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人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、工资调整、辞退等人事管理行为侵害了工作人员权益所引起的争议和纠纷，属于劳动争议。本文整理了人事争议仲裁的内容，请阅读下面的文章进行了解。人法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
人事争议与劳动争议的区别：1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
不少企业在新员工入职的时候，都会要求员工写一份人事担保的声明书，确保新员工身上是没有与其他单位合约或纠纷的。那么这份声明书怎么写呢?镜头小编为大家准备了人事担保声明书范本，你可以来看看。(1)有关本法律常识-法律顾问-诉讼指南-诉讼文书
调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的指导。调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议：(一)事业单位与职工之间因辞职、法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
人事争议仲裁申请书申 请 人 职业 性别 出生年月工作单位 身份证住(地)址 联系电话委托代理人 单位 职业 联系电话被申请人(单位) 联系电话地址法定代表人(负责人) 职务 性别 年龄法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
人事争议仲裁申请书申请人:姓名、性别、年龄、文化程度、工作单位、职务、职称、联系电话、地址及邮政编码(如系法人或其他组织，应写单位名称、主管机关、单位地址、电话、邮政编码及法定代表人的姓名、年龄和法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：(1) 当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
人事仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：??(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。这一原则要求仲裁机关在处理法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
申请人：(写明姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、联系电话)被申请人：(写明单位名称、地址及联系电话)法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话)请求事项：一、XXXXXX法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
人事争议仲裁保障执行申请书保障执行申请人申请被保障执行单位(被申请人)姓 名 单位名称性 别 单位性质年 龄 主要负责人姓 名工 作单 位 主要负责人性 别主要负责人年 龄有效证法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送
人事派遣代理协议_________人事局人才市场（以下简称甲方）_______________________（以下简称乙方）政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳办事直通车-范文协议-委托书
为什么要实行交强险制度？ 交强险是责任保险的一种。目前现行的商业机动车第三者责任保险(以下简称“商业三责险”)是按照自愿原则由投保人选择购买。在现实中商业三责险投保比率比较低(2005年约为35%)办事直通车-车辆交通-车辆购置税
根据《条例》规定，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人都应当投保交强险。同时《条例》规定，机动车所有人、管理人未按照规定投保交强险的，将由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车办事直通车-车辆交通-车辆购置税
继江苏、浙江、广东、上海、山东等省市宣布提高最低工资标准后，人力资源和社会保障部近日表示，今年还将有20个省份计划调整最低工资标准。2010年无疑是一个最低工资标准调整年。最低工资标准的提高，对低收办事直通车-社会保障-低保
新春佳节马上就到了，许多每天从家到企业“两点一线”的上班族，开始筹划如何与家人度过一个有意义的春节。可是，对另一些上班族来说，“黄金周”可能是一个繁忙的“加班周”，由于工作和生产任务的需要，他们只能坚办事直通车-节假福利-国家节假日
志愿兵转业、义务兵退伍初期工资确定 志愿兵转业、义务兵退伍到企业工作的，在初次确定其工资待遇时，由企业按照不低于同岗位、同工种、同工龄大多数人员的基本工资水平确定。其中，在部队获二等功以上或提前晋级办事直通车-兵役转业-转业
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[案例] 孙某是某金融机构退休职工,1998年9月上旬申请退休,经过该金融机构内部审计后,孙某于1998年9月14日正式退休。1998年9月27日,该金融机构下发文件规定:“已办退休手续的正式职工,办事直通车-社会保障-养老保险
企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数（不含奖励工资、各项补贴），仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的办事直通车-节假福利-病假
退役志愿兵、义务兵工资确定 志愿兵转业、义务兵退伍到地方工作后，均执行所在单位的工资制度，对分配当工人的，在初次确定其工资时。应当按照不低于现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资（国家机关事业单位办事直通车-兵役转业-退伍
虽然没有精确的官方统计，不过从各种报道可以看出，农民工总数约为1 5亿。一般来说，这一数据并不包括近年来新增的失地农民。据统计,1987 年至2000 年国家建设占用耕地3395 万亩,导致5000办事直通车-社会保障-养老保险
首先，农民工在城市面临着很高的失业风险。根据李强、唐壮(2002)在北京的调查，2000年和2002年分布有33 5%、45 4%的城市农民工遇到过失业的情况，他们是城市中失业比率最高和失业最频繁的群办事直通车-社会保障-失业保险
第一章 失业保险费的核定与收缴第一条 为认真贯彻《沈阳市城镇企业职工失业保险规定》(以下简称《规定》)，全面做好我市失业保险工作，特制定本实施细则。第二条 《规定》所指“沈阳市辖区内的所有城镇企业办事直通车-社会保障-失业保险
我们一般在正式工作之后，无论是何种事由，都是需要提交书面请假条请假，那么，如果是结婚的话，就需要请婚假，婚假申请书应该怎么写呢，包含哪些内容呢，跟着小编一起来看看吧。尊敬的领导：男大当婚，女大当嫁，办事直通车-节假福利-婚假
尊敬的矿领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。特此申请申请人： XXX办事直通车-节假福利-婚假
重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工办事直通车-节假福利-请假条放假通知
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由办事直通车-节假福利-请假条放假通知
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能办事直通车-节假福利-请假条放假通知
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚办事直通车-节假福利-请假条放假通知
一、案件由来 被申请人市X自收自支事业单位于2005年10月24日作出辞退申请人李XX的决定，依据的事实理由为：李XX以赴J国处理家事为由向单位请假半年，假期届满后李逾假未归，单位于发出通知要求办事直通车-出境入境-签证
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请申请人：2008年 月 日办事直通车-节假福利-年假
代理协议本协议于__年__月__日在____签订，协议双方为：名称：____地址：____(下称甲方)名称：____地址：____(下称乙方)双方一致同意按下列条款签订本协议。第1条办事直通车-范文协议-委托书
产假女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假3办事直通车-节假福利-请假条放假通知
产假 (1)有关天数下面列举了我国主要城市的产假天数，供大家参考：所在城市 产假天数所在城市 产假天数青岛 150四川120广州140天津120上海105北京120大连134陕西135对办事直通车-节假福利-产假