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劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
大家都知道在正式工作之前都有一个工作试用期。试用期是一个特殊的时期，劳动者初到一个新的工作单位，需要一些培训和熟悉来胜任岗位，其实也是双方进行选择的一个时期。那么试用期要赔偿吗?小编来帮你解答。试用法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
企业对于刚入职的新员工，都会要求先有一段试用期，在试用期里面确定下员工的能力素质等。新员工在试用期里面享受到的待遇福利会跟正式工差很多，那么试用期内劳动者能够享受医疗期待遇吗?下面小编为你详细介绍相关办事直通车-社会保障-医疗保险
试用期期间，劳动者有什么需要注意的问题呢?依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过6个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。具体详细内容请看下文小编给出的详细介绍。试用法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
医疗保险是单位给每个职工购买的保险，处于试用期的劳动者不算正式员工，那么在试用期内劳动者是否能享受医疗保险呢?或许对很多正处于试用期的劳动者来说都不太了解。下面，就让我们一起来看看相关知识。一些用人办事直通车-社会保障-医疗保险
我们大家都知道，职工在试用期内的权益是得不到充分保障的，因此，也有公司为逃避自身责任，与劳动者只签订试用期合同，那么，用人单位这种做法对吗?小编马上在下文为大家提供相应地法律帮助与知识介绍。公司与劳法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。一方面，用人单位可以利用试用期制度，限制性的考察和选择适合工作岗位的劳动者，维护用人单位的利益;另一方面法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几个方面，那么有哪几个方面呢，详情由小编为你奉上。劳动者试用期常见法律风险问题一、试用期期限随意设定;二、试用期不签订法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
一些用人单位新招收录用劳动者后，劳动者生病或非因工负伤不能参加用人单位的生产经营活动时，用人单位立即与劳动者解除劳动合同关系，有的劳动者不了解有 关规定，对用人单位的做法不理解，又找不到解决问题的依办事直通车-社会保障-医疗保险
根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病或非因工办事直通车-社会保障-医疗保险
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建办事直通车-社会保障-社保
《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了相关规定，同时指出，合法解雇员工的基本条件主要有三点：有合法的理由，有充分的证据;有正当的程序。那么，用人单位如何收集员工严重违纪的证据?对于员工严重违纪的法律常识-刑法-刑法罪名-侵犯财产罪
摘要：工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法法律常识-刑法-刑法罪名-侵犯人身民主权利罪
经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。那么解除经济补偿金需要征收个人所得税吗?如果有，那么解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算呢?下面，小编就这一问题为您做详细解答。一、根据《财政部、国家办事直通车-工资服务-个人所得税
今年55岁的罗家闽原是某化工公司的销售员。2004月9月，甲公司被乙公司并购，罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元。乙法律常识-合同法-合同欺诈-合同欺诈方式及预防
公司缴纳社保政策规定劳动法和劳动合同法劳动法第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法：十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合办事直通车-社会保障-社保
网友提问：我所在的公司已连续4个月没有向我发放工资。我迫于生计，辞职另找单位。公司曾为我办理过两年的失业保险。因一直未找到合适工作，我办理了失业登记，但有关部门面对我领取失业保险金的请求，却以我属于自办事直通车-社会保障-失业保险
在工伤认定过程中，需要提交劳动关系证明，在实践中，很多劳动者签劳动合同，但全部由厂方拿走，劳动者本人没有保留一份，在申请工伤认定时什么证据材料都没有，劳动关系法律咨询：搜集哪些证据可以证明存在劳动关办事直通车-工作服务-劳动监察机构
问：个人因解除劳动合同取得离职补偿金应该如何计算缴纳个人所得税?答：根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)规定，对于个人取得的一办事直通车-工资服务-个人所得税
最低工资标准规定是怎样?根据本我国《最低工资规定》：本《规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬办事直通车-工资服务-最低工资
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。那么对于辞退福利我们应该做怎样的会计处理呢?下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。辞退福利还包法律常识-财税法-会计法-会计核算
【案情】45岁的李某为虚构年龄，制造了一个假身份证(年龄36岁)与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了年度职工工伤保险费。李某在下班路上发生车祸，全身多处受伤，被送往办事直通车-社会保障-社保
未为试用职工办社保发生工伤单位埋单王某2014年3月8日到临沭某公司上班，签订的劳动合同中约定，王某试用期为2个月，试用期满再办理社会保险手续。4月16日，王某在操作机器时不慎挤伤左手食指，不得不住院办事直通车-社会保障-社保
案例回放:1999年6月，王先生到联想公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年3月31日至2011年4月1日。2009年2月27日，联想公司与王先生协商一致解除了劳动关系。王先生工作期间法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
我们常听到朋友这样说，**职位暂时无人接管，单位就把我调过去了，不知道什么时候能回原岗位?那么，用人单位是否有该权利在未征得劳动者同意的情况下，变更劳动者的岗位?工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
您好?选我是某服装厂原固定工,1995年全厂实行全员劳动合同制,开始与厂里签订劳动合同,至今已经签订过多次合同。1999年又签订4年合同,合同终止日期为2003年12月30日。劳动合同期满后,企业未及法律常识-侵权责任-特殊侵权-产品质量侵权
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时办事直通车-社会保障-医疗保险
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12办事直通车-社会保障-失业保险
广州市个人申请工伤认定所需材料1、基本材料：(1)工伤认定申请报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因;(2)劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受办事直通车-社会保障-工伤保险
无论在什么时候，什么地方，我们都会听到很多与合同有关的纠纷或违约之类的。劳动合同的纠纷和违约均涉及带用人单位和劳动者两方面，对于生活中的每一类违约都应该承担相应的违约责任，包括劳动合同也是如此。那小编法律常识-合同法-违约责任-合同违约
我们都知道，劳动时，用人单位需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算是以劳动者在用人单位所领的工资为标准。那么，劳动者的工资标准应该怎么算呢?小编整理了以下内容供您阅读。一、具体的工资标准。根据相办事直通车-工资服务-最低工资
案例：2002年9月，赵女士应聘到一通信公司工作，但双方未签订劳动合同。2003年1月1日，公司与赵女签了为期一年的劳动合同，终止时间为2003年12月31日。当年11月26日，赵女士患乳腺癌住院，并办事直通车-社会保障-医疗保险
很多在竞争工作单位时候入选的话，是需要签订合同的，当然这里的合同指的是劳动合同，而一旦签订了劳动合同，想要解除麻烦的话就比较麻烦了，那么法律对员工医疗期的具体规定有哪些?医疗期内解除劳动合同可以吗?小办事直通车-社会保障-医疗保险
企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。要求企业赔偿时可以申请劳动仲裁，下面小编为你介绍未签劳动合法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送