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经济仲裁和劳动仲裁最新文章
  • 经济仲裁要多久_经济仲裁有哪些特征2023-08-07

    经济仲裁有哪些特征1、仲裁本质上的民间性。这是最基本、最核心、最主要的特征,其他特征都由此派生而来。著名民法学家梁慧星教授在中国仲裁论坛第二届会议上,对仲裁的民间性有一个精辟论述,他说:就像《物权法法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

  • 【经济仲裁要多久】如何写经济仲裁申请书2022-07-17

    经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法,指经济合同的当事人双方发生争议时,如通过协商不能解决,当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决,由其作出对双方均有约法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送

  • 劳动仲裁和仲裁的区别|劳动仲裁和人事仲裁如何区分2022-07-05

    劳动仲裁和人事仲裁如何区分一、人事仲裁与的受案范围是不同的根据《省仲裁暂行办法》的规定,人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动仲裁和仲裁的区别_仲裁常识劳动仲裁中的法定代理和指定代理2021-10-09

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定,丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • [劳动仲裁和仲裁的区别]劳动仲裁的主要仲裁请求2021-10-05

    劳动仲裁的主要仲裁请求目前,有超过八成的劳动争议案件,其仲裁请求集中在如下九项之中:一、应签未签书面劳动合同双倍工资;自职工在单位工作之日起30天内,单位应当与职工签署书面劳动合同,否则自应当签署法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 【劳动仲裁和仲裁的区别】仲裁常识劳动仲裁中的法定代理和指定代理2021-10-04

    仲裁常识—劳动仲裁中的法定代理和指定代理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定,丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 【经济仲裁的概念及受理范围】经济仲裁的概念2021-05-04

    在日常经济生活往来中,经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法,它指双方当事人自愿将争议的事项或问题提交给公正的第三者审理,由其作出对双方均有约束力的裁决。那么经济仲裁的概念是什么?小编为您介绍。经济仲法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动仲裁和仲裁的区别|仲裁与劳动仲裁有何区别?2020-12-05

    从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动仲裁和仲裁的区别|劳动仲裁仲裁申请书与仲裁申诉书之义2020-10-21

    【摘要】申请劳动仲裁,提交仲裁申请书”还是申诉书”?很多人没有在意这个问题,现在开庭时,仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人”,申请人与申诉人之间到底有无区别,这种称谓是如何演变的呢?本文中张绍明律师对法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送

  • 劳动仲裁和仲裁的区别|劳动仲裁:提交仲裁申请书还是仲裁申诉书2020-10-21

    【摘要】申请劳动仲裁,提交仲裁申请书”还是申诉书”?很多人没有在意这个问题,现在开庭时,仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人”,申请人与申诉人之间到底有无区别,这种称谓是如何演变的呢?本文中张绍明律师对法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送

  • 【劳动仲裁和仲裁的区别】劳动仲裁过程中仲裁时效可以中止的情况2020-10-20

    根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定:对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动仲裁和仲裁的区别|劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的2020-10-20

    现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的?《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定:仲裁庭处理劳动争议结案时,应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要,也可提交法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动仲裁和仲裁的区别_仲裁与劳动仲裁有何区别2020-10-20

    从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 【劳动仲裁和仲裁的区别】劳动仲裁申请超过仲裁时效有没有办法2020-10-19

    问:我因工作关系得罪了我的顶头上司,博山电机集团股份有限公司党务工作部部长,于1993年三月九日接到他们的口头通知令其在公司内待岗,即每工作日正常上班参加学习,只发8元生活费法定节假日无生活费。后又因法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • [经济仲裁要多久]经济仲裁引发争议2020-10-19

    “太让人吃惊了,案件仲裁的首席仲裁员竟与申请人的代理律师是同一家律师事务所的领导与下属,他们明明知道这种情况按照规定应主动回避,却作‘浑然不知状’,这岂不就是‘父亲给儿子判案’,能公平吗?”8月25日法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

  • 【经济仲裁要多久】经济仲裁与经济司法2020-10-19

    1 仲裁、仲裁法的涵义 仲裁是指当事人根据合同中订立的条款或事后达成的协议,将他们之间已经发生的或将来可能发生的争议提交某一机构进行公断,双方当事人受该机构裁决的约束。仲裁已经成为国际上通行的解决争法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

  • 【经济仲裁委员会】经济仲裁2020-10-19

    经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法,指双方当事人自愿将争议的事项或问题提交给公正的第三者审理,由其作出对双方均有约束力的裁决。该第三者成为双方选定的仲裁人(亦称公断人),或为仲裁机构。仲裁的最初形态法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

  • 劳动仲裁和仲裁的区别|经济仲裁与劳动仲裁的区别2020-10-19

    经济仲裁是解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷的一种争议解决方式,即处理的是经济纠纷也称为民商事纠纷。劳动仲裁是通过劳动部门解决用人单位与个人之间劳动报酬、劳动保险、工伤等纠纷的一种方式,即处理法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • [劳动仲裁和仲裁的区别]申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗2019-10-18

    吴寿腾律师:申请劳动仲裁的时效已于2008年5月1日起改为了一年,详细规定见《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动仲裁和仲裁的区别|人事仲裁与劳动仲裁怎样界定2019-10-14

    一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。 根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定,人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 【公司不签无固定期限劳动合同吗】公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任2024-01-15

    在满足一定条件的时候,用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中,有的单位为了逃避自己的义务,而不与劳动者签无固定期限,在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [试用期多少天有工资]试用期5天有工资吗2024-01-15

    现在的年轻人找工作总是想法颇多,并且不能吃苦,稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职,在现在是很普遍的现象,在试用期离职很多人会想,做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答,希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • 【工伤认定没有证人证言怎么办】工伤认定没有证人证言2024-01-15

    都说判定一个人的对错一定要证人才行,实际真的如此吗?其实不然,证人是非常重要的,但这也要就实际情况而言的,意思是说在不同的事件处理中,证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【加班调休制度】调休后会有加班工资吗2024-01-15

    国庆长假结束,有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗?小编马上为您介绍,欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【诉中财产保全】财产保全逾期不诉是否要赔偿2024-01-14

    提问:我们原来供职的公司因为经营不善,导致严重亏损而欠下我们11万余元工资,并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前,由于我们偶尔听说公司企图搬迁,正在转移资金和财产,为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定十级标准是什么意思_工伤鉴定十级标准是什么2024-01-14

    是对职工受的工伤情况做一个鉴定,为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级,其中第十级算是相对较轻的工伤,每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤治疗期间工资待遇|工伤期间的工资待遇是如何的2024-01-14

    我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [公司没签劳动合同]公司不签劳动合同是否属于违法行为2024-01-14

    劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不与劳动者签订劳动合同,公司的行为是否违法呢?下面,小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动争议的解决途径包括_劳动争议是否包括利润分红争议2024-01-14

    2013年1月,某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术,因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定,文某的薪酬由基本工资加利润分红构成,分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动者都应该知道的法律]劳动者都应该知道的法律常识有哪些2024-01-13

    根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 十三薪和年终奖有什么意思|“十三薪”和“年终奖”有什么区别2024-01-13

    最近,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 重大损失怎么界定_重大损失解除劳动合同时要注意哪些问题2024-01-13

    案例:孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者。公司依此,与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [国庆天加班工资怎么算]国庆加班工资怎么算2024-01-13

    大家都知道,我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么,国庆加班工资怎么算呢?今天,小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算,希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 【职工工资性收入申报】职工工资外收入主要包括哪些2024-01-12

    职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [裁员补偿金扣税吗]公司裁员标准补偿金是多少2024-01-12

    我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的,关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定,那么,公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来,小编就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

  • 劳动合同保密协议书范本|劳动合同保密协议书2024-01-12

    我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的,因此,用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么,劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天,小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【试用期不签合同违法吗】试用期没签合同违法吗2024-01-12

    当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • [劳务派遣工是什么意思劳务派遣用工的方式有哪些]劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些2024-01-12

    劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

  • [工伤认定书被单位扣了]工伤认定书单位不给我2024-01-12

    在我们工作的过程中,有些时候难免会受伤。但是我们都知道,五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤,我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿,那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 员工劳动协议_员工劳动安全保障2024-01-12

    劳动者在工作期间,用人单位应该为其提供安全的工作环境,保护劳动者免受伤害,同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天,小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全

  • 【工伤申报的步骤有哪些】工伤申报的步骤有哪些2024-01-12

    工伤又称为产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后,怎么申报工伤,下面由小编为大家整理介绍,欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 劳动争议仲裁调解法|劳动争议调解要如何处理2024-01-12

    劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 仲裁员待遇|仲裁员中有哪些修改意见2024-01-12

    仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求,降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验,只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力,品行端正,公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇