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劳动合同解除和终止的区别最新文章
  • 劳动合同终止经济补偿金_劳动合同终止日期2023-11-16

    我们知道劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 致使劳动合同终止的情形包括哪些|劳动合同的终止通常有哪些情况2023-10-22

    本案是一起劳动争议案,但本案既非因履行劳动合同所发生的争议,也非因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议,而是因劳动合同期满后,就原、被告之间是否应该续订劳动合同而引起的争议。此种劳动争议属于最高人民法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动合同终止经济补偿金_劳动合同过期后是终止还是续订呢2023-07-31

    网友提问:您好,我是某服装厂原固定工,1995年全厂实行全员劳动合同制,开始与厂里签订劳动合同,至今已经签订过多次合同。1999年又签订4年合同,合同终止日期为2003年12月30日。劳动合同期满后法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [劳动合同终止经济补偿金]劳动合同终止操作的攻略2023-06-08

    过往的裁员实务中,企业多数是以劳动合同解除的方式做裁员,而对劳动合同终止操作涉及较少。这也造成部分HR印象中终止操作就是到期终止,殊不知劳动合同终止操作是一整套完整的体系,包括:到期终止、事实劳动关系法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【劳动合同终止经济补偿金】劳动合同终止的流程是怎样的2023-04-29

    在劳动合同的履行过程中,特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形,终止劳动合同可能有不一样的流程。接下来小编为大家介绍相关知识,希望能够帮助到您。劳动合同终止的流程法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 有什么情形_劳动合同终止的情形有哪些2023-03-25

    我国劳动人民充满了智慧,我们常说万里长城是劳动人民的智慧结晶,同理可得完成的工作一样是劳动人民的汗水,所以国家依法保障劳动人民合法权益,那么是什么样的情况使得劳动合同终止呢?今天小编为你整理了以下内容法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [解除劳动合同和终止劳动合同区别]工伤赔偿与解除劳动合同的区别2022-10-18

    案例介绍:李某,女,原北京某知名饭店员工。2002年,某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年,饭店派李某协助该外国公司在中国举行活动时受伤。经认定为8级伤残,部分丧失劳动能法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

  • [劳动合同的变更解除与终止如何处理]劳动合同的变更、解除与终止如何办理2022-10-06

    劳动合同的变更1 合同变更的程序任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。逾期不答复,视为同意变更劳动合同。2 可以变更合同的具体情法律常识-民生政策-社会热点-仲裁

  • 【劳动合同终止经济补偿金】劳动合同终止包括几种情况2022-09-14

    劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同效力即行终止。那么劳动合同终止包括几种情形呢,小编带您一起来了解,欢迎阅读。劳动合同终止情形1、劳动合同期满劳动合同期法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同

  • 劳动合同终止经济补偿金|劳动合同终止时怎么计算经济补偿金2022-08-03

    劳动合同终止时怎么计算经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [劳动合同终止经济补偿金]劳动合同的终止应该怎样操作2022-07-11

    过往的裁员实务中,企业多数是以劳动合同解除的方式做裁员,而对劳动合同终止操作涉及较少。这也造成部分HR印象中终止操作就是到期终止,殊不知劳动合同终止操作是一整套完整的体系,包括:到期终止、事实劳动关系法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • [劳动合同终止经济补偿金]劳动合同的终止时间2022-05-03

    劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的约定,双方当事人需要约定劳动的内容,工资报酬、工作时间等内容,那么,劳动合同的终止时间是怎样的呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 致使劳动合同终止的情形包括哪些|哪些劳动合同不能终止2021-10-25

    劳动合同是基于双方的意思自治来签订的,解除也是遵循这样的原则,但是在某些情况是可以单方解除的,有些情况是不能解除的。那么哪些劳动合同不能单方终止?下文小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!哪些劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同

  • 2019年解除劳动合同的补偿规定|2019年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表2021-10-20

    根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动者劳动合同的,通常需要向劳动者支付一定的经济补偿金。那么,什么是经济补偿金呢?用人单位在什么情况下才需要向劳动者支付经济补偿金呢?欢迎阅读本文提供的劳动合同解除和法律常识---

  • [劳动合同终止经济补偿金]劳动合同期满终止企业操作建议2021-08-21

    劳动合同期满终止企业操作建议作为用人单位,应当特别关注劳动合同续签的管理,这应当是Hr部门的重要职责。操作建议如下:1 劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒,比如提前一个月。2 在劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动合同终止经济补偿金_劳动合同终止通知书2021-06-19

    在劳动合同终止后,用人单位往往会开具劳动合同终止协议书,劳动合同终止证明书,又或者会开具劳动合同终止通知书,那么,劳动合同终止通知书的具体格式怎样才能规范呢?小编整理了以下相关内容,希望对您有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动合同终止经济补偿金_劳动合同终止效力事宜2021-06-10

    合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。那么,劳动合同终止有哪些知识,小编带您一起去看看。劳动合同终止效法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动合同终止经济补偿金|劳动合同的逾期终止2021-06-05

    什么是劳动合同终止呢?劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。那么,劳动合同逾期终止是什么呢?劳动合同终止的经济补偿又是什么呢?相信在小编收集的下文中,您能找到您想要的答案法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同

  • 【有什么情形】什么是劳动合同的终止2021-06-05

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么什么是劳动合同的终止?相信这是大家都很关心,但是却不太了解的话题。小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。什么是劳动合同的法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同

  • [劳动合同终止经济补偿金]劳动合同终止手续2021-06-04

    劳动合同终止的情况在现代社会已经是一种很常见的现象,可是,对于劳动合同终止的相关知识,相信这是大部分人都不太了解的。用人单位可以按照法律规定的要求终止劳动合同,那么,劳动合同终止手续如何办理?劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同

  • 【公司不签无固定期限劳动合同吗】公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任2024-01-15

    在满足一定条件的时候,用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中,有的单位为了逃避自己的义务,而不与劳动者签无固定期限,在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [试用期多少天有工资]试用期5天有工资吗2024-01-15

    现在的年轻人找工作总是想法颇多,并且不能吃苦,稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职,在现在是很普遍的现象,在试用期离职很多人会想,做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答,希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • 【工伤认定没有证人证言怎么办】工伤认定没有证人证言2024-01-15

    都说判定一个人的对错一定要证人才行,实际真的如此吗?其实不然,证人是非常重要的,但这也要就实际情况而言的,意思是说在不同的事件处理中,证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【加班调休制度】调休后会有加班工资吗2024-01-15

    国庆长假结束,有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗?小编马上为您介绍,欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【诉中财产保全】财产保全逾期不诉是否要赔偿2024-01-14

    提问:我们原来供职的公司因为经营不善,导致严重亏损而欠下我们11万余元工资,并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前,由于我们偶尔听说公司企图搬迁,正在转移资金和财产,为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定十级标准是什么意思_工伤鉴定十级标准是什么2024-01-14

    是对职工受的工伤情况做一个鉴定,为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级,其中第十级算是相对较轻的工伤,每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤治疗期间工资待遇|工伤期间的工资待遇是如何的2024-01-14

    我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [公司没签劳动合同]公司不签劳动合同是否属于违法行为2024-01-14

    劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不与劳动者签订劳动合同,公司的行为是否违法呢?下面,小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动争议的解决途径包括_劳动争议是否包括利润分红争议2024-01-14

    2013年1月,某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术,因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定,文某的薪酬由基本工资加利润分红构成,分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动者都应该知道的法律]劳动者都应该知道的法律常识有哪些2024-01-13

    根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 十三薪和年终奖有什么意思|“十三薪”和“年终奖”有什么区别2024-01-13

    最近,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 重大损失怎么界定_重大损失解除劳动合同时要注意哪些问题2024-01-13

    案例:孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者。公司依此,与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [国庆天加班工资怎么算]国庆加班工资怎么算2024-01-13

    大家都知道,我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么,国庆加班工资怎么算呢?今天,小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算,希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 【职工工资性收入申报】职工工资外收入主要包括哪些2024-01-12

    职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [裁员补偿金扣税吗]公司裁员标准补偿金是多少2024-01-12

    我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的,关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定,那么,公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来,小编就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

  • 劳动合同保密协议书范本|劳动合同保密协议书2024-01-12

    我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的,因此,用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么,劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天,小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【试用期不签合同违法吗】试用期没签合同违法吗2024-01-12

    当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • [劳务派遣工是什么意思劳务派遣用工的方式有哪些]劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些2024-01-12

    劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

  • [工伤认定书被单位扣了]工伤认定书单位不给我2024-01-12

    在我们工作的过程中,有些时候难免会受伤。但是我们都知道,五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤,我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿,那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 员工劳动协议_员工劳动安全保障2024-01-12

    劳动者在工作期间,用人单位应该为其提供安全的工作环境,保护劳动者免受伤害,同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天,小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全

  • 【工伤申报的步骤有哪些】工伤申报的步骤有哪些2024-01-12

    工伤又称为产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后,怎么申报工伤,下面由小编为大家整理介绍,欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 劳动争议仲裁调解法|劳动争议调解要如何处理2024-01-12

    劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 仲裁员待遇|仲裁员中有哪些修改意见2024-01-12

    仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求,降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验,只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力,品行端正,公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇