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如果发生劳动争议的，双方当事人可以运用法律的方式解决，要申请劳动仲裁的，当事人需要在时限内向劳动仲裁委员会申请。那么，劳动争议仲裁时效期间为多久?下面，小编详细为您介绍具体内容，欢迎大家阅读了解。劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议仲裁时效过了的话，应该怎么办呢，再次申请可不可以呢，劳动争议仲裁时效的规定是怎么样的。今天，小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。劳动争议仲裁时效过了，还可以申请仲裁吗需要分析法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
当劳动者或者用人单位通过劳动仲裁来解决劳动争议时，需要在劳动仲裁时效内容申请劳动仲裁。究竟劳动仲裁的仲裁时效是多久呢?为了解答大家的疑惑，小编整理了以下资料为您详细介绍。欢迎大家阅读了解。劳动仲裁的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动者与用人单位之间的矛盾是可以通过的方式解决，当然劳动争议中的纠纷，也是可以通过劳动仲裁的方式解决。此时，需要注意的是仲裁时效的问题，下面，小编带来关于劳动争议工伤赔偿仲裁时效的相关知识，希望对你有法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
在我国劳动事务中，劳动争议是经常发生的事情。那么劳动争议申请的程序是怎么样的?劳动争议可以通过什么途径解决呢?这是很多劳动者关心的问题。下面就由小编就些问题进行解答。一、劳动争议可以通过什么途径解决法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
我国对于劳动纠纷的处理是采取仲裁前置的规定，也就是说提起诉讼前必须先行提起仲裁才能进入诉讼程序。那么劳动中对于劳动争议仲裁时效有哪些规定？为了解答大家的疑惑，小编整理了以下一些资料，欢迎大家阅读了解。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
随着社会的发展，在对劳动争议案件进行审理的过程中我们会发现有的法条已经不适用当前的情况的，对此，为了更好的审理劳动争议案件，最高人民法院出台了相应的司法解释，那么这些解释的具体内容是什么呢？为了帮助大法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
案例：王小明自2004年起在金海公司担任业务经理职务，2008年1月底金海公司以违反公司制度为由辞退王小明。王小明立即向劳动争议调解委员会申请调解，可一直调而未决，2008年5月20日调解宣告失败。王法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
1991年12月2日原告李某与被告某劳动服务公司签署了为期10年的劳动合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，双方履行至1997年8月原告下岗待业，原告的退休养老金(合同规定由单法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议，仲裁时效 2006年05月24日 一、基本案情 申诉人自2004年1月起受被申诉人雇佣，2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。这是目前为止我国最为权威的劳动争议仲裁时效规定。创设时效制度的目的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动仲裁时效是劳动争议案件中非常重要的一个法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
即使员工退休或者因为其他原因导致劳动合同终止，依然有权利通过仲裁手段申请自己应得的权利。5日上午，(北京)市劳动和社会保障局仲裁处相关负责人在北京城市服务管理广播中介绍，本月1日起生效的《劳动争议调解法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
李某系某劳服公司职工，1993年5月参加工作，该劳服公司属自负盈亏的独立法人单位，该单位于1989年7月19日经工商行政管理部门登记注册，2001年4月16日被工商部门注销。1998年8月，公司业务分法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁法律法规
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解
我国目前法律法规对劳动争议仲裁时效的相关规定所谓时效，是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。而劳动争议仲裁时效，则是指劳动争议的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议调解仲裁时效 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解
中外法学界普遍认为，从公、私法划分的角度看，劳动法无法按“二元法律结构”划分模式进行归类，也就是说无法将劳动法定义为纯粹的公法，或者纯粹的私法。劳动法是兼具公法和私法性质的法律部门4。至于劳动法究竟是法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
关于劳动争议仲裁时效的问题 1、劳动争议仲裁时效从何时起算 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
《劳动法》第 82 条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可知，仲裁时效为 60 天。劳动争议仲裁时效又叫申诉时效，指劳动争议发生后法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇