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劳动争议仲裁调解法最新文章
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为|劳动争议仲裁制度改革2023-12-29

    为了及时、公正地处理劳动争议,协调和稳定劳动关系,促进经济的健康发展,对现行劳动争议仲裁制度的改革、完善势在必行。那么劳动争议在这次制度改革有哪些思考?小编为大家介绍。劳动争议仲裁制度改革的思考根法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 【劳动争议申请仲裁的时效期间为】怎么举证劳动争议仲裁案件2023-12-01

    劳动争议仲裁案件如何进行举证劳动仲裁中,为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的,当事人应遵循以下原则进行举证:当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为_劳动争议仲裁和诉讼中律师有什么作用2023-10-27

    律师在企业应对劳动纠纷中的作用体现在很多方面,为了更好的保护用人单位的合法利益,维护企业的整体形象,企业在劳动仲裁或诉讼中,要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。那么劳动争议仲裁和诉讼法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 【劳动争议申请仲裁的时效期间为】劳动争议仲裁能否反诉2023-10-15

    如果双方当事人发生民事争议,可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中,被告是可以反诉的。如果是劳动者与用人单位的劳动争议,是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么,劳动争议仲裁能否反诉呢?下面,小法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为_劳动争议仲裁申诉要领2023-09-28

    劳动争议仲裁申诉书制作要领劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的,劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书应写明下列事项:①劳动者方当事人的姓名、性法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为_劳动争议仲裁答辩书的要求是什么2023-09-14

    劳动关系在我们的日常生活是一种不可缺少的关系。然而当这种关系的当事人因为权利和义务发生争议的时候,其中一种处理程序就是劳动仲裁。那么劳动争议仲裁答辩书的要求时什么呢?小编将在本文中详细介绍,欢迎大家阅法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为_劳动争议仲裁案件如何进行举证2023-08-07

    我国各个地区的劳动争议仲裁委员会所管辖的案件是不同的,就拿省劳动争议仲裁委员会来讲吧,其能管辖的的劳动争议案件就与市的管辖范围不同。那么深圳市劳动争议仲裁案件管辖的范围是怎样的呢?小编为您做详细介绍,法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 【劳动争议申请仲裁的时效期间为】劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求2023-08-05

    劳动仲裁是劳动争议的必经程序,通过劳动仲裁才能更好地维护自己的合法利益,因此书写劳动争议仲裁申诉书则是必不可少的一步。那么,劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求?下面小编针对这一问题,整理了相关资料,希法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

  • 【劳动争议申请仲裁的时效期间为】劳动争议仲裁适用的管辖形式2023-08-04

    劳动者在工作时会和用人单位签订劳动合同,来保障双方的权益。但是有时还是会发生劳动争议,这时就要进行劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁适用的管辖形式是怎样的呢?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为_劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的2023-08-03

    如果劳动者与用人单位发生劳动争议,是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,如果对仲裁结果不服的,才能向当地人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁是需要确定管辖权的,那么,劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的呢?下面法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为|劳动争议仲裁的申请书2023-08-01

    大家知道劳动争议仲裁吧。当我们要申请劳动争议仲裁时,劳动争议仲裁的申请书应该怎么写呢?今天,小编就为大家整理了关于劳动争议仲裁的申请书范文的资料,希望能解决您的疑惑,对您有所帮助。接下来就让我们一起来法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送

  • [劳动争议申请仲裁的时效期间为]劳动争议仲裁申诉书的格式要求有哪些2023-07-29

    仲裁申诉书是发生劳动纠纷的当事人为维护自己合法权益,依法将劳动纠纷提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。那么,当事人在书写劳动争议仲裁申诉书应当注意什么?劳动争议仲裁申诉书又有哪些格式上的要求?现在,小编带法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为|劳动争议仲裁申诉书的要求2023-07-15

    在我们的日常生活中,劳动争议如果不能私下解决,就需要申请仲裁,交由相关的政府机构解决。那么,劳动争议仲裁申诉书的要求呢?接下来由的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。劳动争议仲法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为|劳动争议仲裁申诉书范本是怎样的2023-06-06

    劳动争议仲裁程序需要申请才能启动,那么劳动争议仲裁申述书范本究竟是什么样的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。劳动争议仲法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • [劳动争议申请仲裁的时效期间为]劳动争议仲裁与劳动保障的关系2023-04-25

    劳资关系一直是社会上的焦点问题,对劳动问题,我国有劳动争议仲裁和劳动监察保障,那么劳动争议仲裁与劳动保障的关系是怎么样的呢?今天,小编整理了相关内容为您解答疑惑,希望对您有所帮助。劳动争议仲裁与劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为|劳动争议仲裁的受案范围是如何的2023-03-23

    随着工人等劳动者的法律意识的逐渐增强,很多劳动者都开始拿法律武器捍卫自己的权利。那么你知道什么是劳动争议仲裁吗?劳动争议仲裁的受案范围是什么?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

  • [劳动争议申请仲裁的时效期间为]中国的劳动争议仲裁制度内容2023-03-20

    在现实生活中,我们劳动者和企业之间可能会发生一些无法自行协商解决的事。这种情况下,我们可以申请仲裁,当对仲裁裁决不服的时候可以申请诉讼。那么,中国的劳动争议仲裁制度内容是什么?今天,小编整理了以下内容法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

  • [关于劳动争议仲裁制度的内容]关于劳动争议仲裁制度的内容2023-03-16

    根据我国法律规定劳动者与用人单位发生争议的,可以先自行协商解决,意见不能达成一致的可以申请劳动仲裁,仲裁解决不了最后才能进行诉讼。那么关于劳动争议仲裁制度的内容有哪些?下面由小编为读者进行解释。关于劳法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

  • 【劳动争议申请仲裁的时效期间为】劳动争议仲裁的执行由哪级法院管2023-03-14

    根据我国法律规定,发生劳动争议,必须先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会作出了仲裁裁决,当事人没有异议的话,就需要履行的。如果当事人不履行,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。那么,劳动争议仲裁的执行法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为|劳动争议仲裁与监察受案范围存在的问题2023-03-14

    如果发生劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的,劳动者也是可以向监察委员会申请劳动监察的。但是目前的制度是存在很多问题的,那么,劳动争议仲裁与监察受案范围存在的问题法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

  • 【公司不签无固定期限劳动合同吗】公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任2024-01-15

    在满足一定条件的时候,用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中,有的单位为了逃避自己的义务,而不与劳动者签无固定期限,在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [试用期多少天有工资]试用期5天有工资吗2024-01-15

    现在的年轻人找工作总是想法颇多,并且不能吃苦,稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职,在现在是很普遍的现象,在试用期离职很多人会想,做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答,希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • 【工伤认定没有证人证言怎么办】工伤认定没有证人证言2024-01-15

    都说判定一个人的对错一定要证人才行,实际真的如此吗?其实不然,证人是非常重要的,但这也要就实际情况而言的,意思是说在不同的事件处理中,证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【加班调休制度】调休后会有加班工资吗2024-01-15

    国庆长假结束,有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗?小编马上为您介绍,欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【诉中财产保全】财产保全逾期不诉是否要赔偿2024-01-14

    提问:我们原来供职的公司因为经营不善,导致严重亏损而欠下我们11万余元工资,并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前,由于我们偶尔听说公司企图搬迁,正在转移资金和财产,为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定十级标准是什么意思_工伤鉴定十级标准是什么2024-01-14

    是对职工受的工伤情况做一个鉴定,为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级,其中第十级算是相对较轻的工伤,每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤治疗期间工资待遇|工伤期间的工资待遇是如何的2024-01-14

    我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [公司没签劳动合同]公司不签劳动合同是否属于违法行为2024-01-14

    劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不与劳动者签订劳动合同,公司的行为是否违法呢?下面,小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动争议的解决途径包括_劳动争议是否包括利润分红争议2024-01-14

    2013年1月,某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术,因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定,文某的薪酬由基本工资加利润分红构成,分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动者都应该知道的法律]劳动者都应该知道的法律常识有哪些2024-01-13

    根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 十三薪和年终奖有什么意思|“十三薪”和“年终奖”有什么区别2024-01-13

    最近,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 重大损失怎么界定_重大损失解除劳动合同时要注意哪些问题2024-01-13

    案例:孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者。公司依此,与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [国庆天加班工资怎么算]国庆加班工资怎么算2024-01-13

    大家都知道,我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么,国庆加班工资怎么算呢?今天,小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算,希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 【职工工资性收入申报】职工工资外收入主要包括哪些2024-01-12

    职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [裁员补偿金扣税吗]公司裁员标准补偿金是多少2024-01-12

    我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的,关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定,那么,公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来,小编就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

  • 劳动合同保密协议书范本|劳动合同保密协议书2024-01-12

    我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的,因此,用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么,劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天,小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【试用期不签合同违法吗】试用期没签合同违法吗2024-01-12

    当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • [劳务派遣工是什么意思劳务派遣用工的方式有哪些]劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些2024-01-12

    劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

  • [工伤认定书被单位扣了]工伤认定书单位不给我2024-01-12

    在我们工作的过程中,有些时候难免会受伤。但是我们都知道,五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤,我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿,那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 员工劳动协议_员工劳动安全保障2024-01-12

    劳动者在工作期间,用人单位应该为其提供安全的工作环境,保护劳动者免受伤害,同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天,小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全

  • 【工伤申报的步骤有哪些】工伤申报的步骤有哪些2024-01-12

    工伤又称为产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后,怎么申报工伤,下面由小编为大家整理介绍,欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 劳动争议仲裁调解法|劳动争议调解要如何处理2024-01-12

    劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 仲裁员待遇|仲裁员中有哪些修改意见2024-01-12

    仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求,降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验,只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力,品行端正,公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇