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法律对未订立劳动合同是怎样规定的《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。条件成立的风险《劳动法》第十四条第三款规定，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序
劳动者加入一个公司工作，是要同用人单位签订劳动合同的，以此来明确双方的权力义务。劳动合同不管是对劳动者而言还是对用人单位而言都是十分重要的，相信大家都很想知道劳动合同的订立时间是多久。下面的小编就给大法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
本文主要为大家介绍了有关订立的主体的，希望能够帮助到大家。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同订立时有哪些注意的事项的呢，试用期要不要签劳动合同呢，法律的规定是怎样的呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，可能你的问题能够迎刃而解。今天，小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
我们都知道在我国用人单位与劳动者之间是要签订相关的的，劳动合同能够更好的保障双方之间的关系同时维护双方之间的利益，但是有些企业并未与劳动者订立劳动合同，下面就跟小编一起来看看企业未订立劳动合同承担的风法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同订立时，合同双方需要充分了解对方的具体信息。那么劳动合同订立过程中双方的知情权有哪些？小编马上为大家介绍，欢迎阅读。劳动合同订立的知情权有哪些《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
实践中，没有订立即可能是因为单位的原因，也可能是基于劳动者的原因。今天，我们就来说一说要是单位没有订立劳动合同的话，将会承担哪些法律责任的问题，希望能对你有所帮助。单位没有订立劳动合同的责任有哪些法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
在订立劳动合同之前用人单位要面试劳动者，这是用人单位和劳动者都要先彼此的了解一下，知悉一些相关情况，才考虑劳动者适不适合这个岗位。那么订立劳动合同有什么意义，在订立劳动合同前有哪些知情权呢?小编为你带法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
应该怎么订立劳动合同?劳动合同的订立也是有自己的一套程序的，劳动者想要订立劳动合同就必须按照单位的程序一步一步来。接下来，就让小编和我们一起了解一下劳动合同的相关内容。一、根据及有关法规的规定，订立法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当代社会是法制社会，为了维护劳动人民的权利，也为了维护公司企业的利益，国家制定了劳动合同等相关多项法律法规。正因为这样，无论任何时候，雇佣双方发生纠纷争议时，有凭证可依来断定谁是谁非。小编为我们整理了法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
签订劳动合同，是劳动者以及用人单位之间的权益保障，也是确定劳动关系的法律依据。但是很多人都不清楚订立劳动合同的条件。那么订立劳动合同的条件是什么？今天小编整理了以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助！法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
众所周知，用人单位在与劳动者建立了用工关系之后，法律要求就要及时签订一份书面的劳动合同，那么关于签订劳动合同的时间，你知道法律上是如何进行规定的吗?接下来，小编就为大家带来了关于订立劳动合同的时间规定法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
签订劳动合同，弱势的一方始终是劳动者，因为书写和规范合同内容一般是由公司统一进行，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定力劳动合同的基本原则，这样才能有效保障自己的权益。那么，订法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
中有规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面，否则的话就要承担赔偿责任。那么未订立劳动合同赔偿金是多少?相信很多人都不是很清楚，下面就由小编为大家介绍一下。1、劳动第82条规定：用人单法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
哪些人应当订立劳动合同根据我国《劳动合同法》第2条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
根据法律规定，用人单位要在用工日起一个月内与劳动者签订劳动合同。可以说不管你从事什么职业劳动合同都跟你息息相关。那么你知道劳动合同的签订原则有哪些吗?下面就跟着的小编一起去了解一下劳动合同的签订原则有法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在实际中，我们都知道在一家企业或者公司上班，我们都是需要签订劳动合同的，因为劳动合同规范着我们的义务和我们应得的权利。那么订立劳动合同的条件及程序是如何的?小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
订立是指劳动者和用人单位经过相互选择等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。那么劳动合同的订立原则有哪些呢?有哪些注意事项呢?请阅读下面的文章进行详细的了解。一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：1 自愿报名法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇