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签了劳动合同可以辞职吗最新文章
  • [解除劳动合同经济补偿金]劳动合同关于学徒期间的一些规定是否合理2023-12-17

    案例:某皮鞋厂劳动合同制工人叶某等7人同时与被诉方签订劳动合同,合同规定试用期为6个月,学徒期两年,试用期包括在学徒期内;学徒期间,工厂每月给每人发放生活费120元,工厂根据工作情况可适当发给奖金,法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动合同未到期可以辞职吗|劳动合同没到期可以辞职吗2023-07-12

    现在很多年轻人都喜欢辞职,可能一份工作干不了多久就想要辞职了。劳动合同是用人单位与劳动者约定的关于权利义务的合同,双方当事人是需要确定劳动合同期限的,那么,劳动合同没到期可以辞职吗?下面,小编详细为您法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [劳动合同的效力]劳动合同的效力2023-06-29

    劳动合同是单位对员工一种负责的证明,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同具有哪些效力?小编为您介绍具体内容,欢迎阅读了解。劳动合同的效力依据《劳动合同法》第十法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 解除劳动合同经济补偿金|劳动合同转化成债权债务的纠纷法律知识2023-06-27

    2008年至2013年2月,陈某在××科技有限公司(以下简称科技公司)工作。工作职务为技术部经理。后因科技公司经营不善,前景不容乐观,陈某向科技公司提出,双方办理了相关手续,结算了工资,但由于科技公司法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [解除劳动合同经济补偿金]劳动合同的相关内容2023-05-15

    【案例一】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【劳动合同中提到】劳动合同中提成冲抵伤残待遇合不合法2023-04-18

    核心内容:用提成冲抵伤残待遇合不合法?公司应不应该再支付伤残待遇?小编为您详细介绍,希望对您有帮助。案例:张某于2013年9月1日进入蒙阴县某公司从事销售工作。2013年10月1日,双方签订了为期法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动法律条文

  • 解除劳动合同经济补偿金_劳动合同该怎样拟定2023-04-04

    是对劳动者和用人单位权益保护的一种文书,法律规定要在一定时间内,并且只能以书面形式签订。不过,对于很多劳动者来讲,其都不是很清楚劳动合同的格式是怎样的。接下来,小编就来为您介绍。2016最新版劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 解除劳动合同经济补偿金_劳动合同的存续期间是多久2023-04-01

    在职场的劳动者都会和用人单位签署一份劳动合同,可是一般的劳动合同都是有期限的。可很多人都不了解这个问题,劳动合同的存续期间是多久?针对这个问题,小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。劳动关系法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [劳动合同可以补签吗]劳动合同允许补签吗2023-03-24

    劳动者在公司工作很长一段时间,也过了试用期,但公司却没有跟劳动者签合同。劳动者没有拿到合同心里肯定是会觉得不太妥当,也觉得这样做损害了个人权益,那么劳动合同允许补签吗?小编做了有关介绍,你可以看一看 法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [解除劳动合同经济补偿金]劳动合同中脱密期需要多久2023-03-19

    说起劳动合同,想必许多人都不陌生,也有很多人也签订过。但是您对于劳动合同中脱密期了解吗?今天,小编为您带来的就是关于劳动合同中脱密期需要时间的相关资料整理,就让我们一起来看看吧。一、劳动合同中脱密期法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动合同补签有效吗_劳动合同可以补签吗2023-03-17

    劳动合同关系到我们与用人单位双方的行使职权以及互相利益的保障,是很重要的合同。若是当初并没有与用人单位之间签订劳动合同,那现在可以补签吗?今天,变为大家带来了关于劳动合同补签的相关文章资料,希望能为大法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动合同可以补签吗_劳动合同如何补签2022-11-30

    小编今天要给大家说的是关于“”的问题。我们以前经常会听到一些关于劳动人与用人单位的劳动纠纷,那么我们国家既然有法律来保护个人的一些相关利益,怎么还会有这样的纠纷出现呢?那一定就是“劳动合同”的关系了。法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • [解除劳动合同经济补偿金]劳动合同由承继其权利和义务的用人单位履行2022-11-18

    劳动合同由承继其权利和义务的用人单位履行实践中可以会发生用人单位合并分立的情形,导致劳动者的劳动合同主体变更,这时依据《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【解除劳动合同经济补偿金】集体劳动合同相关定义你了解多少2022-10-29

    集体又称为团体契约、集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。,是指用人单位与本单法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 解除劳动合同经济补偿金|劳动合同又有新规定,专为临时工2022-09-29

    核心内容:临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。随着新劳动合同法实施,临时工的法律保障又发生什么变化以下由小编为你介绍。变化法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定

  • 解除劳动合同经济补偿金_劳动合同逾期有没有可能赔偿2022-08-26

    我们知道通常在当中都会有关于合同期限的约定,一般情况下劳动合同期限届满后,双方的劳动关系就自动解除了。那么要是劳动合同逾期呢?此时,很多人觉得已经构成了违约,那么能否获得赔偿呢?小编将在下文中为您介绍法律常识-医疗事故-医疗纠纷-医疗损害

  • 解除劳动合同经济补偿金_劳动合同在何种情况下会被解除2022-08-17

    劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。那么劳动合同在何种情况法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

  • 什么样的劳动合同无效|什么样劳动合同不能签2022-08-14

    按照法律规定用人单位必须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者。那么什么样劳动合同不能签?小编将在下文中为您解答。什么劳动合同不能签1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 【解除劳动合同经济补偿金】劳动合同上摔跟头,工作怎么能不苦2022-07-29

    小马、小李和小王,3个年轻职工,前来本报投诉时,都说他们被企业骗了,在劳动合同上摔了一个大跟头。并且,郁闷于胸,有话说不出,有气无处出。他们希望有关部门严查这些“用心险恶”的用人单位,在劳动合同签订过法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [解除劳动合同经济补偿金]修改后的劳动合同对于同工同酬有哪些新消息2022-07-09

    同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。那么,对于同工同酬有哪些新消息呢?下文,小编给大家详细介绍相关内容,望对大家有帮助。同工同酬法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同

  • 【公司不签无固定期限劳动合同吗】公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任2024-01-15

    在满足一定条件的时候,用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中,有的单位为了逃避自己的义务,而不与劳动者签无固定期限,在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [试用期多少天有工资]试用期5天有工资吗2024-01-15

    现在的年轻人找工作总是想法颇多,并且不能吃苦,稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职,在现在是很普遍的现象,在试用期离职很多人会想,做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答,希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • 【工伤认定没有证人证言怎么办】工伤认定没有证人证言2024-01-15

    都说判定一个人的对错一定要证人才行,实际真的如此吗?其实不然,证人是非常重要的,但这也要就实际情况而言的,意思是说在不同的事件处理中,证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【加班调休制度】调休后会有加班工资吗2024-01-15

    国庆长假结束,有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗?小编马上为您介绍,欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【诉中财产保全】财产保全逾期不诉是否要赔偿2024-01-14

    提问:我们原来供职的公司因为经营不善,导致严重亏损而欠下我们11万余元工资,并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前,由于我们偶尔听说公司企图搬迁,正在转移资金和财产,为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定十级标准是什么意思_工伤鉴定十级标准是什么2024-01-14

    是对职工受的工伤情况做一个鉴定,为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级,其中第十级算是相对较轻的工伤,每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤治疗期间工资待遇|工伤期间的工资待遇是如何的2024-01-14

    我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [公司没签劳动合同]公司不签劳动合同是否属于违法行为2024-01-14

    劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不与劳动者签订劳动合同,公司的行为是否违法呢?下面,小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动争议的解决途径包括_劳动争议是否包括利润分红争议2024-01-14

    2013年1月,某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术,因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定,文某的薪酬由基本工资加利润分红构成,分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动者都应该知道的法律]劳动者都应该知道的法律常识有哪些2024-01-13

    根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 十三薪和年终奖有什么意思|“十三薪”和“年终奖”有什么区别2024-01-13

    最近,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 重大损失怎么界定_重大损失解除劳动合同时要注意哪些问题2024-01-13

    案例:孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者。公司依此,与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [国庆天加班工资怎么算]国庆加班工资怎么算2024-01-13

    大家都知道,我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么,国庆加班工资怎么算呢?今天,小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算,希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 【职工工资性收入申报】职工工资外收入主要包括哪些2024-01-12

    职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [裁员补偿金扣税吗]公司裁员标准补偿金是多少2024-01-12

    我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的,关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定,那么,公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来,小编就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

  • 劳动合同保密协议书范本|劳动合同保密协议书2024-01-12

    我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的,因此,用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么,劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天,小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【试用期不签合同违法吗】试用期没签合同违法吗2024-01-12

    当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • [劳务派遣工是什么意思劳务派遣用工的方式有哪些]劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些2024-01-12

    劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

  • [工伤认定书被单位扣了]工伤认定书单位不给我2024-01-12

    在我们工作的过程中,有些时候难免会受伤。但是我们都知道,五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤,我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿,那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 员工劳动协议_员工劳动安全保障2024-01-12

    劳动者在工作期间,用人单位应该为其提供安全的工作环境,保护劳动者免受伤害,同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天,小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全

  • 【工伤申报的步骤有哪些】工伤申报的步骤有哪些2024-01-12

    工伤又称为产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后,怎么申报工伤,下面由小编为大家整理介绍,欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 劳动争议仲裁调解法|劳动争议调解要如何处理2024-01-12

    劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 仲裁员待遇|仲裁员中有哪些修改意见2024-01-12

    仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求,降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验,只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力,品行端正,公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇