欢迎来到本网站！
【案例】2002年 ，某单位法定代表人与陈某签订《劳动合同书》，双方约定合同期限为5年，至2007年4月止。随后，陈某正式进入该单位工作。合同到期后，双方未续签劳动合同，但陈某仍在该单位工作，直至法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动者在与用人单位签订的到期之后，可以选择与用人单位继续保持合法有效的劳动关系，这就需要劳动者再次与用人单位，也就是我们常说的续签劳动合同，下面是小编为您提供的与续签劳动合同手续有关的信息。1、劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在劳动合同到期之后，要是劳动者被公司通知续签，而本人又有继续在公司工作下去的愿望，那么是可以着手准备续签事宜。将劳动合同续签是可以，只是要能够了解具体的合同内容。下面小编为你介绍劳动合同续签范本。劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
续签劳动合同还需要约定试用期吗续签劳动合同不需要再次约定试用期，《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
有的用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，可能会约定劳动合同期限，自动续签。劳动合同一般都是有期限的，如果劳动合同到期的，双方当事人可以主动签订劳动合同。那么，劳动合同自动续签吗?下面，小编详细为您介法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系?法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
合同到期之后，公司没有跟员工说要续签合同，也没有跟员工说不续签合同，双方就这样一直僵持着，员工也还是正常的上下班。后来该员工才听说有机会获得双倍赔偿，那么，未续签劳动合同双倍工资吗?小编详细告诉你有关法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，一般都会约定劳动合同的期限，如果劳动合同期限届满的，双方当事人协商一致的，是可以续签劳动合同的，也可以不续签。那么，职工不续签劳动合同怎么处理呢?下面，小编详细为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同是我们取得自己利益最重要的凭证和保障，大多数都签有劳动合同，劳动合同的签署是分周期的，合同到期之后，怎么样续签劳动合同呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧，接下来小编就为您收集了相关的知识法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
众所周知，劳动者想要的话，则试用期内需要提前三天通知用人单位，而要是在转正之后的话，则需要提前三十天通知用人单位。那么要是不续签的话，是否也需要提前通知单位呢?小编将在下文中为您解答。一、劳动合同不法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同到期未续签谁负责呢劳动合同到期，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为劳动者与用人单位继续沿用原劳动合同，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同到期，用人单位和劳动者未能就续签劳动合同达成一致而终止劳动关系，劳动者是否享有经济补偿金。下文小编为您具体分析。劳动合同期满没续签是否享有经济补偿金是否有经济补偿需要看下列情况：一、如果单法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿?下面我们一起来了解一下：根据《》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现如今，签订劳动合同越来越重要，但许多人对其不是太重视，因而导致了一系列的问题，其中，劳动合同续签争议怎么处理?对于此问题，小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。劳动合同：劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
我们都知道签订的劳动合同是有期限的到期后可以续签或者不续签，那么劳动合同续签的流程有哪些，相信各位还是有一定的问题，下面小编给大家讲讲这个问题，如果你想了解跟多就跟着小编一起往下看吧，相信看过下文你会法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在公司工作多年，早已经成为公司的一份子，很多人也没有想过要离开公司，所以就会在劳动合同到期之后希望能继续留在原职务工作。但眼看劳动合同就要到期了公司还没有安排续签，那么劳动合同到期在什么时候续签?欢迎法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同到期了，如果劳动者还要继续工作，在单位和个人都同意的情况下，需要办理续签手续。那么续签的流程那些呢?下面就由小编为大家整理有关劳动合同到期续签流程有哪些的相关资料。以供大家阅读。一、劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
很多刚开始工作的人与公司签订的劳动合同一般只有3年或者5年。合同到期后一般都会续签，那是公司不想续签，该怎么做呢?需要给员工书面通知吗?今天小编就整理关于这个问题的相关知识，来为你答疑解惑，接下来就一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
法律上规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，那如果劳动合同期满了，用人单位是否要和劳动者续签劳动合同呢?如果到期未续签怎么办?为您解答。劳动合同到期未续签有没有影响有影响：1、用人单位应在一个月内补法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在劳动合同到期之后，有些公司并不是马上就跟劳动者签订合同，也不是劳动合同到期之后公司没有跟员工续签就违法了，这中间是会有一段宽限时期了。那么，劳动合同续签的宽限期有多久?关注，了解更多知识。劳动合同办事直通车-车辆交通-限行
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建办事直通车-社会保障-社保
《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了相关规定，同时指出，合法解雇员工的基本条件主要有三点：有合法的理由，有充分的证据;有正当的程序。那么，用人单位如何收集员工严重违纪的证据?对于员工严重违纪的法律常识-刑法-刑法罪名-侵犯财产罪
摘要：工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法法律常识-刑法-刑法罪名-侵犯人身民主权利罪
经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。那么解除经济补偿金需要征收个人所得税吗?如果有，那么解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算呢?下面，小编就这一问题为您做详细解答。一、根据《财政部、国家办事直通车-工资服务-个人所得税
今年55岁的罗家闽原是某化工公司的销售员。2004月9月，甲公司被乙公司并购，罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元。乙法律常识-合同法-合同欺诈-合同欺诈方式及预防
公司缴纳社保政策规定劳动法和劳动合同法劳动法第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法：十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合办事直通车-社会保障-社保
网友提问：我所在的公司已连续4个月没有向我发放工资。我迫于生计，辞职另找单位。公司曾为我办理过两年的失业保险。因一直未找到合适工作，我办理了失业登记，但有关部门面对我领取失业保险金的请求，却以我属于自办事直通车-社会保障-失业保险
在工伤认定过程中，需要提交劳动关系证明，在实践中，很多劳动者签劳动合同，但全部由厂方拿走，劳动者本人没有保留一份，在申请工伤认定时什么证据材料都没有，劳动关系法律咨询：搜集哪些证据可以证明存在劳动关办事直通车-工作服务-劳动监察机构
问：个人因解除劳动合同取得离职补偿金应该如何计算缴纳个人所得税?答：根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)规定，对于个人取得的一办事直通车-工资服务-个人所得税
最低工资标准规定是怎样?根据本我国《最低工资规定》：本《规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬办事直通车-工资服务-最低工资
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。那么对于辞退福利我们应该做怎样的会计处理呢?下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。辞退福利还包法律常识-财税法-会计法-会计核算
【案情】45岁的李某为虚构年龄，制造了一个假身份证(年龄36岁)与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了年度职工工伤保险费。李某在下班路上发生车祸，全身多处受伤，被送往办事直通车-社会保障-社保
未为试用职工办社保发生工伤单位埋单王某2014年3月8日到临沭某公司上班，签订的劳动合同中约定，王某试用期为2个月，试用期满再办理社会保险手续。4月16日，王某在操作机器时不慎挤伤左手食指，不得不住院办事直通车-社会保障-社保
案例回放:1999年6月，王先生到联想公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年3月31日至2011年4月1日。2009年2月27日，联想公司与王先生协商一致解除了劳动关系。王先生工作期间法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
我们常听到朋友这样说，**职位暂时无人接管，单位就把我调过去了，不知道什么时候能回原岗位?那么，用人单位是否有该权利在未征得劳动者同意的情况下，变更劳动者的岗位?工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
您好?选我是某服装厂原固定工,1995年全厂实行全员劳动合同制,开始与厂里签订劳动合同,至今已经签订过多次合同。1999年又签订4年合同,合同终止日期为2003年12月30日。劳动合同期满后,企业未及法律常识-侵权责任-特殊侵权-产品质量侵权
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时办事直通车-社会保障-医疗保险
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12办事直通车-社会保障-失业保险
广州市个人申请工伤认定所需材料1、基本材料：(1)工伤认定申请报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因;(2)劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受办事直通车-社会保障-工伤保险
无论在什么时候，什么地方，我们都会听到很多与合同有关的纠纷或违约之类的。劳动合同的纠纷和违约均涉及带用人单位和劳动者两方面，对于生活中的每一类违约都应该承担相应的违约责任，包括劳动合同也是如此。那小编法律常识-合同法-违约责任-合同违约
我们都知道，劳动时，用人单位需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算是以劳动者在用人单位所领的工资为标准。那么，劳动者的工资标准应该怎么算呢?小编整理了以下内容供您阅读。一、具体的工资标准。根据相办事直通车-工资服务-最低工资
案例：2002年9月，赵女士应聘到一通信公司工作，但双方未签订劳动合同。2003年1月1日，公司与赵女签了为期一年的劳动合同，终止时间为2003年12月31日。当年11月26日，赵女士患乳腺癌住院，并办事直通车-社会保障-医疗保险
很多在竞争工作单位时候入选的话，是需要签订合同的，当然这里的合同指的是劳动合同，而一旦签订了劳动合同，想要解除麻烦的话就比较麻烦了，那么法律对员工医疗期的具体规定有哪些?医疗期内解除劳动合同可以吗?小办事直通车-社会保障-医疗保险
企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。要求企业赔偿时可以申请劳动仲裁，下面小编为你介绍未签劳动合法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送