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劳动纠纷仲裁也是有自己独特的进行程序的，这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢?想要申请的人应该适当进行了解，下面岳阳律师就来为大家详细介绍劳动纠纷仲裁的程序，欢迎阅读。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
一劳动仲裁时效1年依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是普通仲裁时效。还有一种特法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
误区一 辞职要经过老板批准1 辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准;2 如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职;3 如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期期间，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
误解一：所有劳动诉求都属于法院受理范围按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。此外，要求补正人事档案内容、法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
你知道吗?这些都是法律规定：①劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;②法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;③连续工作1年以上，享受带薪年休假;劳动法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
一、劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
发生劳动纠纷，双方当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是需要讲证据的，劳动者需要提出证明自己仲裁请求的证据，证据分为直接证据和间接证据，那么，劳动纠纷的直接证据有哪些呢?下面，小法律常识-刑事诉讼法-刑事证据-证据审查
劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
招聘篇时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期，而招聘又是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险，只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然，任何事情包括劳动争议，法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
劳动者自己的权益受到了用人单位的侵犯，当双方无法协商解决时，劳动者可以申请劳动仲裁，但申请劳动仲截需要当些条件呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
如今，劳动者与用人单位之间的纠纷越来越多，具体包括纠纷、工资报酬纠纷以及福利待遇纠纷等等。那么在遇到这些纠纷的时候该如何处理呢?请大家阅读下文了解。发生劳动纠纷时应首先申请，要走如下受理程序：1、法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
最高法院于2001年12月31日公布了《关于民事诉讼证据规则的若干规定》(以下简称新规则)，并于2002年4月1日起施行。其所确定的一系列证据规则中，最值得关注的主要有：一、举证责任的分担新规法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
劳动争议调解步骤如下：(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
在双方当事人不能自行协商解决，劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起争议时，就要进行举证，那么举证的责任又归谁?劳动纠纷提供证据需注意什么?小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
一般我国的民事纠纷劳动纠纷都是去仲裁庭解决，而法院解决的基本都是刑事案件，但是也不排除解决民事纠纷的。不过，民事纠纷是可以直接找法院解决的么，下面，归纳了一些相关知识，跟小编一起来学习学习劳动纠纷是否法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序
摘要：发生劳动纠纷的时候，大家关注的焦点就是经济补偿金怎么算?劳动纠纷中经济补偿金怎么算的问题，一直是困扰大家的关键，接下来小编为您总结了相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。一、解除合同法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
现在有些工作单位叫员工加班时却不支付加班费用，其实这个做法是违反了我国的劳动法的，那么劳动纠纷案件如何收集加班证据呢？下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动纠纷案件如何收集加班证据当劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
国家公务员医疗补助的筹资标准医疗补助的筹资标准，参照享受医疗补助人员当期实际医疗消费水平、基本医疗保险保障水平和工资收人水平，由劳动保障部、财政部逐年核定，每年第四季度发布下一年的筹资标准。2001办事直通车-工作服务-政府补贴
农村土地确权是重中之重，但是土地确权工作繁琐而程序不清，实践起来往往耗费大量的精力，通过土地确权注意事项,希望可以可以减轻大家的工作量,避免重复劳动。外业调查前你需要做什么?1、第一要拿到村里的花名办事直通车-住房保障-农村土地
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料;市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内办事直通车-社会保障-社保
个人合伙又称“合伙”。二个以上公民按约各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动的法律行为或组织形式。各当事人为合伙人。个人合伙协议的范例是怎样的？下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。个人合伙法律常识-合伙企业法-合伙企业管理-合伙企业的设立
医保的作用一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾办事直通车-社会保障-医疗保险
工伤保险待遇是指当职工在工作期间，因工人身健康或生命受到，而失去劳动能力或死亡，为职工或其家属提供的一种补救和基本生活补偿待遇。下面为您整理的是工伤保险的原则。工伤保险遵循哪些原则?1、无责任补偿(办事直通车-社会保障-工伤保险
个人社保和单位社保的区别小编指出，个人社保一般指的是灵活就业人员社保，而单位社保指的是职工社保。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和办事直通车-社会保障-社保
(一)工伤保险缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(办事直通车-社会保障-工伤保险
一般来说，在入职的时候都应该签订一份劳动合同，以防止日后会出现一些劳动纠纷。那么，未签到劳动合同的纠纷应该如何处理呢?下面就由小编为大家整理有关未签劳动合同双倍工资诉讼时效的相关内容。以供大家阅读，希法律常识-法律顾问-诉讼指南-诉讼时效
个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。那么是否包括加班费呢?下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作办事直通车-工资服务-个人所得税
强迫卖淫是被刑法所严厉禁止的行为，当年刑法对强迫卖淫罪设置死刑就是明证，虽然刑法修正案取消了本罪的死刑设置，但是强迫卖淫罪依然是刑法所规定的重罪之一，那么，强迫卖淫罪立案标准是怎样的呢?小编整理了以下法律常识-刑法-刑法罪名-妨害社会管理秩序罪
攀枝花市工伤保险待遇申请表;1、工伤性质认定书;3、劳动能力鉴定结论;4、劳动能力鉴定费及医院体检费发票。关联信息关联事项：工伤费用报销关联法律法规：1、《工伤保险条例》(中华人民共和国国办事直通车-社会保障-工伤保险
【问题】我公司给员工制作的工装，是记入劳动保护费用，还是记入福利费?如果已记入福利费，是否缴纳个人所得税?【解答】对于企业员工的服饰费用，如果属于劳保用品的，准予直接在税前扣除。劳动保护支出需要办事直通车-工资服务-个人所得税
一、职工教育经费的界定职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费办事直通车-企业办事-企业纳税
申领失业保险金的程序，失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40天内，持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会办事直通车-社会保障-失业保险
去年未休完的年休假，劳动者要求今年使用，而公司不给补偿并称不能跨年使用。那么年休假不能够休完的情形有哪些?职工可能因为三种原因而无法休完年休假，那么劳动者应该怎么做?接下来小编为您一一介绍。年假，指给办事直通车-节假福利-年假
生育保险能自己交吗?个人生育保险的条件是什么?生育保险的作用又是什么?生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或办事直通车-社会保障-生育保险
按照《劳动法》的规定，工伤事故的性质是工伤保险，认定工伤事故责任的性质为工伤保险关系是没有疑议的。法律咨询：去年的工伤现在还能审请吗各位律师您们好：我是在新疆电建外包队里上班的农民工，去年在独山子大办事直通车-社会保障-工伤保险
临沂市某建筑安装公司在当地人力资源和社会保障部门的多次督促下，同意为职工办理生育保险，然而却遭到职工拒绝。由于职工们对生育保险不认识，加上对厂方不信任，不同意参加生育保险。这正中企业下怀，既然职工不同法律常识-刑法-刑法法律法规-刑法类别
摘要：不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固办事直通车-社会保障-社保
社保卡怎么用?社保卡是用来记录个人信息及就医时使用的，陆续还会增加金融等服务，由劳动和社会保障部统一规划，各地劳动保障部门面向社会发行。目前它最主要的用途就是就医，可以实现实时结算。社保卡怎么用?社会办事直通车-社会保障-社保
在现代社会有法制就会有犯罪，有些犯罪是自己为之，而有些犯罪是被人强迫。但不管是哪一种犯罪，都是违反了法律规定，犯法都要受到法律的制裁。其中吸毒贩毒也是国家严厉打击的犯罪行为。吸毒是一种犯罪，强迫他人吸法律常识-刑法-刑法罪名-妨害社会管理秩序罪
导读：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。办事直通车-节假福利-年假
对于社保，人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后办事直通车-社会保障-养老保险