欢迎来到本网站!

劳动争议处理程序最新文章
  • 劳动争议处理方式|劳动争议处理办法2024-01-01

    劳动争议在日常生活中是最为常见的,因为劳动者的合法权益时常受到侵害,所以国家制订了劳动法来保护劳动者的利益。以此来促成良好的劳动关系,维持市场经济的正常运营,但是劳动争议仍旧不能避免,这就需要以劳动法法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式有哪些】劳动争议处理的方式2023-12-10

    劳动者和用人单位发生劳动争议后需要解决,一般情况下就是双方协商解决,不成功就要申请调解,还不行的话就需要进行劳动仲裁调解,以上都不行就申请诉讼解决。那么劳动争议处理的方式具体内容是什么?小编整理了以下法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式有哪些】劳动争议处理方式有哪些2023-07-14

    劳动争议是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)之间的争议问题,那么劳动争议如何处理呢?方式有哪些呢?小编为您带来了相关的内容,请阅读下面的文章进行了解。劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动争议处理方式]劳动争议处理的范围2023-06-07

    用人单位与劳动者之间的关于劳动报酬、劳动权利、劳动保障等方面发生的争议属于劳动争议。实践中,劳动争议经常发生,明确劳动争议案件的受案范围有利于进一步保护劳动者的合法权利。那么劳动争议的处理范围有哪些?法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式】如何进行劳动争议处理2023-04-12

    劳动者与用人单位发生争议后,争议处理的基本程序是怎么样的?小编整理了相关资料帮助您更好的了解劳动争议处理法律知识,欢迎阅读。如何进行劳动争议处理(一)申请调解劳动争议的调解是指在委员会的主持下,在法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式】劳动争议处理的法律依据内容2022-12-04

    劳动争议处理的法律依据内容是什么?劳动争议可以通过什么途径解决?这是很多用人单位和劳动者关心的法律问题,下面由小编就劳动争议的法律问题为大家进行解答。希望对广大劳动者有帮助。一、劳动争议是什么劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动争议处理方式]劳动争议处理的基本程序应该如何进行2022-12-04

    在实践中相信很多人可能都会接触到劳动争议处理的基本程序应该如何进行的问题,但是因为在日常生活中没有更层次的接触,所以我们对此不是很了解,有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题,小编总结了一些相关知识,法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 劳动争议处理方式_劳动争议处理的时效是多久2022-07-04

    劳动争议处理的时效是如何规定的?为例解答大家的疑惑,小编整理了相关资料详细为大家介绍,希望对有需要的人有所帮助。劳动争议处理的时效是多久1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式】2019劳动争议处理证据收集技巧2022-01-06

    发生劳动争议后,不管是双方协调解决还是劳动仲裁,或是法院起诉,都需要相关的证据。那么在搜集证据的时候有哪些技巧呢?接下来的小编为大家整理了一些关于劳动争议处理证据收集技巧相关的知识,欢迎大家阅读!劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式】2019劳动争议处理证据收集注意事项2022-01-06

    劳动争议现今是很普遍的现象,那么发生劳动争议后该怎么搜集证据呢?有些什么注意事项呢??接下来小编为大家整理了一些关于劳动争议处理证据收集注意事项的知识,欢迎大家阅读!劳动争议处理证据收集注意事项劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式】2019劳动争议处理风险防控2022-01-06

    发生劳动争议是劳动者和用人单位都不想要的,那么对于企业来说在哪些方面可以进行风险防控,减少劳动争议呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动争议处理风险防控及其他相关的知识的案例,欢迎大家阅读!劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式】2019劳动争议处理期限2022-01-06

    劳动者和用人单位发生劳动争议后,大部分人会选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,那么仲裁有没有争议处理期限呢?法律上有何规定呢?接下来的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!劳动争议处理期法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式】2019劳动争议处理技巧2022-01-06

    如今随着劳动者的文化程度越来越高、网络越来越发达,曝光的劳动纠纷也越来越多,进入司法程序d越来越多。那么发生争议后,特别是法院受理案件的时候有哪些处理技巧呢?接下来由的小编为大家介绍一些关于劳动争议处法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式有哪些】劳动争议处理方式2021-06-25

    劳动争议处理方式1 协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 劳动争议处理方式|青岛市劳动争议处理条例2021-04-17

    因经济发展水平的不同,我国各个地区对劳动者的保护也不同,相关的劳动争议处理规定也不同。接下来,小编就带领大家一起来了解一下青岛地区的劳动争议处理条例,希望可以帮助大家了解一些劳动方面的法律知识,欢迎大法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定知识

  • 劳动争议处理方式_劳动争议处理2020-12-01

    企业与劳动者发生的下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理制度的内容】劳动争议处理制度2020-11-27

    劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 劳动争议处理方式有哪些|劳动争议处理方式2020-11-22

    根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 【劳动争议处理方式】现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策2020-10-21

    一、《劳动法》时效制度存在缺陷,现行60天仲裁时效过短,严重影响劳动者维权。 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 劳动争议处理方式|对劳动争议处理仲裁前置程序的思考2020-10-21

    摘要:一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。人们不禁要问为什么法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 【公司不签无固定期限劳动合同吗】公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任2024-01-15

    在满足一定条件的时候,用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中,有的单位为了逃避自己的义务,而不与劳动者签无固定期限,在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [试用期多少天有工资]试用期5天有工资吗2024-01-15

    现在的年轻人找工作总是想法颇多,并且不能吃苦,稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职,在现在是很普遍的现象,在试用期离职很多人会想,做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答,希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • 【工伤认定没有证人证言怎么办】工伤认定没有证人证言2024-01-15

    都说判定一个人的对错一定要证人才行,实际真的如此吗?其实不然,证人是非常重要的,但这也要就实际情况而言的,意思是说在不同的事件处理中,证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【加班调休制度】调休后会有加班工资吗2024-01-15

    国庆长假结束,有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗?小编马上为您介绍,欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【诉中财产保全】财产保全逾期不诉是否要赔偿2024-01-14

    提问:我们原来供职的公司因为经营不善,导致严重亏损而欠下我们11万余元工资,并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前,由于我们偶尔听说公司企图搬迁,正在转移资金和财产,为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定十级标准是什么意思_工伤鉴定十级标准是什么2024-01-14

    是对职工受的工伤情况做一个鉴定,为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级,其中第十级算是相对较轻的工伤,每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤治疗期间工资待遇|工伤期间的工资待遇是如何的2024-01-14

    我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [公司没签劳动合同]公司不签劳动合同是否属于违法行为2024-01-14

    劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不与劳动者签订劳动合同,公司的行为是否违法呢?下面,小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动争议的解决途径包括_劳动争议是否包括利润分红争议2024-01-14

    2013年1月,某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术,因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定,文某的薪酬由基本工资加利润分红构成,分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动者都应该知道的法律]劳动者都应该知道的法律常识有哪些2024-01-13

    根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 十三薪和年终奖有什么意思|“十三薪”和“年终奖”有什么区别2024-01-13

    最近,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 重大损失怎么界定_重大损失解除劳动合同时要注意哪些问题2024-01-13

    案例:孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者。公司依此,与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [国庆天加班工资怎么算]国庆加班工资怎么算2024-01-13

    大家都知道,我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么,国庆加班工资怎么算呢?今天,小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算,希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 【职工工资性收入申报】职工工资外收入主要包括哪些2024-01-12

    职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [裁员补偿金扣税吗]公司裁员标准补偿金是多少2024-01-12

    我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的,关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定,那么,公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来,小编就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

  • 劳动合同保密协议书范本|劳动合同保密协议书2024-01-12

    我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的,因此,用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么,劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天,小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【试用期不签合同违法吗】试用期没签合同违法吗2024-01-12

    当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • [劳务派遣工是什么意思劳务派遣用工的方式有哪些]劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些2024-01-12

    劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

  • [工伤认定书被单位扣了]工伤认定书单位不给我2024-01-12

    在我们工作的过程中,有些时候难免会受伤。但是我们都知道,五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤,我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿,那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 员工劳动协议_员工劳动安全保障2024-01-12

    劳动者在工作期间,用人单位应该为其提供安全的工作环境,保护劳动者免受伤害,同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天,小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全

  • 【工伤申报的步骤有哪些】工伤申报的步骤有哪些2024-01-12

    工伤又称为产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后,怎么申报工伤,下面由小编为大家整理介绍,欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 劳动争议仲裁调解法|劳动争议调解要如何处理2024-01-12

    劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 仲裁员待遇|仲裁员中有哪些修改意见2024-01-12

    仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求,降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验,只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力,品行端正,公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇