳动合同的情况下是否能得到赔偿需要视情况而定。了解清楚这些问题，掌握一定的法律知识能够帮助我们更好地维权，而不至于因为法律知识的缺少而吃亏。如果您关于劳动合同续签还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的法律知识想要了解，小编建议您不妨登陆我们的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出详细解答。