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怎样解决劳动争议解决劳动争议应遵循下列原则：(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
你知道正确解决的途径有哪些吗?现实中，劳动者与用人单位之间经常发生各种各样的劳动争议，要是遇到这样的情况，你知道该如何来处理吗?下面，就让小编为您简单介绍一下。目前，我国处理劳动争议案件的途径可以称法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动者与用人单位后，不免发生一些纠纷。当发生这些纠纷后，一些劳动者不知所措，任由用人单位侵犯其合法权益。劳动者该怎么维护自身权益呢?具体解决途径又是什么呢?为您解答。劳动争议的解决方法《劳动法》第法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
协商是解决的方式之一，也是现实中很多人都会最先选择的一种方式。那么，对于劳动者与用人单位来说，该如何协商解决劳动争议呢?为您解答相关问题，请阅读下文了解。一、如何协商解决劳动争议?劳动争议发生后，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动争议的处理方式有哪些，关于这个问题，小编为你整理了以下资料，如果你想知道劳动争议的处理方式有哪些，跟着小编一起往下看吧，相信看过下文关于这方面的知识，大家一定会对处理劳动争议的方式有所了解。我国法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
集体劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，集体劳动争议属于民事纠纷。那么，集体劳动争议应该怎么解决?今天小编针对这一问题，整理了相关资料，希望能给您提供帮助。一、集体法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
协商是解决劳动争议的必经程序吗?如大家所知，在解决劳动争议过程中，很多人都会选择协商方式，但是，这并不意味着协商是解决劳动争议的必经程序。此外，你知道解决劳动争议的办法还有哪些吗?小编马上为您说明。解法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
问：我是一个农民，2006年3月与本市某劳务公司签订了劳务派遣公司，派遣到天津某公司上班。但在10月份，经检查我患了癌症，无法继续工作，回家治疗，现已化费了十多万元。但两公司都拒绝承担责任，我现在应当法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
解决劳动争议的程序有哪些根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
自助解决劳动争议《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议发生后，当事人可以采取下列条途径解决纠纷：1、协商解决;2、向调解组织申请调解调解;3、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
有很多企业与员工之间会产生劳动纠纷，而产生劳动纠纷的原因有很多种，找到正确的原因并且通过一定的途径解决它，可以更好地化解企业与员工之间的矛盾。下面小编将为您介绍劳动纠纷是怎样产生的，并且应该如何解决，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，下面是对解决劳动争议的这四种途径的详细介绍以及劳动仲裁的其他相关知识，欢迎阅读了解。劳动争议的几种解决途径一、法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。那么，解决劳动争议，需要遵守什么原则？根据《劳动法》第78条和《企业劳动争议处理条例》(1993年7月6日法律常识-民事诉讼法-民事诉讼法律法规-民法类别
随着群众法律意识的提高，我国有关劳动纠纷的案件也逐年增加，但我国劳动争议纠纷解决程序的不足给司法实践及劳动者维权带来了很大的不便。劳动争议处理制度起源于英国的工业革命，在其漫长的历史发展中逐步趋于完善法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
法规来源：劳动部 更新时间：1950-11-26 文号： 标题：关于劳动争议解决程序的规定 颁布日期： 1950年11月26日 实施日期： 1950年11月26日 终止日期： 1993年7月6日 类法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
随着我国经济结构的深刻调整和思想观念的深刻变化，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，劳动者的维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断涌现，在程序上如何妥善处理这些问法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据我国劳动法第七十九条规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这项本是保护劳动者权益的制度，在实践中却存在很多弊端，没有实现立法目的，具体表现在以下几个方面： 一是劳动争议仲裁违背了法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
一、劳动争议处理的主要方式 （一）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 （二）调解仲裁诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇