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合同一般是由劳务派遣公司与派遣人员签订的，里面可以详细约定双方的权利义务，同时也要对合同的具体期限做出约定。那么法律规定劳务派遣合同期限最长是多久呢?请阅读下文进行了解。劳务派遣与劳务外包的区别1法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在生活中大家经常听到有关劳务派遣和劳务外包的相关新闻，许多人都想问劳务派遣与劳务外包有什么联系呢?下面小编为您整理了劳务派遣与劳务外包有什么联系的相关知识，欢迎阅读。劳务派遣与劳务外包的区别与联系法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳务外包员工离职补偿”这个问题及其后续法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
在我国，有全日制用工还有非全日制用工，劳务外包和正式员工。那么，这么区分到底有什么意义呢，只是为了口头说着好区分么?还是有其他的差别。接下来，小编带您一起学习学习劳务外包和正式工待遇有差别吗？一、劳法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
现在各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。而且企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。那么国企劳务外包是否违规?小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
劳务派遣转劳务外包合法吗?答案当然是不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为。但劳动派遣与劳务外包有实质的区别。下面是小编为您整理的相关法律知识供您阅读，希望能为您提供便利。一、劳务外包与劳法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
在我国现实生活中，经常会有劳务外包的事情发生，劳务外包是企业节省人力资源开支的一个手段。但劳务外包员工的薪酬往往是得不到保障的。那么劳务外包是同工同酬吗?为读者进行解答。一、什么是劳务外包现在对于法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
企业经营不善的情况下就会宣布倒闭，正式员工在公司还有经济能力的情况下会得到劳动补偿金，那么劳务外包员工呢?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务外包不是用工形式其在法律中的定义叫“法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
在实践中，我们都知道现在很多人找工作，都不是自己直接去找，而是通过一些外包公司，因为这样更快更有效率。那么接下来，小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于劳务外包能否规避用人主体责任。一法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳务外包员工解聘补偿由谁支付”这个问题法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
在实践中，我们每个人都知道，不管是个人或者是企业，我们都是需要交税的，那么劳务外包用工单位也不列外。那么接下来，小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于劳务外包用工单位要缴哪些税。一、劳法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
在现实中，有些企业为了减轻人力开资，而选择将一部分工作外包给劳务公司，从而起到省心省力省钱的目的。那么企业劳务外包是怎样进行的呢?劳务外包有什么需要注意的?为大家进行解答。一、什么是劳务外包现在对法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
人事外包和劳务派遣是公司运营过程中经常用到的，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
在现在的建筑市场，劳务外包已经变得习以为常。那么，什么是劳务外包呢?他的基本定义是什么?有什么优点?如何纳税?今天，小编将和大家一起就上面的问题进行深入的讨论。希望对大家有所帮助。基本定义现在对于企办事直通车-企业办事-企业纳税
在我国企业是要为职工购买社保等保险的，不为职工购买保险会面临被劳动部门处罚的风险。但在我国有一种劳动关系是劳务外包，这种用工方式可以不为员工交社保吗?不交社保是不是违法?为大家解答。一、劳务外包不交法律常识-刑法-刑法法律法规-刑法类别
当今的社会，有关系没劳动，有劳动没关系是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。让很多的人在遭遇 工伤法律常识-侵权责任-一般侵权-财产侵权
我们在生活中应该也经常听说劳务派遣合同，劳务派遣合同一般是由劳务派遣公司与派遣人员签订的，里面可以详细约定双方的权利义务，同时也要对合同的具体期限做出约定。接下来的小编为大家整理了一些关于劳务派遣方面法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
对于劳务派遣，国家屡出限制性新规，劳务外包势头正盛，大有取代劳务派遣之势。那么，劳务派遣就是劳务外包吗?下面是小编为您收集的关于劳务派遣与劳务外包的内容。劳务派遣就是劳务外包吗实际上，劳务外包并非法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳务合同
近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
企业或者单位一般在什么情况下会采取劳务外包，对于企业和单位而言劳务外包会改他们带来哪些好处呢?劳务外包的意义有哪些?下面小编将为您带来关于劳务外包的好处的简要介绍，祝您阅读愉快!劳务外包的好处1 法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务外包
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇