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如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，才能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。那么，劳动争议民事诉讼是怎样的呢?下面，小编详细为您介绍具体法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动争议是劳动这与劳动这工作单位产生的纠纷。可以向相关法院提起诉讼维护自己的权益。那么，我国法律法规是如何规定劳动争议追诉时效的呢？小编整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。劳动争议追诉时效仲裁时效劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
如果发生劳动争议的话，是需要劳动者与用人单位先申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不同的，是可以向人民法院提起劳动诉讼的。那么，劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗?下面，小编详细为您介法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在工作中，可能会遇到劳动争议，劳动者为了维护自己的合法权益会进行相关的劳动诉讼，但是很多劳动者对此不是很清楚。劳动争议怎样进行诉讼?针对这个问题，小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、起法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动争议，顾名思义就是指当事人双方当事人因为劳动关系中的权利和义务问题所产生的争议，这一情况在我们生活中是非常常见的。有些遇到劳动争议问题会把事情闹得不可开交，那么在遇到劳动争议的时候该如何处理最好呢法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
一、劳动争议案件的现状随着江西省永丰县改革开放的深入和发展、经济体制改革的不断深化，劳动者与用人单位的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈现持续上升的势头，各种群体性上访、威胁追讨劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
【摘 要】：劳动既是权利也是义务。作为劳动者，我们都很关注劳动者权益保护的问题。在社会主义市场经济体制下，中国劳动法制的基本观念是，双方主体有各自独立的经济利益关系。劳动者关心的就是工作保障、工资及各法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
证据审查有哪些规定?首先，我们要清楚劳动争议证据的来源有哪几种方式，然后根据这几种证据来源，相关法律中有明确的劳动争议证据审查规定，下面的小编将会从以下四个方面详细阐述劳动争议证据审查相关规定的内容，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
在生活中有劳动就有，劳动争议纠纷的案件近几年在我国频发，那么我们在生活中遇到劳动争议纠纷应如何处理呢?劳动争议纠纷的处理会不会影响到自己的利益呢?下面就跟小编一起来看看劳动争议纠纷应如何处理的问题。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
社会生活中，劳动关系争议一直以来都是被大众关注的热点。就是劳动关系中的当事人之间因为权利义务引起的纷争。对不同的劳动争议，处理的方法就有所不同。那劳动争议的分类是怎样的?小编为你详细介绍。劳动争议根法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
随着中国现代化的不断发展，劳务关系也不断的在深化，不在是以前七八十年代那种很单纯简单的雇佣了，与此同时，劳资双方的冲突也在不断的复杂化，所以劳动争议书应运而生，那么劳动争议书应该怎么样写呢，需要什么样法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
很多人经常会被这样的问题所困扰，那就是劳动争议纠纷案由的所指含义。其实这个问题并没有你想象中那样复杂，只要你好好阅读下面整理的文章中的有关内容，相信你就能够在其中找到关于这个问题的答案。劳动争议纠纷法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关劳动争议预防预警机制是如何的的问题，但是因为在日常生活中没有更层次的接触，所以我们对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，小编总结了关于这个问题的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动者在劳动过程中，难免会和用人单位发生争议，此时首先需要提起劳动争议仲裁，进而可能需要向人民法院提起诉讼，那么劳动争议在哪些情况下不予受理？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，希望法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
在劳动者与用人单位之间，发生劳动争议是常有的事，涉及双方当事人利益的冲突，就需要用司法途径来解决。劳动争议是可以诉讼的，那么，劳动争议纠纷可以上诉吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
如果发生民事争议，双方当事人是可以向人民法院起诉的。如果是用人单位与劳动者之间的劳动争议，劳动者是可以申诉的。有的朋友就会疑惑，劳动争议应该向哪个机关申诉呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动争议纠纷是否适用合同法?那我们需要知道劳动法是什么，合同法又是什么，劳动法与合同法之间又有哪些区别，只有知道了这些，我们才能知道，劳动争议是否可以依据合同法进行调解。那么今天小编就跟大家普及一下这法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
实践中加强劳动争议案件调解力度，提高劳动争议仲裁员在案件处理过程中的调解技巧，不仅可以使案件双方当事人的争议尽快地解决，避免双方矛盾进一步激化，给社会带来不稳定的因素，同时也能给双方当事人和国家节约大法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议的解决方式有哪些？为了解答大家的疑惑，华津网小编整理了一些资料为你做出具体的解答，欢迎阅读。劳动争议的解决方法：1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇