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什么是劳务关系?什么是劳动关系?劳务关系与劳动关系有什么区别呢?相信不在少数的人把劳务关系和劳动关系弄混淆了，别看他们只有一字之差，其实这二者是有本质上的区别。下面，我们就一起看看究竟劳务关系和劳动关法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
【案情】2009年1月，城固县特教学校聘请杨某(化名)从事保育员兼炊事员工作，杨某时年57岁，双方未签订书面劳动合同。2014年6月12日，原告杨某带领学生在学校附近活动时，不慎跌入水渠受伤。经汉中法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
周某于2006年9月10日开始在某晚报的发行公司担任投递员，从事某晚报的征订、投递及其他物品配送工作。晚报发行公司发给周某加盖有其公章的《工作证》，并签订为期两年的《劳务责任协议书》，内容包括：晚报法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
实践中，劳动关系与是很多人都区分不清楚的，甚至还有人以为这就是一个意思。究竟劳动关系与劳务关系有什么不同，我们该如何进行区分?下面，就请跟随小编一起来了解下吧。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
一、案情简介2008年10月，原告乙公司(建筑工程有限公司)从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日，原告将该厂房拆除工程发包给陆某，工程总价款为85000元。2008年1法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
劳动关系和劳务关系的区别：1、主体资格不同依据规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
劳动关系和的区别有哪些?对于劳动者来讲正确却分这两者是对自己有所帮助的，同时现实中不少劳动者也并不知道这两者的区别。为了帮助大家解开疑惑，小编特在下文中为大家解析劳动关系和劳务关系的区别。(一)主体法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
法律当中有很多概念是大部分人分不清楚的，其中最常见的就是与，虽说是一字之差，但是他们代表的含义却是不同的。究竟和劳动关系的区别有哪些呢?详细内容请大家阅读下文进行了解。第一，劳动关系主体与劳务关系主体办事直通车-社会保障-社保
劳动关系与看似差不多，但其实也是有差别的。劳动关系是用用人单位与为其劳动的劳动者之间的关系，而劳务关系则不一定。下面小编为大家详细介绍一下劳动关系和劳务关系的区别是什么。在劳动关系调整工作中，时常遇到法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
在实际生活中，我们也许有时会分别不清楚与劳动关系，劳务关系只是用人单位与工作人员的一项约定，是较为隐形的;而劳动关系则是要伴随着企业的生产要素。劳动关系与劳务关系的区别1、两者产生的依据不同劳动关法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
和劳动关系的法律区别和法律效力是很多人都不了解的内容。那么，怎门认定劳务关系?劳务关系和劳动关系有什么区别?劳务关系和劳动关系有什么不一样?劳务关系与劳动关系的界定劳务关系是指提供劳务一方为接受劳法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
劳动关系与，只有一字之差，但在法律上却有很大的区别。什么是劳动关系?什么是劳务关系?很多人对于这二者的区别都不明白。现在小编将在下面的文章中为您具体的分析劳务关系与劳动关系的区别所在，帮助您更好的了解法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
劳动关系，是指用人单位招用劳动者，劳动者提供有报酬的劳动而产生的关系。而是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者向劳动者支付劳务报酬的一种关系。两种关系有所不同，法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
2009年1月，城固县特教学校聘请杨某(化名)从事保育员兼炊事员工作，杨某时年57岁，双方未签订书面劳动合同。2014年6月12日，原告杨某带领学生在学校附近活动时，不慎跌入水渠受伤。经汉中市中心医院法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
在实践中，很多人不能区分和劳动关系。那么，什么是劳务关系?劳务关系和劳动关系有什么不一样?劳务关系对于劳动者有什么影响?劳务关系(Service Relations)，是指提供劳务的一方为需要的一方法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
劳动关系，是指用人单位招用劳动者，劳动者提供有报酬的劳动而产生的关系。而是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者向劳动者支付劳务报酬的一种关系。两种关系有所不同，法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
我们常常把劳动关系和弄混，常常把劳务关系当作是劳动关系，那么在法律上劳动关系和劳务关系到底有什么区别呢?小编接下来就为您详细介绍。1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
生活中很多人经常把劳务关系与劳动关系二者的含义分不清楚，劳务关系与劳动关系分别是两个完全不同的概念，那么，劳务关系与劳动关系之间有什么区别呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
摘要：在现实生活中我们最常见的就是劳动关系，大家也对此有些了解，但是有些时候也会听说劳务关系，许多人认为劳动关系就是劳务关系，那么是这样的吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇