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职工不愿调整工作岗位，求调回原来的工作岗位，或者变更我的劳动合同，增加福利待遇。被厂长予以拒绝，不能更改，如果我不同意就解除与我的劳动合同。该厂能否与我解除劳动合同?我能否向卫生行政部门进行控告?下面法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。劳动者月工资高于用人单位所法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
经济补偿的标准是根据在单位的工作年限来确定的，根据我国《劳动合同法》等相关规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不 满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。问：我所在的公司年法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
既然劳动合同能够签订，自然是能够解除它，无论是用人单位还是劳动者本人，都具有解除权。单位解除了劳动合同，说明劳动者“被炒鱿鱼”了，好端端的成为了失业人员。那么，单位解除劳动合同的条件是什么?有更多知识法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
的解除有法定解除和意定解除两种情形。在法定解除的情形下，用人单位可以在符合法定解除条件的情形下。那么，单位在具备解除劳动合同的条件下，该如何解除劳动合同呢?小编为您详细解答。一、劳动者有下列情形之一法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
劳动合同的解除有法定解除和意定解除两种情形。在法定解除的情形下，用人单位可以在符合法定解除条件的情形下。那么，单位在具备解除劳动合同的条件下，该如何解除劳动合同呢?小编为您详细解答。单位在具备解除劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
为了保障广大劳动者的利益，我国法律规定单位是需要满足一定条件才能解除合同。如果单位没有按照相应的条件解除，则就是非法解除，单位是要承担相应的法律责任的。那么单位解除劳动合同的条件是什么呢?下面，就和小法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
用人单位在解除与劳动者的时，只有在违法解除的情况下才需要支付劳动者经济补偿金。而此时，对于广大劳动者来讲，比较关心这个经济补偿金是如何进行赔偿的。接下来，律师小编整理了相关资料，将在下文中告诉你怎么赔法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
对于的双方当事人来讲，他们都是有权利。法律为了保护劳动者的权益，规定单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除。那么单位解除劳动合同有哪些条件呢?小编马上为你作介绍。一、不必提前通法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
期限届满，是可以的，但在实践中我们经常遇到用人单位单方面解除劳动合同的情形，那用人单位单方面解除劳动合同怎么办?单方面解除劳动合同怎么办?劳动合同赔偿金标准 依据为《》第四十八条：用人单位违反本法法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
在劳动者与用人单位两者之间，会订立劳动合同，有明确时间，当期限届满，用人单位或者劳动者都可以解除，但在合同的履行过程中，存在用人单位单方面违法解除劳动合同的情形，针对这样的情形应该会有什么赔偿，现在就法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
劳动合同的解除有法定解除和意定解除两种情形。在法定解除的情形下，用人单位可以在符合法定解除条件的情形下进行解除。那么，单位在具备解除劳动合同的条件下，该如何解除劳动合同呢?小编为您详细解答。单位在具法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
当劳动者与用人单位建立劳动关系之后会存在一种协议，双方都有履行这个协议的义务，那么是否能够单方面的解除合同解除协议呢?一般有两种情况，法定解除和协商解除。今天小编要为您详细介绍解除条件及程序要求。一法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业解除劳动合同的更多义务。下面。就和小编一起来看看吧。单位依法解除劳动合同一、即时解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
劳动合同能否单方面解除?相信很多人对此都不太了解，往往在单位解除的时候因为不懂法也就随便让单位解除，也不知道如何才能维护自己的合法权益。小编今天针对这一普遍情况特为大家介绍相关内容，希望能为大家提供一法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同
员工在工作的时候要是想要辞职就可以提前一个月提交辞职信，不管是用人单位还是劳动者，都是有权利要求解除劳动合同的。但是，根据法律的规定，不同的主体解除劳动合同的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。接下法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
一般情况下单位与劳动者解除劳动合同是需要给一份书面通知的，但这是必须的吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于解除劳动合同的时候单位给书面通知是必须的吗方面的知识，欢迎大家阅读!解除劳动合同的时候单位法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同。那么其赔偿是怎样的，下面跟着小编一起来看看。司法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。实践中劳动合同解除单位应给劳动者经济补偿的情形有哪些？小编马上为您介绍。劳动合同解除单位应给劳动者经济补偿情形根据《劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇