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在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤存有争议，能否认定工伤，存在着有谁承担举证责任的问题。因劳动者处于弱者地位，不可能对工伤事故的发生原因了解得很详细充分，而工伤事故的发生都有一些特定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
本来就为工作受了伤，有些伤可能还是一辈子跟着自己的，如果工伤认定还不公平的话，那就更加对不起劳动者了，所以为了维护自己的权益就要上诉。那么工伤认定行政上诉状如何写呢?今天小编就针对这个问题搜集整理了以法律常识-行政与行诉-行政诉讼法-行政诉讼程序
我们在生活中可能会因为自己或者他人的过失而遇到一些意外，那么如果这些意外是在工作的过程中造成的，就被我们称作工伤，但很多人对于工伤认定不是很明白，我们国家对于工伤有相关的法律进行保护，今天小编就为各位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作中受到伤害就需要进行工伤认定，工伤认定结果需要向申请认定工伤的当事人送达，那么工伤认定通知没有送达本人会有哪些问题，小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。工伤认定通知没有送达本人那么就法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
我们知道，在发生工伤后是要进行工伤认定的，工伤认定复议诉讼中，还需要做劳动能力鉴定。工伤认定复议诉讼中劳动能力鉴定是如何的呢?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
在司法实践中原告对被告进行上述一般是写一份起诉状作为起诉的开始。被告人为自己进行辩护也需要写一份答辩状进行应诉，答辩状是适用最广泛的法律文书之一，那么工伤认定答辩状应该怎样写呢?下面由小编为读者进行解法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤认定承诺书是公司或者用人单位在处理工伤事故的时候经常会做出一定的承诺书，一般是书面的。那从我国法律规定来看，这个工伤承诺书有效吗?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到法律常识-合同法-合同订立-承诺
职工因为工作而受到伤害的，此时肯定需要停工进行治疗，然后按照规定领取工伤津贴。而在这段期间，也就是大部分人称为的工伤医疗期。那么工伤认定有医疗期吗?实践中工伤医疗期又该如何确定呢?今天，小编就为您整理办事直通车-社会保障-医疗保险
大家都知道，某些情况下，劳动者因工作原因而受到的伤害，是可以申请工伤认定的。那么，哪些情况下是会中止工伤认定呢？今天，小编就来给大家详细的说一说工伤认定中止的情况有哪些，希望小编整理的知识能够帮助到大法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤认定复议期限是如何确定的?下面由小编为大家介绍。工伤认定复议要好久劳动和社会保障部办公厅最近下发了《关于当事人对不服申请行政复议问题的复函》的通知，复函明确了在适用《工伤认定办法》第二十三条规法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤这个词在新闻中经常会看到，那么在工伤出现的情况下，应该进行工伤认定要最大的保护自己的，那么工伤认定存在争议的时候应该怎么办呢，工伤认定异议书的书写规范是怎么样的呢，具体内容是什么。小编整理了以下内法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。既然是对工伤的一个鉴定，那么，当事人是可以对于工伤认定提出意见书的，认为不合理的可以提出建议，今天内容是如何的，跟着小法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤除了有严格的认定标准、程序之外，还有提出工伤认定的时间限制。需要进行工伤认定的单位或者劳动者必须在法律规定的时间内进行提出工伤认定。那么提出工伤认定的时间是多久呢?详细内容请阅读整理的下文进行了解法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤的认定必须要根据相关法律的规定，对在工作中的员工因为工作而导致伤亡的情况进行工伤的认定。工伤的认定对于事故责任的认定和赔偿都起到了重要作用。但是，在其中还存在着一些其他的情况会导致终止。那么?工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。下面，小编就来为大家讲解。法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
职工受工伤除了要及时进行医治外，还有就是要进行工伤认定。那么工伤认定应注意什么问题呢?或许很多人都不是太了解。接下来，小编就为大家介绍工伤认定需要注意哪些问题，希望能为大家提供一些帮助。1、申请工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
一、条件(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3 在法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作时间或工作范围内受伤的并不必然就是工伤，这还需要根据机构的确认。那么你知道工伤认定的对象有哪些吗?除了认定劳动者的伤害情况属于工伤外，还需要对哪些方面进行认定呢?小编将在下文为大家说明。法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤鉴定流程有三个步骤：分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇