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劳动者在与用人单位签订的到期之后，可以选择与用人单位继续保持合法有效的劳动关系，这就需要劳动者再次与用人单位，也就是我们常说的续签劳动合同，下面是小编为您提供的与续签劳动合同手续有关的信息。1、劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在劳动合同到期之后，要是劳动者被公司通知续签，而本人又有继续在公司工作下去的愿望，那么是可以着手准备续签事宜。将劳动合同续签是可以，只是要能够了解具体的合同内容。下面小编为你介绍劳动合同续签范本。劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
合同到期之后，公司没有跟员工说要续签合同，也没有跟员工说不续签合同，双方就这样一直僵持着，员工也还是正常的上下班。后来该员工才听说有机会获得双倍赔偿，那么，未续签劳动合同双倍工资吗?小编详细告诉你有关法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在劳动合同到期之后，有些公司就会留一些老员工继续工作，避免公司的人事调动过于频繁。但有些公司则会觉得老员工过于“油条”，在工作中习惯性的偷懒等，不跟他们续签合同。那么，公司不续签劳动合同怎么办?小编做法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，一般都会约定劳动合同的期限，如果劳动合同期限届满的，双方当事人协商一致的，是可以续签劳动合同的，也可以不续签。那么，职工不续签劳动合同怎么处理呢?下面，小编详细为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在公司工作多年，早已经成为公司的一份子，很多人也没有想过要离开公司，所以就会在劳动合同到期之后希望能继续留在原职务工作。但眼看劳动合同就要到期了公司还没有安排续签，那么劳动合同到期在什么时候续签?欢迎法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
众所周知，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而且能够给予双方一定程度的保障。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同到期不续签是否需要赔偿呢？如果需要，那法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
很多刚开始工作的人与公司签订的劳动合同一般只有3年或者5年。合同到期后一般都会续签，那是公司不想续签，该怎么做呢?需要给员工书面通知吗?今天小编就整理关于这个问题的相关知识，来为你答疑解惑，接下来就一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
我们都知道，当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，经双方协商一致，是可以续签劳动合同的。但是续签多久，大多数人对此并不清楚，有人问小编，劳动合同续签二年可以吗?这个问题，做出了解答，请阅读下文。一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。那到底不续签劳动合同是如何赔偿的?我们一起在法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动合同期满后，有意续签劳动合同的员工和单位应当尽早协商，若是到期后未续签又未辞职或辞退，则会被视为自动续签了劳动合同。续签劳动合同时也要注意审查劳动合同的内容，和用人单位协商一致后再签名。小编为你介法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关劳动合同到期不续签要提前发通知书的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。下面，小编就为大家详细介绍一下相关内容，欢迎阅读了解。劳动合同到法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在社会竞争大，工作机会少。很多在企业待了很多年的员工，都希望续签劳动合同。但是公司在合同到期后，没有续签劳动合同，而是辞退员工;或者没有续签劳动合同，却让员工在公司工作。那么在公司没有续签劳动合同的法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动合同到期后，如劳动者和用人单位双方都有继续合作的意愿，就可以进行续签，进一步巩固双方的合作关系。那么劳动合同续签的年限是多久?小编为您解答。劳动合同续签的年限是多久《劳动合同法》没有规定合同期法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢？接下来由小编为大家整理法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动合同到期未续签，怎么办劳动合同到期未续签的，用人单位不续签的，单位应在一个月内补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付劳动者二倍的工资。劳动者与用人单位就续签劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动合同到期公司不续签，员工该怎么办？如何维权呢？如果要求公司续签，而公司还是不愿意续签，怎么办？请大家阅读小编收集的下文了解劳动合同到期公司不续签，员工如何维权的知识。劳动合同到期公司不续签，如何法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，不过这时就有问题了。劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
国家公务员医疗补助的筹资标准医疗补助的筹资标准，参照享受医疗补助人员当期实际医疗消费水平、基本医疗保险保障水平和工资收人水平，由劳动保障部、财政部逐年核定，每年第四季度发布下一年的筹资标准。2001办事直通车-工作服务-政府补贴
农村土地确权是重中之重，但是土地确权工作繁琐而程序不清，实践起来往往耗费大量的精力，通过土地确权注意事项,希望可以可以减轻大家的工作量,避免重复劳动。外业调查前你需要做什么?1、第一要拿到村里的花名办事直通车-住房保障-农村土地
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料;市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内办事直通车-社会保障-社保
个人合伙又称“合伙”。二个以上公民按约各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动的法律行为或组织形式。各当事人为合伙人。个人合伙协议的范例是怎样的？下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。个人合伙法律常识-合伙企业法-合伙企业管理-合伙企业的设立
医保的作用一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾办事直通车-社会保障-医疗保险
工伤保险待遇是指当职工在工作期间，因工人身健康或生命受到，而失去劳动能力或死亡，为职工或其家属提供的一种补救和基本生活补偿待遇。下面为您整理的是工伤保险的原则。工伤保险遵循哪些原则?1、无责任补偿(办事直通车-社会保障-工伤保险
个人社保和单位社保的区别小编指出，个人社保一般指的是灵活就业人员社保，而单位社保指的是职工社保。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和办事直通车-社会保障-社保
(一)工伤保险缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(办事直通车-社会保障-工伤保险
一般来说，在入职的时候都应该签订一份劳动合同，以防止日后会出现一些劳动纠纷。那么，未签到劳动合同的纠纷应该如何处理呢?下面就由小编为大家整理有关未签劳动合同双倍工资诉讼时效的相关内容。以供大家阅读，希法律常识-法律顾问-诉讼指南-诉讼时效
个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。那么是否包括加班费呢?下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作办事直通车-工资服务-个人所得税
强迫卖淫是被刑法所严厉禁止的行为，当年刑法对强迫卖淫罪设置死刑就是明证，虽然刑法修正案取消了本罪的死刑设置，但是强迫卖淫罪依然是刑法所规定的重罪之一，那么，强迫卖淫罪立案标准是怎样的呢?小编整理了以下法律常识-刑法-刑法罪名-妨害社会管理秩序罪
攀枝花市工伤保险待遇申请表;1、工伤性质认定书;3、劳动能力鉴定结论;4、劳动能力鉴定费及医院体检费发票。关联信息关联事项：工伤费用报销关联法律法规：1、《工伤保险条例》(中华人民共和国国办事直通车-社会保障-工伤保险
【问题】我公司给员工制作的工装，是记入劳动保护费用，还是记入福利费?如果已记入福利费，是否缴纳个人所得税?【解答】对于企业员工的服饰费用，如果属于劳保用品的，准予直接在税前扣除。劳动保护支出需要办事直通车-工资服务-个人所得税
一、职工教育经费的界定职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费办事直通车-企业办事-企业纳税
申领失业保险金的程序，失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40天内，持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会办事直通车-社会保障-失业保险
去年未休完的年休假，劳动者要求今年使用，而公司不给补偿并称不能跨年使用。那么年休假不能够休完的情形有哪些?职工可能因为三种原因而无法休完年休假，那么劳动者应该怎么做?接下来小编为您一一介绍。年假，指给办事直通车-节假福利-年假
生育保险能自己交吗?个人生育保险的条件是什么?生育保险的作用又是什么?生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或办事直通车-社会保障-生育保险
按照《劳动法》的规定，工伤事故的性质是工伤保险，认定工伤事故责任的性质为工伤保险关系是没有疑议的。法律咨询：去年的工伤现在还能审请吗各位律师您们好：我是在新疆电建外包队里上班的农民工，去年在独山子大办事直通车-社会保障-工伤保险
临沂市某建筑安装公司在当地人力资源和社会保障部门的多次督促下，同意为职工办理生育保险，然而却遭到职工拒绝。由于职工们对生育保险不认识，加上对厂方不信任，不同意参加生育保险。这正中企业下怀，既然职工不同法律常识-刑法-刑法法律法规-刑法类别
摘要：不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固办事直通车-社会保障-社保
社保卡怎么用?社保卡是用来记录个人信息及就医时使用的，陆续还会增加金融等服务，由劳动和社会保障部统一规划，各地劳动保障部门面向社会发行。目前它最主要的用途就是就医，可以实现实时结算。社保卡怎么用?社会办事直通车-社会保障-社保
在现代社会有法制就会有犯罪，有些犯罪是自己为之，而有些犯罪是被人强迫。但不管是哪一种犯罪，都是违反了法律规定，犯法都要受到法律的制裁。其中吸毒贩毒也是国家严厉打击的犯罪行为。吸毒是一种犯罪，强迫他人吸法律常识-刑法-刑法罪名-妨害社会管理秩序罪
导读：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。办事直通车-节假福利-年假
对于社保，人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后办事直通车-社会保障-养老保险