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工伤等级鉴定标准最新文章
  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • [职业病工伤鉴定标准2015]职业病工伤鉴定标准2023-12-17

    有的行业因为其工作的特殊性,职工往往会患上一些职业病,比如挖矿工人易患上尘肺病,长期在电脑前工作的上班族容易患上颈椎病、脑充血等职业病。如果出现了职业病比较严重的情况,我们是可以去申请职业病工伤鉴定,办事直通车-工作服务-劳动监察机构

  • 【工伤面部受伤鉴定标准】面部工伤鉴定标准2023-11-29

    工伤指的是在工作过程中,因为工作危险性造成的伤害的一种事故。工伤在我国法律中有规定是可以向企业单位获取一定的赔偿的,那么如果是面部受伤的话,要索要赔偿的鉴定标准是什么呢?小编这就带您深入了解一下相关的法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤烫伤赔偿标准|烫伤工伤鉴定标准2023-11-09

    在高温的环境里面工作极容易被烫伤,有些人就在高温的环境中被烫伤,一旦被烫伤的时候就会去争取给有的赔偿,比如在工作期间可以去申请工伤,认定为工伤后还要进行鉴定。那么,烫伤工伤鉴定标准有哪些?有更多知识,法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • [2013工伤鉴定标准是什么意思]2013工伤鉴定标准是什么2023-11-05

    工伤鉴定标准工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后,对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定,在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • [工伤鉴定标准有哪些内容]工伤鉴定标准有哪些2023-09-16

    工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后,对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定,在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(GB T法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • [二级工伤的鉴定标准是什么意思]二级工伤的鉴定标准是什么2023-07-07

    包括:劳动能力的鉴定、停职留薪确认等等鉴定内容,那么,劳动能力鉴定中的二级工伤鉴定标准是怎样的呢?请大家阅读下面的文章了解!二级工伤鉴定标准1)重度智能损伤;2)三肢瘫肌力3级;3)偏瘫肌力≤2法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • [工伤鉴定需要哪些材料]工伤鉴定有哪些标准2023-05-15

    国家颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB T16180-2014)(以下简称“新标准”)将于2015年1月1日实施。为做好新标准的平稳实施,人力资源社会保障部下发了《关于实施修订后劳动法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【工伤的鉴定标准是什么意思】工伤的鉴定标准是什么2023-02-26

    劳动者在工作中受伤,根据法律是可以认定为工伤的,那么工伤的鉴定标准是什么呢?在什么情况下形成的伤害可以算作工伤呢?小编就大家来了解一下工伤的认定标准的问题。第十四条规定了以下几种情形下,应当被认定为法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 农民工工伤鉴定标准是什么意思|农民工工伤鉴定标准是什么2022-12-26

    在工作中如果遇到了工伤的情况也是需要进行然后才能进入工伤保险理赔的环节,那么很多人就会关心鉴定标准是什么了,下面就跟小编一起来看看农民工工伤鉴定标准是怎样的吧。a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 如何鉴定工伤等级划分|如何鉴定工伤等级2022-08-25

    工伤,就是职工在上班期间从事与其职业有关的活动时,身体受到的伤害或者是。国家规定,单位应依法给予补偿,那么工伤到底分为几种几级呢?如何鉴定工伤等级呢?下面就是由小编为大家整理的内容,希望对大家有所帮助法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围

  • 【职工工伤鉴定标准2015】职工工伤鉴定标准2022-02-27

    职工在工作过程中受伤了,有可能属于工伤,而要得到工伤保险赔偿的话,必须要先做工伤鉴定,经过鉴定确定是工伤后才能够得到相关级别的赔偿。那么职工工伤鉴定标准是怎么样?小编做了有关最新工伤鉴定标准介绍,你可法律常识-劳动工伤-工伤赔偿-工伤待遇

  • 对工伤等级划分_对工伤等级划分不满怎么办2022-01-21

    小孙的父亲在工地上班,不慎从楼上摔下,后经鉴定为十级伤残,但是家里人对这个等级有异议,该怎么办呢?可以重新鉴定吗?接下来由的小编为大家整理了一些关于对工伤等级划分不满怎么办及其他相关的知识,欢迎大家阅法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 六级工伤鉴定标准2015|六级工伤鉴定标准2021-06-27

    六级工伤鉴定标准1)轻度智能损伤;2)精神病性症状影响职业劳动能力者;3)三肢瘫肌力4级;4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;5)双手全肌瘫肌力4级;6)双足部分肌瘫肌力≤2级;7)单足法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • [工伤四级伤残标准]四级工伤鉴定标准2021-06-25

    四级工伤鉴定标准1)中度智能损伤;2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;3)单肢瘫肌力≤2级;4)双手部分肌瘫肌力≤2级;5)一手全肌瘫肌力≤2级;6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • [八级工伤鉴定标准2015]八级工伤鉴定标准2021-06-24

    在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的。工伤伤残等级不同,适用的赔偿标准也不同。伤残鉴定有自己的标准。那么八级工伤鉴定标准是什么样的,的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 七级工伤鉴定标准2015|七级工伤鉴定标准2021-06-23

    劳动者遭遇工伤,如果严重的情形下,需要用人单位承担赔偿责任,但是不同的伤残等级会适用不同的赔偿标准,如何判断劳动者的四川等级,我国有相关工伤鉴定标准,下面,小编和大家一起来了解七级的工伤鉴定标准。七法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤鉴定标准2015|工伤鉴定标准2021-06-16

    工伤鉴定标准目 录1鉴定依据2鉴定程序3一级伤残4二级伤残5三级伤残6四级伤残7五级伤残8六级伤残9七级伤残10八级伤残11九级伤残12十级伤残1鉴定依据《劳动能力鉴定——法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤鉴定标准2015_工伤鉴定标准2021-06-14

    工伤鉴定标准残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定,劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。目法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【新工伤鉴定标准2015】新工伤鉴定标准2021-04-26

    分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容,同时伴有表B? 2中二级伤残之一者;法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定知识

  • 【公司不签无固定期限劳动合同吗】公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任2024-01-15

    在满足一定条件的时候,用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中,有的单位为了逃避自己的义务,而不与劳动者签无固定期限,在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [试用期多少天有工资]试用期5天有工资吗2024-01-15

    现在的年轻人找工作总是想法颇多,并且不能吃苦,稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职,在现在是很普遍的现象,在试用期离职很多人会想,做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答,希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • 【工伤认定没有证人证言怎么办】工伤认定没有证人证言2024-01-15

    都说判定一个人的对错一定要证人才行,实际真的如此吗?其实不然,证人是非常重要的,但这也要就实际情况而言的,意思是说在不同的事件处理中,证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【加班调休制度】调休后会有加班工资吗2024-01-15

    国庆长假结束,有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗?小编马上为您介绍,欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【诉中财产保全】财产保全逾期不诉是否要赔偿2024-01-14

    提问:我们原来供职的公司因为经营不善,导致严重亏损而欠下我们11万余元工资,并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前,由于我们偶尔听说公司企图搬迁,正在转移资金和财产,为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定十级标准是什么意思_工伤鉴定十级标准是什么2024-01-14

    是对职工受的工伤情况做一个鉴定,为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级,其中第十级算是相对较轻的工伤,每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤治疗期间工资待遇|工伤期间的工资待遇是如何的2024-01-14

    我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [公司没签劳动合同]公司不签劳动合同是否属于违法行为2024-01-14

    劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不与劳动者签订劳动合同,公司的行为是否违法呢?下面,小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动争议的解决途径包括_劳动争议是否包括利润分红争议2024-01-14

    2013年1月,某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术,因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定,文某的薪酬由基本工资加利润分红构成,分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动者都应该知道的法律]劳动者都应该知道的法律常识有哪些2024-01-13

    根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 十三薪和年终奖有什么意思|“十三薪”和“年终奖”有什么区别2024-01-13

    最近,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 重大损失怎么界定_重大损失解除劳动合同时要注意哪些问题2024-01-13

    案例:孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者。公司依此,与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [国庆天加班工资怎么算]国庆加班工资怎么算2024-01-13

    大家都知道,我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么,国庆加班工资怎么算呢?今天,小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算,希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 【职工工资性收入申报】职工工资外收入主要包括哪些2024-01-12

    职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [裁员补偿金扣税吗]公司裁员标准补偿金是多少2024-01-12

    我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的,关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定,那么,公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来,小编就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

  • 劳动合同保密协议书范本|劳动合同保密协议书2024-01-12

    我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的,因此,用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么,劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天,小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【试用期不签合同违法吗】试用期没签合同违法吗2024-01-12

    当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • [劳务派遣工是什么意思劳务派遣用工的方式有哪些]劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些2024-01-12

    劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

  • [工伤认定书被单位扣了]工伤认定书单位不给我2024-01-12

    在我们工作的过程中,有些时候难免会受伤。但是我们都知道,五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤,我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿,那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 员工劳动协议_员工劳动安全保障2024-01-12

    劳动者在工作期间,用人单位应该为其提供安全的工作环境,保护劳动者免受伤害,同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天,小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全

  • 【工伤申报的步骤有哪些】工伤申报的步骤有哪些2024-01-12

    工伤又称为产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后,怎么申报工伤,下面由小编为大家整理介绍,欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 劳动争议仲裁调解法|劳动争议调解要如何处理2024-01-12

    劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 仲裁员待遇|仲裁员中有哪些修改意见2024-01-12

    仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求,降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验,只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力,品行端正,公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇