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实习期驾车上高速发生事故保险公司赔不赔之后刘女士将保险公司诉至法院，一审法院认为保险条款中“依照法律法规或公安机关交通管理部门有关规定不允许驾驶被保险机动车的其他情况下驾车，造成被保险机动车损失，保法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
刚拿到驾照的时候，是需要注意相关规则的，实习期是不能单独上高速的，是需要有三年驾龄的驾驶员陪同，但是有的人可能胆子比较大，不顾忌相关的法律，会一人上高速，那么，如果实习期上高速出事故怎么处理呢?下面，办事直通车-车辆交通-交通违章
现在社会中，越来越多的人考取驾照，但驾照有个实习期，实习期内新手司机不得独自开车上高速，这是明文规定的。很多保险公司也以新手司机先违法的理由拒绝理赔。但是若实习司机独自开车上高速，并且发生了交通事法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
拿了驾驶证后，驾驶者还需要经历一年的实习期，在实习期里面有很多规定，也不是所有的路段都能够去行驶，比如高速公路就是实习期驾驶者要避免的事情。有些实习期驾驶者去高速发生了意外，那么实习期上高速保险拒赔合法律常识-保险法-保险理赔-财产保险理赔
实习期内酒驾将会受什么处罚?有那么一些朋友在学驾照期间因为快要拿到驾照了出去庆祝或者参加朋友的聚会而禁不住别人劝就喝了不少酒，但是在回去的路上正好就被交警查到，那么这种情况该怎么处理呢，酒驾者该会受到法律常识-交通事故-交通事故处理-交通事故处理规定
顺利通过各项考试而拿到了驾照，很多人都会特别的开心，同时会想要去开车而提高个人的车技。但是拿到驾照后需要先经历一年的实习期，在实习期里有很多事情不能做，比如上高速。那么，实习期上高速扣几分?实习期上办事直通车-车辆交通-交通违章
在驾照实习期里面是不能上高速的，除非有特定老司机在一旁指导。有些实习期司机自己一个人开着车上高速公路，以为交警不会抓到自己，结果却逃不过交警的火眼金睛而被抓住了。那么，实习期上高速被抓怎么处罚?实习法律常识-交通事故-交通事故处理-交通事故处理规定
拿到驾照后车主还会经历一段的实习期，就跟大学毕业之前的实习期一样。由于刚刚拿到驾照的新手司机的车技还不是那么的熟悉，为此在实习期的时候有规定是不能够上高速公路行驶的。那么，实习期上高速出事故保险赔吗?法律常识-交通事故-交通事故处理-交通事故处理规定
拿了驾照的人是会先经历一年的实习期，在实习期表现良好后才能够通过具体的审核，得到正式驾驶的身份。有些司机在实习期间酒驾了，而且被交警同志给抓到了，这类情况肯定是会被处罚，那么实习期酒驾会吊销驾照吗?小法律常识-交通事故-交通事故处理-交通事故处理规定
现在考驾照买新车的人越来越多，实习期的小白也越来越多。那么如果实习期上了高速又发生了事故，保险公司会不会理赔呢?接下来由的小编为大家整理了一些相关知识，欢迎大家阅读!实习期上高速保险理赔吗实习期上高速法律常识-交通事故-交通事故赔偿-交通事故赔偿标准
越来越多的朋友拿到了驾驶证，拿到证后大家都很开心很兴奋。拿到驾照后的一年被称为实习期，那么实习期间能不能上高速呢？上高速要注意些什么呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于实习期不满上高速怎么处罚及其他办事直通车-车辆交通-交通违章
机动车驾驶证依照法律机动车辆驾驶人员所需申领的证照。那么，实习期上高速到底怎么处罚?小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：2013实习期C1驾驶证上高速的处罚是什么?律师解答：一、法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇