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现实社会中，我们经常听到工伤这一说法。可是，很多人都不清楚什么可以称为工伤、工伤认定过程中需要些什么资料、工伤认定是否有时间限制等。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的资料，下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤认定并不是自行启动的程序，工伤认定需要有一定的关系人来申请，才能启动工伤认定程序。并不是每一个人都可以申请工伤认定的，那么谁能够申请工伤认定呢?小编整理了以下资料为您详细介绍，欢迎阅读了解。工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
如果劳动者发生工伤的，是需要向有关部门申请工伤认定的，确实是工伤的，劳动者是可以享受工伤待遇的，用人单位是需要负责的。工伤认定是一种行政行为，那么，申请工伤认定的管辖是怎样的呢?下面，小编详细为您介绍法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
一、如何申请工伤认定：职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告。用人单位应当在24小时内向人力资源和社会保障行政部门报告。自发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
在一些高危行业，发生工伤的情况还是很常见的。发生工伤后是需要单位或者个人写工伤认定申请报告来进行申请认定的，那么工伤认定申请报告怎么写呢?该包括什么内容呢?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工作中，并不能说劳动者在工作时间或范围内遭受的伤害就是工伤。想要认定伤情为工伤，并最后获得相应的工伤赔偿，那么就要先对伤害情况进行工伤认定。到底工伤认定申请时效是多久呢?下面小编为您详细介绍相关的法律法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
在现实生活中，如果员工在工作中受伤了，第一时间应该是积极救治，待伤情稳定或者好转之后，受伤员工一般要申请工作认定才能获得赔偿，申请之后认定机构会出具一份受理通知书。那么工伤认定申请受理通知书是怎样的?法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤认定是指在工作期间所受的伤，是否可以享受工伤保险待遇因此来鉴定的一种行为。工伤认定一般在发生工伤之时就应该办理。那么工伤认定怎么申请？小编整理了一些相关资料，希望对大家有所帮助。一、怎样申请工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
申请工伤认定根据《工伤认定办法》有关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤认定就是劳动部门对职工的因工受伤的情形进行确认的行为，这一行为的确认结果有四种：即工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。工伤认定是解决劳动纠纷问题的常见程序，如何申请工伤认定呢？下面是的小编为您提供法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
杭州工伤认定办法申报对象纳入省级工伤保险统筹的在杭用人单位，工伤职工或者其近亲属、工会组织;参加杭州市级工伤保险统筹的住所在主城区(萧山区、余杭区除外)的省属企业、市属事业单位，工伤职工或者其近亲法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
申请工伤劳动能力鉴定的程序：1、材料受理：鉴定委员会办公室对申报的材料一般当即进行审核受理登记，对报送材料不全或者情节不清的不予受理并告之补齐相应材料。其中，骨折内固定患者必须先拆除内固定；脑损伤患法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
无论是公务员还是一般的劳动者，要是在工作范围或工作时间内受伤的话，想要获得工伤赔偿，那么首先就得进行工伤认定。那么你知道公务员工伤认定程序是怎样的吗?小编将在下文中为您详细介绍，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤认定由谁申请，即我们通常所说的，可以申请工伤认定的主体是谁。下面，小编结合我国相关法律规定，为您具体介绍申请认定工伤的主体，希望我们的解答对您目前面临的问题有所裨益。工伤认定申请主体有三类：一法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
济宁申请工伤认定需要知道哪些内容职工发生工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
在阳江市如何申请工伤认定工伤认定以劳动关系(含事实劳动关系)为前提，职工发生事故伤害后，首先应明确工伤认定申请受理地(参考企业工商登记资料及用工管理劳动部门)，再按以下程序进行工伤认定：一、报告工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
申请工伤认定的程序申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序
贵阳工伤认定需要什么材料？小编整理了下列文章为您解答，欢迎阅读。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)由用人单位、职工或者直系亲属、工会组织填写的工伤认定申请表;(二)劳动合同文本复印件或其他建法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
工伤认定是劳动行政部门在劳动者发生工伤事故以后对事故伤害是否属于工伤的确认。工伤认定是享受工伤待遇的前提，那么任何申请工伤认定呢?小编马上为您介绍。一、申请工伤认定的程序申请工伤认定有一套完整的程法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇