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劳动人事争议调解仲裁攻略有那哪些一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二、受理范围市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
劳动人事争议风险防范点是有哪些?试用期的职场新人不能够随意“炒人”;离职手续未办完，劳动者工资应该照常发放;女职工产检产假期间的工资应该照常发放等。下面小编为您一一介绍，欢迎阅读了解。劳动人事争议风法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
遭遇劳动纠纷或者劳动争议，不懂法怎么办?最好的办法当然是找专业律师进行劳动争议法律咨询!不过，为了减少劳动纠纷和劳动争议法律咨询发生的概率，劳动者必知以下五个法律常识，这也是劳动争议法律咨询中常常出现法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
很多人都是职场新人，那么他们经常会遇到一些劳动纠纷，那有哪些需要注意的东西呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!风险点：试用期的职场新人也不能随意“炒”提示：有的用人单法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动仲裁是劳动诉讼纠纷的必经程序，因此，劳动仲裁在处理劳动纠纷时是相当重要的，那么劳动仲裁需要有哪些注意事项?劳动仲裁申请条件、流程是什么?下文小编为大家整理了劳动人事争议仲裁申请办事指南的知识，欢迎法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动仲裁和民事诉讼的程序是基本一样的，收到仲裁申请副本之后也是需要提交答辩书的，那么劳动人事争议仲裁答辩书怎么写？劳动仲裁答辩书包括哪些内容？有哪些注意事项？下文小编为大家整理了一份范本，希望对大家有法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
中华人民共和国劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
实际生活中，劳动者与用人单位经常因各种问题会发生争议，那么处理劳动争议的常见问题有哪些？其具体内容是怎样的？为了解答大家的疑惑，小编整理了一些相关的资料，欢迎大家阅读下列的文章进行了解。一、劳动关系法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。其协议就是调解书，那么效力如何实现，下面就和小编来看看。劳动争议调解书要经法院确认《中华人民共和国劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
1、个人购买的车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系?参考意见：《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
为实现标准化办案，现就当事人在劳动争议仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：劳动人事争议仲裁举证责任分配规则第一条 劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席 胡锦涛2法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动法律条文
根据规定，劳动人事争议仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。那么劳动人事仲裁庭审的程序是怎么样的呢？为您介绍。劳动人事仲裁庭审程序1 通知开庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动者与用人单位在咯的合同等方面发生的劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》处理，那么其他方面的纠纷有没有相应的规定呢，比如人事争议？为了解答大家的疑惑，小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目 录第一章 总则第二章 调解第三章 仲裁第一节 一般规定第二节 申请和受理第法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决： (1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
遭遇用人单位诡计逃避无期限合同怎么办？用人单位不给缴纳社保能告上法庭么？用人单位不承认加过班还能赢么？随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的陆续出台，在适用中却出现了这样或那样的争议。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇