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个人申请工伤认定需要哪些材料最新文章
  • 广州市个人申请工伤认定所需材料_广州市个人申请工伤认定所需材料2023-12-29

    广州市个人申请工伤认定所需材料1、基本材料:(1)工伤认定申请报告:内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因;(2)劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受办事直通车-社会保障-工伤保险

  • [申请工伤认定所需材料]工伤认定在哪里申请2023-12-23

    在日常工作中,我们难免会有各类意外发生。我们知道,人们如在工作中身体受到伤害,就可以申请工伤认定获得补偿。那么,我们应该去哪儿申请工伤认定?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【申请工伤认定所需材料】工伤认定申请主体主要包括2023-12-23

    众所周知,实践中如果要对工伤事故进行处理的话,首先是要提起进行工伤认定,然后是申请进行工伤鉴定,最后才是根据实际造成的损害程度要求赔偿。那么,实践中,工伤认定申请主体主要包括哪些呢?今天,小编将为大家法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【申请工伤认定的主体有哪些】申请工伤认定的主体有哪些2023-12-19

    工伤认定并不是自行启动的程序,工伤认定需要有一定的关系人来申请,才能启动工伤认定程序。并不是每一个人都可以申请工伤认定的,那么谁能够申请工伤认定呢?小编整理了以下资料为您详细介绍,欢迎阅读了解。工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 工伤认定需要哪些材料_重庆市工伤认定有哪些情况2023-12-18

    实践中,职工因工作受到伤害,需要经过认定才能作为工伤处理。那么重庆市工伤认定情况有哪些?小编整理了相关资料为您介绍,欢迎阅读。重庆市工伤认定情况:一,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1 在工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [申请工伤认定所需材料]申请工伤认定的时限是多久2023-12-02

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么实践中申请工伤认定的时限是多久?小编整理了相关内容,欢迎阅读了解。申请工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [工伤认定下来后的步骤]工伤认定需要经过哪些步骤2023-11-30

    工伤认定需要经过哪些步骤1 申请工伤认定工伤不同于其他人身伤害,工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。需要强调的是,工伤应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 申请工伤认定所需材料_云浮市工伤认定申请办理程序是怎样的2023-11-24

    云浮市工伤认定申请办理程序(一)、提出申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [申请工伤认定所需材料]工伤认定申请流程2023-11-24

    工伤是我们在工作期间遭受的伤害或者职业病伤害,工伤是可以要求单位赔偿的,那么怎么认定是工伤,,工伤认定申请流程是什么,相信大家都有疑问,别着急,接下来小编就这个问题整理了相关的知识为你答疑解惑,欢迎阅法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 工伤认定申请报告|工伤认定申请报告2023-11-18

    在一些高危行业,发生工伤的情况还是很常见的。发生工伤后是需要单位或者个人写工伤认定申请报告来进行申请认定的,那么工伤认定申请报告怎么写呢?该包括什么内容呢?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [新劳动法工伤认定范围]工伤认定的范围有哪些2023-11-02

    工伤认定范围是什么工伤范围,指哪些情况可以认定为工伤,即工伤认定的范围。《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [申请工伤认定所需材料]申请工伤认定地点2023-10-28

    如果劳动者在用人单位工作,发生伤害的,是需要申请工伤认定的。工伤认定是需要到指定的机关申请的,并且需要在法定的期限内,用人单位与劳动者都可以申请工伤认定。那么,申请工伤认定地点是怎样的呢?下面,小编详法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【工伤认定需要哪些材料】工伤认定的原件材料会返还吗2023-10-26

    如果劳动者在工作中受伤的,用人单位是需要负责的,如果双方当事人对工伤有争议的,最好依据法定的程序进行工伤认定。要申请工伤认定,需要在法定的时限内申请,并且需要提交必要材料。那么,工伤认定的原件材料会返法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [工伤认定需要哪些材料]长沙工伤认定材料有哪些2023-10-09

    由于经济发展水平的不同,用人单位对劳动者因工作造成的伤害事故进行的相关处理也会不同,同时,各地对工伤认定申请也会有不同的要求。那么长沙市申请工伤认定的资料有哪些?小编马上为大家进行详细解答。长沙工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 个人申请工伤认定流程图_个人申请工伤认定流程2023-10-06

    如果劳动者在用人单位工作受伤的,是可以申请工伤认定的,如果用人单位不申请工伤认定的,劳动者个人也是可以向劳动行政部门申请工伤认定的,需要遵守法定的程序。那么,个人申请工伤认定流程是怎样的呢?下面,小编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【申请工伤认定所需材料】申请工伤认定费用2023-10-06

    意外总是一不小心就降临在人们的头上,有的人从事危险系数比较高的工作就会随时有受伤的危险。因工作受伤可以进行工伤认定。那么,申请工伤认定费用是怎么一回事情呢?我们应该怎么处理呢?接下来的小编为大家整理一法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【申请工伤认定所需材料】工伤认定申请的过程2023-09-28

    关于工伤认定申请流程可能很多人都还不是很清楚,现在就由小编来告诉大家吧,欢迎阅读。工伤认定申请的过程申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。受理1、保险科接到申请后1法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【申请工伤认定的材料】申请工伤认定2023-09-14

    申请工伤认定根据《工伤认定办法》有关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 申请工伤认定所需材料_提出工伤认定申请应当提交哪些材料2023-09-12

    提出工伤认定申请应当提交下列材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [工伤认定下来后的步骤]工伤认定要经过哪些步骤2023-07-22

    劳动者受了伤害之后就需要进行工伤认定,那么工伤认定需经哪些程序呢?或者说工伤要如何进行认定呢?对此很多劳动者都不是很了解。下面,小编带领大家一起看看工伤认定程序的相关知识。1、申报工伤事故(1)企法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【公司不签无固定期限劳动合同吗】公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任2024-01-15

    在满足一定条件的时候,用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中,有的单位为了逃避自己的义务,而不与劳动者签无固定期限,在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [试用期多少天有工资]试用期5天有工资吗2024-01-15

    现在的年轻人找工作总是想法颇多,并且不能吃苦,稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职,在现在是很普遍的现象,在试用期离职很多人会想,做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答,希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • 【工伤认定没有证人证言怎么办】工伤认定没有证人证言2024-01-15

    都说判定一个人的对错一定要证人才行,实际真的如此吗?其实不然,证人是非常重要的,但这也要就实际情况而言的,意思是说在不同的事件处理中,证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【加班调休制度】调休后会有加班工资吗2024-01-15

    国庆长假结束,有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗?小编马上为您介绍,欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【诉中财产保全】财产保全逾期不诉是否要赔偿2024-01-14

    提问:我们原来供职的公司因为经营不善,导致严重亏损而欠下我们11万余元工资,并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前,由于我们偶尔听说公司企图搬迁,正在转移资金和财产,为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定十级标准是什么意思_工伤鉴定十级标准是什么2024-01-14

    是对职工受的工伤情况做一个鉴定,为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级,其中第十级算是相对较轻的工伤,每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤治疗期间工资待遇|工伤期间的工资待遇是如何的2024-01-14

    我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [公司没签劳动合同]公司不签劳动合同是否属于违法行为2024-01-14

    劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不与劳动者签订劳动合同,公司的行为是否违法呢?下面,小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动争议的解决途径包括_劳动争议是否包括利润分红争议2024-01-14

    2013年1月,某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术,因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定,文某的薪酬由基本工资加利润分红构成,分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动者都应该知道的法律]劳动者都应该知道的法律常识有哪些2024-01-13

    根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 十三薪和年终奖有什么意思|“十三薪”和“年终奖”有什么区别2024-01-13

    最近,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 重大损失怎么界定_重大损失解除劳动合同时要注意哪些问题2024-01-13

    案例:孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者。公司依此,与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [国庆天加班工资怎么算]国庆加班工资怎么算2024-01-13

    大家都知道,我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么,国庆加班工资怎么算呢?今天,小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算,希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 【职工工资性收入申报】职工工资外收入主要包括哪些2024-01-12

    职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [裁员补偿金扣税吗]公司裁员标准补偿金是多少2024-01-12

    我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的,关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定,那么,公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来,小编就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

  • 劳动合同保密协议书范本|劳动合同保密协议书2024-01-12

    我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的,因此,用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么,劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天,小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【试用期不签合同违法吗】试用期没签合同违法吗2024-01-12

    当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • [劳务派遣工是什么意思劳务派遣用工的方式有哪些]劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些2024-01-12

    劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

  • [工伤认定书被单位扣了]工伤认定书单位不给我2024-01-12

    在我们工作的过程中,有些时候难免会受伤。但是我们都知道,五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤,我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿,那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 员工劳动协议_员工劳动安全保障2024-01-12

    劳动者在工作期间,用人单位应该为其提供安全的工作环境,保护劳动者免受伤害,同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天,小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全

  • 【工伤申报的步骤有哪些】工伤申报的步骤有哪些2024-01-12

    工伤又称为产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后,怎么申报工伤,下面由小编为大家整理介绍,欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 劳动争议仲裁调解法|劳动争议调解要如何处理2024-01-12

    劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 仲裁员待遇|仲裁员中有哪些修改意见2024-01-12

    仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求,降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验,只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力,品行端正,公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇