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农民工工伤认定程序最新文章
  • 【工伤认定程序怎样走】社保工伤认定程序2023-12-02

    一般来讲,工伤认定办法当中会对工伤认定的程序问题作出相关规定,想要申请进行工伤认定的当事人,有必要适当了解一些相关内容。那么社保工伤认定程序是怎样的呢?今天,小编就为您整理了“社保工伤认定程序”的相关办事直通车-社会保障-社保

  • 【职业病工伤认定申请】职业病工伤认定程序2023-11-13

    通常情况下,工伤认定办法当中会对工伤认定的程序问题作出相关规定,想要申请进行工伤认定的当事人,适当了解一些相关内容是很有必要的。那么,职业病工伤认定程序是怎样的呢?接下来,小编就为大家就职业病工伤认定办事直通车--

  • 工伤认定调查核实|工伤认定调查程序2023-09-17

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。用人单位提出工伤认定申请,有关部门还要进行调查,看是否属实。那么工伤认定调查有什么程法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【工伤认定程序怎样走】工伤认定程序有哪些2023-06-15

    职工工作期间发生事故伤害经工伤认定后可享受工伤保险,但工伤认定程序必须注意申请时间和申请材料,否则将会错过申请工伤保险的时间或缺少申请材料以致无法享受工伤保险。那么实践中工伤认定程序有哪些?小编马上为法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 工伤认定程序怎样走_工伤认定程序规定是什么2023-04-22

    受工伤的情况在实际生活中还是比较多的,在受了工伤之后是可以申请工伤认定的。到相关的机构进行工伤认定是可以作为索赔的重要依据的,那么大家知道工伤认定程序规定是什么吗?下面让小编具体为大家介绍一下吧。工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [工伤认定程序怎样走]工伤认定的程序是怎么样的2023-03-13

    工伤认定是劳动者在工作的时候发生工伤事故,有劳动行政部门确认是不是工伤的确认程序。本文将详细介绍工伤认定的程序怎么走的问题。一、签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 工伤认定程序怎样走_企业工伤认定的程序2023-02-13

    众所周知,如果劳动者在单位中受到伤害,算工伤的,企业需要为其申请工伤认定。那企业怎么为员工申请工伤认定?企业工伤认定程序是怎样进行的呢?企业工伤认定需要注意哪些事项呢?请大家阅读下面的文章了解有关企业法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【工伤认定程序什么材料】工伤认定程序有些什么2023-01-30

    一、申请1、申请时效条件职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。用人单位因法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [工伤认定程序怎样走]工伤认定的具体程序2022-12-07

    在实际生活中,要想享受工伤保险待遇,必须先做工伤认定,那么,结合相关司法实践经验可知,一般工伤认定流程是怎样的?下面,我们将结合工伤认定流程来为大家具体介绍,希望小编的解答能够帮助到大家。一、工伤认法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • [工伤认定程序怎样走]北京工伤认定程序是怎样的2022-11-05

    北京工伤认定程序【受理机构】:北京社保局及其分局【办结期限】:60日,必要时可延长30日【办理对象】:工伤职员【办事时间】:周一至周五8:30-17:30申请用人单位应该在劳动者职业病或是伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

  • 工伤认定程序怎样走|安顺市工伤认定程序是什么2022-08-23

    一、事项名称:企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工因工负伤认定二、办理单位:安顺市人力资源和社会保障局三、办理窗口:市政务服务中心市法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【工伤认定程序怎样走】工伤认定需经过哪些程序2022-08-02

    实践中申请认定工伤需要经过哪些程序大家知道吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了这方面的相关的资料,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。下面,就一起来看看这些资料介绍的内容吧。法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 工伤认定程序怎样走_工伤认定一般程序2021-10-06

    无规矩不成方圆,任何事情都是有一定的程序规定的,对于工伤认定也不例外。工伤后,用人单位30日内、工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但具体程序法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

  • 【工伤认定程序怎样走】企业工伤认定程序是怎样的2021-08-18

    企业怎么为员工申请工伤认定?企业工伤认定程序是怎样进行的呢?企业工伤认定需要注意哪些事项呢?请大家阅读整理的下面的文章了解有关企业工伤认定程序的知识!企业工伤认定程序企业职工申请工伤认定办事流程:法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

  • 工伤认定程序怎样走_工伤认定程序2021-08-12

    一、申请登记(一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

  • 工伤认定程序怎样走_工伤认定的程序2021-08-04

    认定工伤的程序一、申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 工伤认定程序怎样走_工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调2021-06-18

    一、工伤认定与劳动仲裁的管辖《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文[2005]253号文件规定,在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【工伤认定程序怎样走】上海工伤认定程序2021-05-25

    《上海市工伤保险实施办法》是根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,结合本市实际而制定,下面是小编整理的其中关于上海市工伤认定的规定的介绍。上海工伤认定程序第十八条(工伤认定申请材料)法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

  • 工伤认定程序怎样走|没有工伤认定程序可以申请劳动仲裁吗2021-05-03

    一、两种程序的效力优先作为民事纠纷的救济途径,仲裁当然应具有更高的效力,但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁,或在工伤认定程序中申请劳动仲裁,仲裁委员会作出法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 【工伤认定程序怎样走】劳动工伤认定程序2021-03-22

    工伤认定申请和工伤认定程序是怎样的,在工伤发生后,用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的,劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时,要提供工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

  • 【公司不签无固定期限劳动合同吗】公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任2024-01-15

    在满足一定条件的时候,用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中,有的单位为了逃避自己的义务,而不与劳动者签无固定期限,在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [试用期多少天有工资]试用期5天有工资吗2024-01-15

    现在的年轻人找工作总是想法颇多,并且不能吃苦,稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职,在现在是很普遍的现象,在试用期离职很多人会想,做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答,希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • 【工伤认定没有证人证言怎么办】工伤认定没有证人证言2024-01-15

    都说判定一个人的对错一定要证人才行,实际真的如此吗?其实不然,证人是非常重要的,但这也要就实际情况而言的,意思是说在不同的事件处理中,证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【加班调休制度】调休后会有加班工资吗2024-01-15

    国庆长假结束,有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗?小编马上为您介绍,欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【诉中财产保全】财产保全逾期不诉是否要赔偿2024-01-14

    提问:我们原来供职的公司因为经营不善,导致严重亏损而欠下我们11万余元工资,并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前,由于我们偶尔听说公司企图搬迁,正在转移资金和财产,为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定十级标准是什么意思_工伤鉴定十级标准是什么2024-01-14

    是对职工受的工伤情况做一个鉴定,为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级,其中第十级算是相对较轻的工伤,每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤治疗期间工资待遇|工伤期间的工资待遇是如何的2024-01-14

    我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [公司没签劳动合同]公司不签劳动合同是否属于违法行为2024-01-14

    劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不与劳动者签订劳动合同,公司的行为是否违法呢?下面,小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动争议的解决途径包括_劳动争议是否包括利润分红争议2024-01-14

    2013年1月,某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术,因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定,文某的薪酬由基本工资加利润分红构成,分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动者都应该知道的法律]劳动者都应该知道的法律常识有哪些2024-01-13

    根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 十三薪和年终奖有什么意思|“十三薪”和“年终奖”有什么区别2024-01-13

    最近,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 重大损失怎么界定_重大损失解除劳动合同时要注意哪些问题2024-01-13

    案例:孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者。公司依此,与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [国庆天加班工资怎么算]国庆加班工资怎么算2024-01-13

    大家都知道,我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么,国庆加班工资怎么算呢?今天,小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算,希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 【职工工资性收入申报】职工工资外收入主要包括哪些2024-01-12

    职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [裁员补偿金扣税吗]公司裁员标准补偿金是多少2024-01-12

    我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的,关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定,那么,公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来,小编就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

  • 劳动合同保密协议书范本|劳动合同保密协议书2024-01-12

    我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的,因此,用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么,劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天,小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【试用期不签合同违法吗】试用期没签合同违法吗2024-01-12

    当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • [劳务派遣工是什么意思劳务派遣用工的方式有哪些]劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些2024-01-12

    劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

  • [工伤认定书被单位扣了]工伤认定书单位不给我2024-01-12

    在我们工作的过程中,有些时候难免会受伤。但是我们都知道,五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤,我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿,那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 员工劳动协议_员工劳动安全保障2024-01-12

    劳动者在工作期间,用人单位应该为其提供安全的工作环境,保护劳动者免受伤害,同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天,小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全

  • 【工伤申报的步骤有哪些】工伤申报的步骤有哪些2024-01-12

    工伤又称为产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后,怎么申报工伤,下面由小编为大家整理介绍,欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 劳动争议仲裁调解法|劳动争议调解要如何处理2024-01-12

    劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 仲裁员待遇|仲裁员中有哪些修改意见2024-01-12

    仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求,降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验,只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力,品行端正,公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇