欢迎来到本网站！
劳动者与用人单位因为工作原因发生的纠纷，属于的范畴。一旦是劳动争议想要诉讼就必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。那么我们的劳动争议仲裁委员会的受理范围有哪些呢?请看小编为您介绍。劳动仲裁的受理范围有法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
发生劳动争议，我们知道可以通过仲裁解决，仲裁委员会受理劳动争议也是需要一定条件的，有些劳动争议案件他们是不能受理的，那么劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定有哪些，就这个问题小编为你整理了相关的知识，法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序
对于民事案件，如果人民法院要受理案件的，是需要满足其立案条件的。对于劳动争议案件，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会仲裁也是有受理条件的，那么，劳动争议仲裁委员会受理的基本条件是怎样法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。需要向劳动仲裁委员会提出申请，然后劳动仲裁委员会启动仲裁程序进行审理，那么，劳动争议仲裁委员会受理的情形是怎样的呢?下面，法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序
现在人们经常会因为一些劳动关系发生劳动争议。在发生劳动争议纠纷时，需要进行协调解决，或者是进行劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁委员会受理的条件怎样的呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序
【仲裁委员会受案范围】中劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》)第二条之规定，劳动争议仲裁委员会受案范围包括：(1)因企业开除、除名、辞退职工法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
劳动者与用人单位发生后，劳动争议仲裁委员会受理针对哪些劳动争议会受理?是否只要是与劳动有关的争议都会受理呢?现在小编将在下面的文章中为您一一解答劳动争议仲裁委员会受理的情形问题。劳动争议仲裁委员会受法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
遇到的时候可以选择通过调解的方式解决，同时也能够申请。但是不是所有的劳动争议案件劳动仲裁委员会都会受理呢?究竟劳动争议仲裁委员会受理的条件是什么? 下面，就请跟随小编一起了解一下吧。劳动争议仲裁委员法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
人们解决民事纠纷的手段很多，可以协商，调解，或者向仲裁委员会提请仲裁。按照规定，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人们发起诉讼之前，必须要经过仲裁这个程序才行。仲裁委员会受理后，会展开审理，并进行裁决。那法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
劳动仲裁会是什么呢?这是个比较生疏的词语，想必大家未必对其有所了解。那么，劳动争议仲裁委员会是由哪些人员组？成为了解答大家的疑惑?小编整理了以下资料和大家一起讨论以上两个问题的答案，希望对大家有所帮助法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
职工要是与用人单位产生劳动纠纷的话，可以通过向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁来解决相关争议。那么你知道职工怎么向仲裁委员会申请仲裁吗?为了解答大家的疑问，帮助大家更好的了解相关法律规定，小编整理了以下资料法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
职工与用人单位发生纠纷无法通过协商处理的时候，职工觉得用人单位侵害了个人的权益，那么就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来裁决，保护个人的合法权益。但是，职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?小编为大家法律常识-劳动工伤-工伤赔偿-工伤待遇
劳动争议仲裁委员会也就是负责发生劳动纠纷之后的仲裁的，但是不同地区的劳动纠纷属于不同的仲裁委员会管辖。那么劳动争议仲裁委员会如何确定管辖？接下来劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议管辖
劳动者与公司发生劳动纠纷是很平常的事情，那么劳动者想要进行劳动仲裁应该怎么做？为了解答大家的疑惑，帮助大家了解更多劳动仲裁相关知识，接下来小编为您详细介绍申请劳动仲裁的相关法律知识，欢迎阅读了解！如法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会：针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》实施以来我省劳动争法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件的范围是什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就和小编一起来看看吧。劳动争法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会不是行政机关劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，适用《仲裁法》相关规定设立，依照司法机构管理规定管理，不是行政机关。和人民法院一样是处理民事纠纷的司法机关。《劳动法》第8法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁以及诉讼等方式进行处理。而具体说到劳动争议仲裁，就要清楚劳动争议仲裁的受案范围。那么劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是怎样的呢?小编法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会是依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。其基本职责就是处理本辖区内的劳动争议案件,其裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,由仲裁员独立仲裁。此外,劳动争议仲裁委员会还法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇