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六级伤残鉴定标准，又名工伤六级劳动能力鉴定标准，凡符合如下情形之一的，应鉴定为六级伤残，享受六级伤残赔偿标准。1)轻度智能损伤;2)精神病性症状影响职业劳动能力者;3)三肢瘫肌力4级;4)截瘫双法律常识-医疗事故-医疗事故鉴定-医疗事故鉴定标准
在工伤鉴定中，涉及到身体上的各个方面的伤残问题，例如腿、手臂、眼睛、耳朵、牙齿等等，伤残鉴定完以后就涉及到一个赔偿的问题了。牙齿的伤残鉴定标准是怎样的呢？今天，小编就搜集整理了以下为您答疑解惑，希望可法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
众所周知，工伤中的被分为了十级。与伤残等级不同的是，工伤中的伤残等级是不包括死亡在内的。而每一级伤残都对应着各自的伤残情况，今天，我们就一起来看看工伤六级伤残鉴定标准是怎样的，希望对你有所启发。1)法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
员工在工作时或是为了工作而受伤的，就属于工伤。因为是和工作有关，所以公司要进行赔偿，在这之前还有进行伤残等级鉴定。那么五级工伤伤残鉴定标准是怎样的呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准。1)符合中度毁容标准之一项者；2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2（注：法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
大多数公司会为其员工缴纳五险一金，其中的五险包括工伤险。当员工发生工伤时，可以在鉴定工伤等级之后，得到相应的赔偿。那么工伤伤残鉴定标准及赔偿是怎样的呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序
工伤伤残鉴定标准所需材料工伤伤残鉴定标准所需材料，以广州市为例：(一)、申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《广州市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：1、《广州市职工工伤认定申请法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
十级工伤伤残是工伤中最轻的伤残程度，但毕竟也是对职工造成了人身伤害的，所以要进行工伤伤残鉴定，这样才能对职工作出。那么十级工伤伤残鉴定标准是什么呢?小编马上为大家详细介绍。1、划分依据：器官部分缺法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
你知道职工工伤伤残鉴定标准有哪些内容吗?实践中，需要对遭受工伤的职工进行工伤伤残鉴定，然后根据鉴定的对职工作出。现在，小编就整理相关资料，结合我国法律具体规定a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
最新工伤伤残鉴定标准的内容有哪些?或许很多人都此都不是太了解。工伤伤残鉴定的等级关系到最后受工伤劳动者能拿多少赔偿，希望引起大家足够的注意。本文由小编为您整理编辑。职工工伤伤残鉴定标准a)一级1)法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
受了工伤的职工一般都要对工伤进行鉴定，看看属于哪一等级的工伤，这样才能给予相应的工伤待遇和。下面，我们就一起看看工伤鉴定标准是什么，希望能对您有所帮助。十级工伤与鉴定标准以下51种办事直通车-工作服务-劳动监察机构
九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。项目，小编为大家特别推荐九级工伤赔偿标准。工伤九级伤残鉴定标准1)癫痫轻度;2)法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
实践中，将工伤事故造成职工伤残的等级分为了十级，很明显，第一级是除死亡外最严重的伤残，而第九级、第十级则相对没有那么严重。对应不同的伤残有不一样的鉴定标准，下面和小编一起来看看工伤九级伤残鉴定标准的内法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
员工在生活中受工伤的情况是经常发生的，工伤伤残鉴定是进行工伤赔偿的必经之路，只有对职工的工伤伤残程度进行了鉴定，才能大概确定职工最后能获得多少工伤赔偿，那工伤伤残鉴定标准有哪些规定呢？接下来由的小编为法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
职工工伤伤残鉴定标准是怎样的？职工工伤伤残鉴定包括哪些项目呢？职工工伤伤残鉴定等级有哪些呢？请大家阅读小编整理的下面的文章了解。职工工伤伤残鉴定标准劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级a)法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
在1996年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB T16180-1996)，这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧法律常识-劳动工伤-工伤赔偿-工伤赔偿标准
工伤鉴定标准(四)(17)发声及言语困难;(18)一耳或双耳缺损>1 3、=cm，牙齿脱8个以上;(20)舌缺损小于舌的1 3;(21)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁;法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
工伤伤残鉴定十级标准的详细内容是什么？一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇趾外，任何一趾末节缺失……下面小编就带着大家一起来了解，工伤伤残鉴定十级标准。工伤伤残鉴定十级标准：1法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定知识
合肥八级工伤伤残等级鉴定标准是什么？工伤伤残等级（劳动能力障碍）是确定工伤赔偿标准的重要依据。合肥专业劳动工伤律师高飞最新工伤伤残鉴定标准，为当事人提供在法律咨询和援助。h）八级1）人格改变；法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定知识
伤伤残鉴定标准GB-T16180-2006e）五级1）癫痛中度；2）四肢瘫肌力4级；3）单肢瘫肌力3级；4）双手部分肌瘫肌力3级；5）一手全肌瘫肌力3级；6）双足全肌瘫肌力3级；7）完全运动性失语；8法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定知识
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇