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【网友咨询】2015年5月，王女士到单位性质为个体工商户的某家具厂上班，双方约定工资3500元 月，单位为其缴纳社会保险。但自王女士入职至今，单位未与其签订书面劳动合同，也未给王女士缴纳社会保险。王法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
我们知道，单位与员工必须在用工关系建立之日起的1个月内签订书面，否则的话就要承担相应的法律责任。而有的单位害怕承担这种责任而选择倒签劳动合同。那么单位倒签劳动合同有什么后果?我们一起在下文中进行了解。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
很多企业有个错误的认识，认为就会将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，就可以规避自由录用和辞退职工。实际上单位不与劳动者不签订会潜在很多风险，如向劳动者支付双倍工资、支付补偿金等。小编将在本文中为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
未签劳动合同单位反咬一口怎么办?核心内容：未签劳动合同单位反咬一口怎么办?我们要怎样去维权?小编为您详细介绍，希望对您有帮助。案例：余先生：去年3月，我在网上看到一家文化传播公司正在招人就前去应聘法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在职工与用人单位发生实际用工关系之日起，双方之间就应该存在劳动关系，因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的，需要承担相应的法律责任。下面，小编为您解答相关的法律后果的内容。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
不签订劳动合同，不管是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有风险的，但是仍然有部分用人单位不同劳动者签劳动合同。那么，这样做的单位会产生哪些后果呢?今天，我们就一起来了解一下相关知识。一、未签订合同并法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
实际生活中，有的时候我们会遇到过去一个公司上班，但单位不签劳动合同的情况。单位不签劳动合同损害了我们权益，那么单位不签劳动合同对单位又有什么影响呢?今天，小编就整理了以下关于“单位不签劳动合同有什么后法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系才是正规、合法，受到法律的保护。按道理来说用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同，但有些单位却拒绝这么做。那么，单位拒绝签劳动合同怎么办?小编给你提供一些意法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
众所周知，劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。如果要是劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，此时要怎样举证证明双方存在劳动关系呢?接下来，小编就为大家带来了关于单位不签劳动合同怎么举法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在工作中，员工与用人单位签订劳动合同是为了保障双方的利益，特别是员工的利益。但是有的用人单位因为一些原因，不和劳动者签订合同，那么单位不签劳动合同的责任有哪些呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
我国规定，用人单位必须从实际用工之日起与劳动者签订书面。如果单位不跟劳动者签劳动合同，对单位是否有惩罚呢?单位没签劳动合同能要求赔偿吗?详细内容请阅读下文。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动法律条文
现实中，有的单位为了逃避对劳动者的义务，而选择不与劳动者签订书面。这样做是严重损害劳动者合法利益的事情，那么劳动者此时该怎么办呢?小编将在下文中告诉你具体办法。一、公司不与员工，员工如果想要继续在该法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动者权益的保护越来越受人瞩目，而很多劳动者的维权意识也在不断增强。12月4日，接到不少“劳动争议”方面的来电。律师表示，现在我国保护劳动者权益方面的法律越来越完备，劳动者维权有法可依。没签劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
有的用人单位以为只要不与劳动者签订书面的话，那么就能减轻对其的一些义务，如购买社保等等。这样的想法、做法都是不对的。单位不签劳动合同需要承担责任，下面小编为你介绍单位不签劳动合同承担哪些责任。如果不法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现实中，很多单位为了逃避对职工的义务而选择不签，以为这样单位就可以不用对职工负责了。然而我国法律中却有规定，单位不与职工签书面劳动合同的，不仅不能免除义务，还有有其他的法律责任。那么单位未签劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
我国规定，用人单位必须从实际用工之日起与劳动者签订书面。如果单位不跟劳动者签劳动合同，对单位是否有惩罚呢?单位没签劳动合同能要求赔偿吗?详细内容请阅读下文。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
现实中，总有一些单位为了一己之私而不与劳动者签订书面。这样的行为不仅不能使单位免除对劳动者的义务，反而还会承担相应的责任。接下来，我们一起看看单位不签劳动合同的责任有哪些。规定，建立劳动关系应当，但是法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
用人单位可以不与劳动者签订劳动合同吗？用人单位不签劳动合同有什么样的法律责任呢？关于以上两点，我国法律是否有相关规定？许多劳动者甚至是已经工作很久的劳动者都不是太清楚，只要单位按时支付工资，劳动合同签法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇