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企业不签订劳动合同如何处理最新文章
  • 没签订劳动合同如何赔偿_如何签订劳动合同呢2023-08-23

    是用人单位与劳动者之间证明存在劳动关系的有效凭证,我国法律规定,用人单位必须要劳动者入职一个月内与劳动者订立书面劳动合同。究竟这个劳动合同要怎么写呢?可以对哪些方面的内容进行约定呢?小编带来了一份劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 没签订劳动合同如何赔偿_不签订劳动合同会如何呢2023-08-08

    合同在现代生活中用到的是十分广泛的,就是规定用人单位和劳动者权利义务的书面合同,是非常重要的,具有法律效力的。但是如果不后果是什么呢?下面让小编为大家介绍一下吧。不签劳动合同的后果一、未签订合同并法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 【签订劳动合同期限规定】签订劳动合同时间如何规定的2023-07-04

    用人单位在与劳动者建立了用工关系之后,法律要求就要及时签订一份书面的,那么关于的时间,你知道法律上是如何进行规定的吗?小编收集了相关资料,将在下文中为您做详细解答。一、签订劳动合同时间时怎么规定的法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 签订劳动合同期限规定_签订劳动合同时间如何规定2023-01-22

    很多人都是打工者,都需要去别人的公司的上班,在用人单位在与劳动者建立了用工关系之后,法律要求就要及时签订一份书面的劳动合同,那么关于签订劳动合同的时间,大家知道法律上是如何进行规定的吗?接下来为读者整法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 没签订劳动合同如何赔偿|如何签订劳动合同2022-10-23

    劳动合同对于每个职场人员来说都十分重要,今天小编就跟大家分享合同从签订到解除整个过程的知识要点。一、如何签订劳动合同?1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 没签订劳动合同如何赔偿|法律对不签订劳动合同是如何规定的2022-10-19

    根据《劳动合同法》中的规定,用人单位必须要从用工之日起的一个月内与劳动者签订书面。这不仅是对劳动者利益的保护,也是对用人单位利益的保障。而单位要是不按照规定的话,将会承担怎样的法律后果呢?请阅读下文进法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • [没签订劳动合同如何赔偿]在没签订劳动合同时该如何保障自身利益2022-08-02

    我国为了保护广大劳动者的合法利益,要求用人单位要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的,否则的话就要承担法律责任。那么此时,对于劳动者来讲,公司没有签订合同该怎么办呢?请阅读下文进行具体了解,小编为你法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 【没签订劳动合同如何赔偿】不签订劳动合同如何保护自身利益2022-08-01

    不签订劳动合同如何保护自身利益首先,是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 没签订劳动合同如何赔偿|签订劳动合同时要如何避免签订无效的劳动合同?2022-07-20

    用人单位是制作劳动合同的主体,如果劳动合同无效是因为用人单位的原因的,用人单位是需要赔偿劳动者的损失的。那么,签订劳动合同时要如何避免签订无效的劳动合同?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [没签订劳动合同如何赔偿]未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院2022-02-14

    生活中会发生很多劳动纠纷,有的是因为拖欠工资,有的则是因为社保等保险单位不给缴纳,当然如果签订了劳动合同是很好解决的,那么对于未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院?接下来由的小编为大家整理了一些关于这法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议管辖

  • [没签订劳动合同如何赔偿]如何签订劳动合同2021-09-13

    劳动合同是劳动关系的证明,劳动合同涉及哪些内容?劳动合同应该怎么签订?在签订劳动合同时有哪些注意事项?下文是小编为大家整理的相关知识,欢迎阅读!如何签订劳动合同订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 没签订劳动合同如何赔偿|没有签订劳动合同,如何维护自身权利?2021-07-29

    没有签订劳动合同,如何维护自身权利《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 【没签订劳动合同如何赔偿】未签订劳动合同如何要到工资2021-05-04

    怎样才能有效保护我的权益律师:您们好。 现有一个问题特向您请教。我在现在这个单位工作了十四个月,一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • [没签订劳动合同如何赔偿]没有签订劳动合同该如何来维护自己的权益2019-10-23

    马先生来电咨询:马先生托亲戚朋友 关系好不容易进了一家公司,当时没有签合同,在公司工作岗位不固定,就是干点杂活,每个月领的工资也不一样。他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗 位、内容、工资等各法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

  • 【公司不签无固定期限劳动合同吗】公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任2024-01-15

    在满足一定条件的时候,用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中,有的单位为了逃避自己的义务,而不与劳动者签无固定期限,在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [试用期多少天有工资]试用期5天有工资吗2024-01-15

    现在的年轻人找工作总是想法颇多,并且不能吃苦,稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职,在现在是很普遍的现象,在试用期离职很多人会想,做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答,希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • 【工伤认定没有证人证言怎么办】工伤认定没有证人证言2024-01-15

    都说判定一个人的对错一定要证人才行,实际真的如此吗?其实不然,证人是非常重要的,但这也要就实际情况而言的,意思是说在不同的事件处理中,证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 【加班调休制度】调休后会有加班工资吗2024-01-15

    国庆长假结束,有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗?小编马上为您介绍,欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定需要哪些材料_工伤鉴定标准有哪些新变化2024-01-14

    新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 【诉中财产保全】财产保全逾期不诉是否要赔偿2024-01-14

    提问:我们原来供职的公司因为经营不善,导致严重亏损而欠下我们11万余元工资,并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前,由于我们偶尔听说公司企图搬迁,正在转移资金和财产,为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 工伤鉴定十级标准是什么意思_工伤鉴定十级标准是什么2024-01-14

    是对职工受的工伤情况做一个鉴定,为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级,其中第十级算是相对较轻的工伤,每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

  • 工伤治疗期间工资待遇|工伤期间的工资待遇是如何的2024-01-14

    我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [公司没签劳动合同]公司不签劳动合同是否属于违法行为2024-01-14

    劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不与劳动者签订劳动合同,公司的行为是否违法呢?下面,小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 劳动争议的解决途径包括_劳动争议是否包括利润分红争议2024-01-14

    2013年1月,某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术,因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定,文某的薪酬由基本工资加利润分红构成,分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • [劳动者都应该知道的法律]劳动者都应该知道的法律常识有哪些2024-01-13

    根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

  • 十三薪和年终奖有什么意思|“十三薪”和“年终奖”有什么区别2024-01-13

    最近,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”:即第十三个月工资,也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 重大损失怎么界定_重大损失解除劳动合同时要注意哪些问题2024-01-13

    案例:孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者。公司依此,与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • [国庆天加班工资怎么算]国庆加班工资怎么算2024-01-13

    大家都知道,我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么,国庆加班工资怎么算呢?今天,小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算,希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • 【职工工资性收入申报】职工工资外收入主要包括哪些2024-01-12

    职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

  • [裁员补偿金扣税吗]公司裁员标准补偿金是多少2024-01-12

    我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的,关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定,那么,公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来,小编就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

  • 劳动合同保密协议书范本|劳动合同保密协议书2024-01-12

    我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的,因此,用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么,劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天,小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

  • 【试用期不签合同违法吗】试用期没签合同违法吗2024-01-12

    当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

  • [劳务派遣工是什么意思劳务派遣用工的方式有哪些]劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些2024-01-12

    劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣,即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

  • [工伤认定书被单位扣了]工伤认定书单位不给我2024-01-12

    在我们工作的过程中,有些时候难免会受伤。但是我们都知道,五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤,我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿,那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

  • 员工劳动协议_员工劳动安全保障2024-01-12

    劳动者在工作期间,用人单位应该为其提供安全的工作环境,保护劳动者免受伤害,同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天,小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全

  • 【工伤申报的步骤有哪些】工伤申报的步骤有哪些2024-01-12

    工伤又称为产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后,怎么申报工伤,下面由小编为大家整理介绍,欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报

  • 劳动争议仲裁调解法|劳动争议调解要如何处理2024-01-12

    劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

  • 仲裁员待遇|仲裁员中有哪些修改意见2024-01-12

    仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求,降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验,只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力,品行端正,公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇