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【保险法告知义务】劳动合同法告知义务问题在保险、合同签定之前和保险合同执行过程中，投保人和被保险人所承担的把有关保险标的的重要事实告诉保险人的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定?被裁可以得到赔偿金吗?经济赔偿金怎么算?带着这些问题，和小编一起去下文寻找答案吧!《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同法是我国全国人大颁布的法律，主要是为了保护劳动者的合法权益而制定的，同时也调整用人单位的行为，有的朋友就会疑惑，劳动合同法对船厂处理与分包以及外协人员关系的影响是怎样的呢?下面，小编详细为您介法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
法律溯及力指的是什么，如果发生违约金争议的话，按新法办理还是按旧法办理呢，劳动合同法生效前是如何规定的。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，小编整理了以下内容为你答疑解法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。那么。劳动合同法中关于克扣工资有哪些法律规定？为您介绍。一、劳动合同法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
《劳动合同法》有关二倍工资说明的法律条例一、未签订书面劳动合同的二倍工资适用情形与计算期间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第82条第1款规法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动法律条文
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷的，是用人单位与劳动者的行为准则，保障劳动者的权利义务的。但是当劳动合同法与政府规章政策冲突时，应该选择什么法律适用？为您解答。劳动合同法与部门规章法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动司法解释
劳动合同法中很有必要知道的十个法律问题一、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同法实用点汇总第一部分 合同签订一、用人单位：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳动派遣单位、国家机关、事业单位、社会团体。二、签订限期：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
据新华社北京12月28日电，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议，通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定。本次修法，重点对劳务派遣相关问题进行了修改，从经法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同届满后，是否续订由合同当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。那么在实践中如何理解劳动合同法第46条第（五）项的规定呢？马上为您解答。如何理解劳动合同法第46条第（五）项的规定《劳法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动司法解释
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动司法解释
《劳动合同法》中的经济补偿标准《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理 温家宝二00八年九月十八日法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
中华人民共和国劳动合同法全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)《中华人民共和国劳动合同法》法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
《劳动合同法》强化了对劳动者权利限制的告知权劳动者对用工单位涉及劳动者的管理措施享有明知权。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同法问答1、用人单位非法使用童工的罚款标准如何确定?根据《禁止使用童工规定》第六条所述“用人单位使用童工的，由劳动行政管理部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚”。2、无固法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
修改后的劳动合同法严格限制劳务派遣的岗位范围新修改的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。现行法律规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同法解答200问(1-25)1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇