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2018年新劳动合同法|新劳动合同法:如何合法辞退员工

劳动合同 时间:2020-05-29

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新劳动合同法:如何合法辞退员工


辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。


优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起


大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,


很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。


辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的


观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……


这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。


用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因


导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程


序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的


情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:


1、辞退员工事实依据不充分;


2、辞退员工法律依据不准确;


3、辞退员工操作程序不合法。


上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以


下三种情况:


(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情


况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。


(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:


1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:


a、在试用期间被证明不符合录用条件的;


b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

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