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什么是申请书?劳动仲裁申请书要如何书写?在书写时要注意哪些方面的内容?小编在整理编辑后，为您带来下文“劳动仲裁申请书要如何书写”，希望能为您提供一些帮助。劳动仲裁申请书要如何书写1、要写明申请方、被申法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
劳动者与用人单位出现或者发生劳动纠纷后，采取仲裁的方式也是解决的途径之一。那么，对于劳动者而言，如果要提请需要怎么书写仲裁申请书?劳动者仲裁申请书需要写明哪些内容?小编为您提供一份仲裁申请书范文供您参法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
是专门解决劳动者和用人单位之间产生纠纷时候的一种法律方式，如果要撤销劳动仲裁的话是需要书写一份申请书的，下面大家就跟小编一起来看看撤销劳动仲裁申请书是怎样的吧。申请人：XXX商贸()有限公司，住所：法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
如果用人单位与劳动者发生劳动争议，根据现行法律规定，劳动者是必须先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，如果对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁也是需要讲证据的，那么，劳动仲裁作伪证的后果法律常识-刑法-刑法罪名-妨害社会管理秩序罪
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。今天，小编为大家解答劳动仲裁申请书该怎样写，希望对大家有所帮助。劳动仲裁申请书该怎样写法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
近几年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等一系列新法新规相继颁布实施，劳动者提起劳动争议仲裁案件逐年递增。劳动者在劳动仲裁维权中注意下列五大“适当”法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
想申请法律仲裁，要求公司补签劳动合同以及未签劳动合同的赔偿金，如何写劳动仲裁申请书?一般情况下，劳动争议仲裁申请书的基本内容包括六部分：当事人的基本信息;诉讼请求;事实和理由;结束语和呈文对象;最后落法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
实践中，申请书既可以由当事人进行起草，也可以通过委托专业律师来书写。但不管是由谁来写劳动仲裁申请书，都需要注意相关的事项。究竟写劳动仲裁申请书是否也有注意事项?以下是具体介绍。一起跟小编来看看吧。写劳法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
许多文书都有自己严格的格式要求，申请书同样也有自己的格式要求。那么大家知道劳动仲裁申请书包括哪些内容吗?现在，我们将在下面的文章就该问题做详细阐述。一、劳动仲裁申请书包括哪些内容1、要写明申请方、被申法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
劳动仲裁的定义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
随着社会的发展，工作压力也越来越大，出现了长期加班的现象，但是有的企业加班不给加班费，甚至用一些理由来克扣本该属于员工的工资，这时员工就需要劳动仲裁的保护，那么劳动仲裁克扣工资的时效以及怎样才能认定克法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
在现实生活中，劳动者与用人单位的劳动关系应该是平等合作的。但有时候用人单位确无故克扣劳动者的工资，给劳动者造成影响，如果双方协商不成就需要劳动仲裁。那么克扣工资的劳动仲裁申请书?由为各位解答。克扣工法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
劳动仲裁申请书如何写(申请人为劳动者用)申请人：xxx 出生：xxx 性别：xxx 民族：xxx身份证地址：xxxx现居住地址：xxxxx 联系电话：xxxxx确认有效的送达地址：xxx法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
一份规范地申请书可能会影响到劳动仲裁的结果，毕竟劳动仲裁委是根据劳动仲裁申请书内容来了解全部案情的，那么，我们在书写劳动仲裁申请书时应当注意哪些事项呢?小编马上为大家介绍。书写劳动仲裁申请书时应当注意法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
当事人就必须要向仲裁委提交一份劳动仲裁申请书。这个申请书有自己固定的格式，那么，劳动仲裁申请书的样式是怎样的？下面小编带来相关内容，希望对你有所帮助。一、劳动仲裁申请书的样式是怎样的1、要写明申请方、法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
劳动仲裁是解决劳资双方问题的关键，越来越多的劳动者通过劳动仲裁方式争取到了该有的赔偿，但是公司却在赔偿金额中将一些学杂费给减免掉了。那么，劳动仲裁赔偿金额被扣减杂费合法吗?关注，了解更多知识。1、单法律常识-侵权责任-一般侵权-人身权侵权
劳动仲裁申请书是仲裁者双方向仲裁机构递交解决劳动矛盾、争议的凭证，也是相关人员处理劳动仲裁案件里的依据。换言之只有递交了合法规范的劳动仲裁申请书，相关部门才会处理。那么劳动仲裁申请书应注意的事项有哪些法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
劳动者在与用人单位发生矛盾或纠纷后，可以申请劳动仲裁来协调解决。但有时候劳动仲裁的结果并不是自己所愿的，这个时候劳动者或用人单位如果多劳动仲裁结果不满的话，就想要申诉。那么，劳动仲裁可以申诉吗?小编在法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
我国劳动法规定发生企业与员工之间有劳动纠纷就可以依法提起劳动仲裁，员工可以找代理人，那劳动仲裁代理权限有哪些？接下来的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动仲裁代理权限有哪些我国法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
当事人双方可以口头约定仲裁协议，那什么情况下订立的劳动仲裁协议是无效的，失效的情形又有哪些？接下来的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、劳动仲裁协议无效的法定情形仲裁协议是双方法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇