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相信大家对于仲裁都不是非常的陌生，一个经常在法院出现的词，其实劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还有一些其它的原则的，那么劳动争议仲裁的原则是什么?小编为您总结了相关知法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序
根据我国法律规定劳动者与用人单位发生争议的，可以先自行协商解决，意见不能达成一致的可以申请劳动仲裁，仲裁解决不了最后才能进行诉讼。那么关于劳动争议仲裁制度的内容有哪些?下面由小编为读者进行解释。关于劳法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度
劳动争议仲裁与劳动监察的区别在实践中是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，解决大家的疑惑，小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，现在就和小编一起来了解一下吧。劳动争议仲裁和劳动监察法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动是我们每一个人生存的必备技能。我们工作是劳动、收拾家是劳动、做饭也是劳动。可是，当我们在公司上班时常常会因劳动与公司发生纠纷。面对这样的情况我们应当申请劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁的法律依据是什法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动争议的仲裁时有进行，在劳动争议的仲裁进行中，是有一定的原则需要遵守的，那么，劳动争议仲裁的原则具体有哪些呢，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异又有哪些呢？今天小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动争议仲裁与劳动监察的区别1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
当劳动者与用人单位发生争议之后就会涉及劳动仲裁，针对很多朋友对劳动争议仲裁提出的很多疑问，律师针对劳动争议仲裁列举以下流程，仅供参考。劳动争议仲裁流程一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
调解作为我国民事诉讼法明文规定的法定结案方式，因能够实现“案结事了”、有效增进社会和谐，其作用越来越引起人们的广泛关注。比如在劳动争议方面，也有调解程序。那么劳动争议仲裁调解程序有哪些内容呢？小编为您法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
用人单位违法分包要承担用工主体责任建筑企业用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人要承担用工主体责任。案情简介：2012年3月，韦某等26人陆续应包工头李某相邀到南宁市xx楼盘打工。南宁市xx法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
什么是劳动争议仲裁呢?劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。但是，很少有人具体了解劳动争议仲裁劳动争议仲裁的举证期限。小法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议仲裁管辖的规定劳动争议仲裁管辖也就是劳动争议仲裁受理权。在我国，劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中，地域管辖是最为基本的管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议管辖
劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，仲裁委员会受理后进行的一系列程序，那么劳动争议仲裁的详细流程是怎样的呢 ，为了帮助大家更好的了解相关知识，小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动争议仲裁程序是怎样的呢？为您介绍。劳动争议仲裁程序是怎法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。下面小编为你带来劳动争议仲裁申诉申请书格式的内容，希望可以帮助到你。劳动争议仲裁申诉申请书格式申请人：_________性别：xxx 年龄：xxx法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
北京高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭：为了及时解决劳动争议案件处理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
案例：彭菊和老伴都是在一商务公司干了近20年的清洁工，现在每人每月的收入只有635元，这微薄的收入还要供养两个中学生学杂费和全家四口的吃喝拉撒。2007年12月底，公司要求彭菊和老伴在一份临时用工劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议仲裁的时效 【案例背景】王某与某企业签订了为期三年的劳动合同，2006年12月31日到期。2005年1月25日，王某在医院被确认怀孕, 企业亦知道这一事实。同年2月，企业由于生产经营发生严重法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
在劳动争议案件审理过程中，法官对已存在的仲裁结果如何对待？我们不妨和商事仲裁做个比较。对商事仲裁结果，当事人一方不服，可以申请法院撤销仲裁裁决。法院的具体做法有：（１）符合条件撤销仲裁裁决。当事人可以法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。如果企法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议管辖
劳动争议仲裁如何收费？ 对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇