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劳动者与企业合作的过程中，在劳动合同的有效期里，双方的合作一直是继续下去。要是其中一方想要提前终止合同也是可以，只是要能够按照具体的程序来完成。那么，终止劳动合同程序有哪些?更多相关知识，请您阅读内容法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序
终止劳动合同1、终止劳动合同的待遇劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》1995年8月4日劳部发[1995]309号)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
虽然劳动者和用人单位在合作时会签订劳动合同，但是由于一些原因可能导致合同终止。终止劳动合同时，需要办理一些手续才可以。那么终止劳动合同手续是怎样的呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，会和用人单位签订劳动合同，劳动合同可以使双方有应有的权利和责任。合同终止时需要办理终止手续，那么终止劳动合同需要哪些资料呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
终止劳动合同时双方应当怎么做《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
用人单位和劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同解除的时间及原因应该怎么证明才能有效证明的依据是解除劳动合同通知书。而劳动合同通知书应该怎么拟订小编接下来为您介绍一份完整的解除劳动合同通知书。解法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在实际生活中，经常有人会问终止劳动合同有赔偿吗?其实，对于这个问题，我们不能一概而论，而是要具体情况具体分析，下面，小编将在下文为大家详细介绍这个问题，希望能够帮助到大家。终止劳动合同是否可以要求赔法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
非法终止劳动合同怎么处理仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
单方终止劳动合同关系是否继续存在[裁判要点]：双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立;二是双方的劳动合同关系是否继续存在。一审法院经审理认为，当事人签订的劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
终止劳动合同的生活补助费或经济补偿金有何规定?(1)按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业职工劳动合同期满与办事直通车-工作服务-政府补贴
有不少用人单位在签订劳动合同时，将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。用人单位不希望女职工在合同期内怀孕，如果单从经济利益角度看是可以理解的，但从法律角度看则不被允许。这既违反了《法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
终止劳动合同会发生哪些争议起因终止劳动合同发生的争议，企业的做法显然是违法的，仲裁机构的裁决完全正确。企业违法主要有三个方面： 第一，该工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续，在合同期满后不能视为法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
什么情况下终止劳动合同，关于这个问题小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于什么情况下终止劳动合同这个问题，如果你想知道，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上小编的步伐一起往下看吧。法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
在一般情况下，劳动合同需要按照各自的义务履行，但是如果发生法律规定的事由的，用人单位可以终止劳动合同，解除劳动关系。那么，终止劳动合同确认书是怎样的呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同终止是需要遵循劳动法中规定的条件才可以终止的，那终止劳动合同的情形有哪些接下来由的小编为大家整理了一些关于终止劳动合同的情形有哪些方面的知识，欢迎大家阅读!终止劳动合同的情形一、劳动合同期法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
按照劳动法的规定满足了解除劳动合同的条件才可以发出解除劳动合同通知，那终止劳动合同协议书怎么写？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!终止劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
劳动争议案件中，往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了，因法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
何时可以解除劳动合同呢?劳动合同的解除是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、何时可以终法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
终止劳动合同关系着劳动者的切身利益，但是，很少有人了解，不得终止劳动合同的情况有哪些?小编为您整理了有关不得终止劳动合同的情况，让您全面了解终止劳动合同的相关知识，欢迎阅读。不得终止劳动合同的情况有法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇